La judiciarisation n'est pas forcément toujours la bonne réponse. La pression sociale (informer les autres parents) est un moyen efficace, utilisé par bien des sociétés pour recadrer les casse-pieds.

Malheureusement, à notre époque de dénigrement des enseignants, si on s'en contente, on prend le risque que les parents prennent la défense de la mère.

Il me semble au contraire que c'est parce que nous n'avons pas suffisamment répondu par le judiciaire dans le passé (je repense à des collègues frappés, menacés par des parent et des enfants et qui n'ont même pas fait de main courante) que nous sommes devenus des paillassons.

Déposer une main courante, une plainte, ne veut pas forcément dire que l'affaire ne sera pas réglée à l'amiable ensuite. Simplement, ça fait réfléchir la partie adverse et fait jurisprudence.

Tous ces moyens de faire retomber la tension ne sont pas exclusifs: recours juridique et pression via les autres parents et poursuite du dialogue peuvent être utilisés simultanément. Quant à trouver le bon dosage, c'est loin d'être simple, j'en conviens.

Tendre l'autre joue n'est pas une bonne idée, nous sommes d'accord, puisque le coupable (la mère en l'occurrence) n'a pas pris conscience de la gravité de son acte et risquerait de se voir conforter dans sa toute puissance.

Voilà !

La judiciarisation n'est pas forcément toujours la bonne réponse. La pression sociale (informer les autres parents) est un moyen efficace, utilisé par bien des sociétés pour recadrer les casse-pieds.

Malheureusement, à notre époque de dénigrement des enseignants, si on s'en contente, on prend le risque que les parents prennent la défense de la mère.

Il me semble au contraire que c'est parce que nous n'avons pas suffisamment répondu par le judiciaire dans le passé (je repense à des collègues frappés, menacés par des parent et des enfants et qui n'ont même pas fait de main courante) que nous sommes devenus des paillassons.

Déposer une main courante, une plainte, ne veut pas forcément dire que l'affaire ne sera pas réglée à l'amiable ensuite. Simplement, ça fait réfléchir la partie adverse et fait jurisprudence.

Je suis entièrement d'accord, cet acte dont ma collègue est malheureusement la victime est une énième démonstration du manque de respect dont nous faisons l'objet avec en prime le sentiment désagréable qu'il faut serrer les dents et faire avec. Pas de cadre légal qui nous protège, une hiérarchie qui est bien gênée par la situation, autant dire que c'est insupportable !

Je suis d'ordinaire très critique sur la hiérarchie mais au vu de ce que tu dis de l'attitude de l'IEN, il fait tout son possible pour soutenir la collègue et l'équipe.

Ce n'était pas gagné d'avance : le discours premier était de rétablir le dialogue à tout prix, comprendre pourquoi la maman avait agi ainsi... Toute l'équipe s'est associée pour écrire une lettre à l'inspecteur et lui demander son soutien dans cette situation ce qu'il a fait je ne le conteste pas.

Ce n'était pas gagné d'avance : le discours premier était de rétablir le dialogue à tout prix, comprendre pourquoi la maman avait agi ainsi... Toute l'équipe s'est associée pour écrire une lettre à l'inspecteur et lui demander son soutien dans cette situation ce qu'il a fait je ne le conteste pas.

La solidarité est donc indispensable et efficace. Une très bonne nouvelle qui devrait faire réfléchir ceux qui se désolidarisent un peu trop vite de leurs collègues.

Ce n'était pas gagné d'avance : le discours premier était de rétablir le dialogue à tout prix, comprendre pourquoi la maman avait agi ainsi... Toute l'équipe s'est associée pour écrire une lettre à l'inspecteur et lui demander son soutien dans cette situation ce qu'il a fait je ne le conteste pas.

La solidarité est donc indispensable et efficace. Une très bonne nouvelle qui devrait faire réfléchir ceux qui se désolidarisent un peu trop vite de leurs collègues.

Heureusement c'est vrai ! Je crois que c'est dans ces moments là que l'on prend conscience de l'importance d'une équipe soudée. Tout le monde s'est senti choqué et concerné comme si eux-mêmes avaient été enregistrés à leur insu.

J'espère que vous trouverez le soutien nécessaire pour affronter cette affaire.

Petite parenthèse:

Ok ce n'est pas un lieu privé.... je passe des appels perso en étant dans ma classe durant la récré ou la pause déjeuner et je serais furax que ce soit enregistré et porté à la connaissance des familles. Tout comme aussi les appels pro ( je suis directrice) au sujet d'ess ou autre...

Ce n'était pas gagné d'avance : le discours premier était de rétablir le dialogue à tout prix, comprendre pourquoi la maman avait agi ainsi... Toute l'équipe s'est associée pour écrire une lettre à l'inspecteur et lui demander son soutien dans cette situation ce qu'il a fait je ne le conteste pas.

La solidarité est donc indispensable et efficace. Une très bonne nouvelle qui devrait faire réfléchir ceux qui se désolidarisent un peu trop vite de leurs collègues.

Heureusement c'est vrai ! Je crois que c'est dans ces moments là que l'on prend conscience de l'importance d'une équipe soudée. Tout le monde s'est senti choqué et concerné comme si eux-mêmes avaient été enregistrés à leur insu.

Super équipe.

Je leur dirai ils seront contents

On doit faire signer les parents lorsqu'il y a un enregistrement oral de leur enfant, pourquoi, elle, elle aurait le droit de le faire sans consentement de la personne enregistrée ?

Mon compagnon est effaré d'entendre le sujet du post. Il me dit que dans le privé, un enregistrement ne peut se faire qu'avec l'autorisation du salarié.

Pourquoi pourrait-on nous enregistrer? Il faut au plus vite vous rapprocher de l'avocat de l'autonome et ne pas vous laisser faire!

Tout mon soutien....