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Quid d'une Amicale à la place d'un comité d�'entreprise ?


maouelle

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Bonjour

Suite aux commentaires de djtallvince concernant Club Enseignants, je me permets de préciser un certain nombre de points.

Tout d'abord, merci pour votre remarque positive concernant la meilleure visibilité du nouveau site.

Concernant votre remarque " un style semblable à Groupon", Club Enseignants propose toujours des offres permanentes et des offres temporaires. Nous avons simplement ajouté un compte à rebours pour ces dernières. Nous n’avons pas l’intention de faire du groupon.

Le point majeur à signaler est effectivement que CE est devenu gratuit. Cela permet à tous les enseignants, personnels et retraités de l'enseignement de s'inscrire et de profiter (ou non) des offres.

Cela fait maintenant 5 ans que nous travaillons à développer Club Enseignants. Afin de se développer, nous avons cherché le soutien du monde de l'enseignement. Nous avons commencé avec le Ministére (comme vous l'avez bien noté), puis après avoir lancé le service tout seul, nous avons eu le soutien de la Maif puis de la GMF. La GMF s'engageant sur une plus longue durée, cela nous a permis de se projeter un peu plus loin et de pérenniser C.E et offrir un service gratuit.

Qui sommes "nous"? Comme nous l'expliquons sur le site, c'est une initiative familiale qui s'est développé à 3 avec l'aide de copains enseignants.

Pourquoi une SAS? au démarrage de CE, la question s'est posée entre la SAS et l'association. Plus nous contactions de partenaires, plus on sentait qu'ils avaient plus confiance en une structure d'entreprise (la durée de vie d'une association est en moyenne 3 ans). Nous avons donc mis 20 000 euros au capital ce qui nous a permis de démarrer (faire un site, acheter des billets). Par ailleurs, pendant 2 ans et demi, nous ne pouvions pas nous verser de salaire (1 avait quitté son emploi pour s'en occuper, l'autre travaillait à mi-temps comme enseignant et la troisième comme enseignante à plein temps en primaire). Créer une entreprise permettait de bénéficier d’aides aux créateurs d'entreprise.

Avoir une structure de SAS est plus compliqué qu'une association. Nos comptes sont approuvés par un expert comptable. Nous sommes plus taxés qu'une assoc. et plus contrôlés; etc... Cela présente moins d'avantages en terme de fonctionnement. Mais cela nous aide auprès de notre banque pour la trésorerie (achats de billet - la plupart des achats se font en début d'année et il faut beaucoup de trésorerie...).

Il n'y a donc rien de nébuleux ou opaque, au contraire. Nous faisons tout nous même (développement du site internet, recherche des offres, envoi des commandes, etc…) et nous sommes très fiers d’apporter maintenant ce service gratuitement après plus de 5 ans de travail. Nous avons essayé aussi de lancer d’autres initiatives pour le monde enseignant, notamment EDUPEPS un réseau professionnel gratuit de partage entre enseignants fin 2014. Nous sommes engagés et libres de toutes influences syndicale ou politique.

Il n’y a pas de solutions miracles sans contribution de l’employeur, seul le nombre, comme vous l’écrivez fort justement, permettra de développer les offres et les rendre encore plus attractives.

Vous comparez à la CAMIF. Mais dans notre cas, quel est le risque d’être floué ? AUCUN

C’est gratuit, on s’inscrit, on trouve une offre intéressante on en profite. On n’en trouve pas, on revient plus tard pour profiter des nouvelles.

Amicalement

Pascal

Co-fondateur de Club Enseignants

P.S : @ djtallvince Selon vos derniers posts, ce sujet semble vous intéresser à titre « personnel ou professionnel » , car vous menez une étude pour développer un service équivalent. Nous serions ravis d’échanger avec les personnes de bonne volonté.

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Bonjour

Suite aux commentaires de djtallvince concernant Club Enseignants, je me permets de préciser un certain nombre de points.

Tout d'abord, merci pour votre remarque positive concernant la meilleure visibilité du nouveau site.

Concernant votre remarque " un style semblable à Groupon", Club Enseignants propose toujours des offres permanentes et des offres temporaires. Nous avons simplement ajouté un compte à rebours pour ces dernières. Nous n’avons pas l’intention de faire du groupon.

Le point majeur à signaler est effectivement que CE est devenu gratuit. Cela permet à tous les enseignants, personnels et retraités de l'enseignement de s'inscrire et de profiter (ou non) des offres.

Cela fait maintenant 5 ans que nous travaillons à développer Club Enseignants. Afin de se développer, nous avons cherché le soutien du monde de l'enseignement. Nous avons commencé avec le Ministére (comme vous l'avez bien noté), puis après avoir lancé le service tout seul, nous avons eu le soutien de la Maif puis de la GMF. La GMF s'engageant sur une plus longue durée, cela nous a permis de se projeter un peu plus loin et de pérenniser C.E et offrir un service gratuit.

Qui sommes "nous"? Comme nous l'expliquons sur le site, c'est une initiative familiale qui s'est développé à 3 avec l'aide de copains enseignants.

Pourquoi une SAS? au démarrage de CE, la question s'est posée entre la SAS et l'association. Plus nous contactions de partenaires, plus on sentait qu'ils avaient plus confiance en une structure d'entreprise (la durée de vie d'une association est en moyenne 3 ans). Nous avons donc mis 20 000 euros au capital ce qui nous a permis de démarrer (faire un site, acheter des billets). Par ailleurs, pendant 2 ans et demi, nous ne pouvions pas nous verser de salaire (1 avait quitté son emploi pour s'en occuper, l'autre travaillait à mi-temps comme enseignant et la troisième comme enseignante à plein temps en primaire). Créer une entreprise permettait de bénéficier d’aides aux créateurs d'entreprise.

Avoir une structure de SAS est plus compliqué qu'une association. Nos comptes sont approuvés par un expert comptable. Nous sommes plus taxés qu'une assoc. et plus contrôlés; etc... Cela présente moins d'avantages en terme de fonctionnement. Mais cela nous aide auprès de notre banque pour la trésorerie (achats de billet - la plupart des achats se font en début d'année et il faut beaucoup de trésorerie...).

Il n'y a donc rien de nébuleux ou opaque, au contraire. Nous faisons tout nous même (développement du site internet, recherche des offres, envoi des commandes, etc…) et nous sommes très fiers d’apporter maintenant ce service gratuitement après plus de 5 ans de travail. Nous avons essayé aussi de lancer d’autres initiatives pour le monde enseignant, notamment EDUPEPS un réseau professionnel gratuit de partage entre enseignants fin 2014. Nous sommes engagés et libres de toutes influences syndicale ou politique.

Il n’y a pas de solutions miracles sans contribution de l’employeur, seul le nombre, comme vous l’écrivez fort justement, permettra de développer les offres et les rendre encore plus attractives.

Vous comparez à la CAMIF. Mais dans notre cas, quel est le risque d’être floué ? AUCUN

C’est gratuit, on s’inscrit, on trouve une offre intéressante on en profite. On n’en trouve pas, on revient plus tard pour profiter des nouvelles.

Amicalement

Pascal

Co-fondateur de Club Enseignants

P.S : @ djtallvince Selon vos derniers posts, ce sujet semble vous intéresser à titre « personnel ou professionnel » , car vous menez une étude pour développer un service équivalent. Nous serions ravis d’échanger avec les personnes de bonne volonté.

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Monsieur Bouron,

merci pour votre réponse qui se veut rassurante même si la confiance se gagne plus ou moins difficilement.

Comme je souhaite faire avancer les choses, j'ai lu, analysé et analyse encore la vie des structures se disant C.E de l'E.N sachant qu'un C.E n'est pas possible avec l'employeur.

Ajouter une structure à celles déjà existantes serait dommage car peut profitable aux collègues. Je regarde donc comment C.E vit ainsi que ses "concurrents". Je rêve d'un CE comme beaucoup, sans vraiment avoir les moyens et le temps de mener à bien tout de front.

C'est avec plaisir que je discuterai avec vous.

Cordialement,


Vincent

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Je réalise à titre personnelle une enquête anonyme pour mieux comprendre pourquoi L'EN n'a pas de CE et pour analyser aussi les attentes des membres de la communauté éducative à ce sujet.

Je remercie par avance tous ceux qui y participerons. :)

Pour le moment vous êtes 74 à avoir répondu.

L'échantillon sera représentatif autour de 400 personnes.

CLIQUER ICI POUR REPONDRE A L'ENQUETE.

N'hésitez pas à diffuser cette enquête auprès de vos collègues. :thumbsup:
Toute remarque constructive est bonne à prendre.

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Je réalise à titre personnelle une enquête anonyme pour mieux comprendre pourquoi L'EN n'a pas de CE et pour analyser aussi les attentes des membres de la communauté éducative à ce sujet.

Je remercie par avance tous ceux qui y participerons. :)

Pour le moment vous êtes 74 à avoir répondu.

L'échantillon sera représentatif autour de 400 personnes.

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  • 2 semaines plus tard...

Pour le moment vous êtes 84 à avoir répondu.

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Si on met qu'on veut une adhésion de 10 euros, le questionnaire n'est pas validé parce que c'est considérée comme trop bas...???

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Si on met qu'on veut une adhésion de 10 euros, le questionnaire n'est pas validé parce que c'est considérée comme trop bas...???

En effet, pour une cotisation annuelle, 10€ serait trop bas.

Il faut compter au minimum sur du 15 € l'année pour commencer une activité.

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La mensualité doit être d'au moins 4€ donc ça fait une cotisation annuelle de 48€ donc ca ne correspond pas à la question suivante.

Ce n'est pas ça le fonctionnement d'un CE. L'employeur doit participer tout ou partie ce qui ne serait pas le cas ici. Et encore une fois on ferait le boulot de notre employeur...
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La mensualité doit être d'au moins 4€ donc ça fait une cotisation annuelle de 48€ donc ca ne correspond pas à la question suivante.

Ce n'est pas ça le fonctionnement d'un CE. L'employeur doit participer tout ou partie ce qui ne serait pas le cas ici. Et encore une fois on ferait le boulot de notre employeur...

Lilie,

le mensualité minimale de mon questionnaire est à 2€, ce qui amène 24€ annuellement.

J'observe par ces 2 questions s'il vaut mieux un paiement échelonné au une cotisation annuelle : la cotis. annuelle étant le mieux pour les besoins de trésorerie mais les besoins des profs comptent par dessus-tout.

Je regarde aussi si la personne qui répond est cohérente... ce qui n'est pas toujours le cas.

Concernant notre employeur, suivant les ministres, certains ont été sensibles au sujet de faire un CE. Cette question n'a jamais abouti.

Malheureusement, pour que le MEN puisse concrètement faire quelque chose, il lui faut l'accord de Bercy pour dégager une enveloppe de plusieurs centaines de millions. Ensuite, il lui faut l'accord de la MGEN et des organisations syndicales qui feront partie du comité et auront aussi la main sur le fonctionnement et l'orientation de celui-ci ... ce qu'il ne peut pas avoir puisque les divergences de point de vue sont incompatibles.

On ne peut donc pas parler de CE sinon, il aurait été crée depuis longtemps. Mais une chose est sûre, on n'est jamais mieux servi que par soi-même. Alors, si la revalorisation ne vient pas d'en-haut, ne pourrait-elle pas venir d'en bas ?

Quand certains d'entre nous peuvent mettre des centaines d'euros dans un smartphone, dans des box ou des bouquets TV, je ne sais combien d'euros dans leur coiffure, sans oublier les vêtements, les cotisations syndicales et j'en passe ... il est possible que des profs soient capables de participer au financement d'une structure qui leur est dédiée et profitable pour mieux consommer, moins cher.

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pourtant l'administration du MEN a un CE...seuls les enseignants n'en ont pas.

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