Les 108h ont bon dos... Ou alors soit, ça rentre dans les 108h mais sur tes jours travaillés ! A temps partiel, tu as déjà un salaire réduit, faut pas abuser.

Courage à toi

Fraise

OUI à mi-temps, on fait la moitié des 108 heures . ( j'étais à mi-temps l'année dernière )

FRAISE , je compatis à 100% .

je pense que les personnes malveillantes et manipulatrices savent très bien y faire pour retourner tout à leur avantage dans le but de faire du mal

Je suis cette discussion de loin car j'ai eu dans ma précédente école , un souci avec un TRS.

Le conflit c'était résolu par l'intervention de la Cpc qui avait établi un cadre pour le travail entre la titulaire et son complément de service et surtout l'équipe avait soutenu la collègue.

Ce qui est raconté me fait me poser beaucoup de questions d'ordre général donc je m'adresse surtout aux représentants syndicaux qui suivent le post notamment à Leene :

Là je ne comprends pas pourquoi l' IEN parle des absences maladies de l'an dernier mais surtout pourquoi le délégué n'a t il pas réagit car ce n'était pas l'objet de la convocation ?

De même pour les déplacements sur les jours hors jours de service, je sais que pour les conseils d'école, les collègues doivent venir (la convocation prouve qu'il y a bien conseil info ou intox) , là comment peut on "obliger" un collègue à se déplacer ?Est ce que c'est un abus de pouvoir ou une "solution" que l'ien souhaite mettre en place pour "prouver" la bonne volonté des deux parties ?

Enfin il est question de courriers accablants d'anciens collègues , n'est il pas dans notre droit de les lire ?

À mi-temps, tu dois effectivement la moitié des 108h.

Pour ce qui est de venir ton jour off, je m'y opposerai sans ordre de mission. Si accident, ce ne sera pas considéré comme accident de service. L'autre collègue est à 100% ? Si oui, je ne vois pas en quoi ça pose souci que les rencontres soient sur tes jours travaillés. Ici, je m'y opposerai clairement !

Pour les absences, elles n'auraient effectivement pas du être abordées. C'est bien pour ça qu'il est très important de connaitre les raisons d'un entretien et de préparer celui-ci.

Donc tu as eu accès hier aux courriers ?

Oui, donc tu n'aurais pas du voir évoquer tes absences (justifiées qui plus est !).

Et si courrier, ils doivent être dans ton dossier, demande à le consulter, il est anormal que tu n'aies pu les voir (courrier anonymé évidemment !)

Donc si tu veux connaitre la teneur des courriers, demande à consulter ton dossier. Les courriers que tu liras seront anonymés mais au moins tu sauras ce qu'ils contiennent exactement

Le courrier envoyé au collège était à ton nom?

Ohhh comme c'est petit... j'peux pas ...c'est à vomir!

+1

Amandine, vraimet tu les cumules

J ai aussi du mal à comprendre comment ça a pu en arriver là. Je suis vraiment choquée de la tournure des événements

De tout coeur avec toi

Mon message s'appuie essentiellement sur le titre du fil "relations entre collègues comment çà se passe, vous?"

Chacun d'entre nous, à un moment ou un autre, avons été confrontés à des situations de conflit entre collègues, et nous savons, comme il est difficile de faire la part des choses entre ce qui est dit, ce qui a été dit, ce qui est rapporté, ce qu'on a cru entendre, les petits détails qui tout à coup prennent une importance démesurée, les rancœurs ou les non-dits actuels ou passés qui ressurgissent, etc...

La première des attitudes dans ce cas là, avant de se faire sa propre opinion, est au minimum d'entendre les versions des différentes parties prenantes. Et même dans ce cas, ce n'est pas toujours simple...

Il est bien évident, et j'insiste, que la souffrance de la personne qui relate,ici, ses difficultés est réelle. Je pense que personne ne peut le mettre en doute. Cependant, la version qu'elle nous livre ne peut être que partiale et subjective, et c'est tout à fait normal.

On peut certes avoir de la compassion pour la personne en mal être, lui apporter du réconfort, et également lui donner des pistes, comme certains le font pour trouver des solutions.

Mais je dois avouer que ce qui me surprend, voire me choque, c'est la vox populi qui crie aux manipulateurs, au scandale, c'est à vomir, etc...

J'imagine, que dans cette histoire, la partie "adverse" a aussi des griefs tout autant de bonne foi, mais aussi partiaux et subjectifs, qui auraient pu faire réagir bon nombre de ceux qui se sont exprimés avec véhémence ici...

Bref, tout ça pour dire qu'effectivement, oui, Fraisedesbois a besoin de réconfort et d'aide, je lui envoie toutes mes pensées, mais ne prenons pas partie, par des propos excessifs, dans un conflit dont nous ne connaissons qu'un aspect.

Ce n'est qu'un avis, il vaut ce qu'il vaut, il pourrait faire l'objet d'une discussion, éventuellement dans un autre fil, pour ne pas polluer le sujet de celui-ci...