Bonjour à tous,

 

donc si j'ai bien suivi je serai perdante cette année avec cette nouvelle grille. Je dois passer à l'ancienneté à l'échelon 6 le 1/09/2017. (au bout de 3.5 ans l'échelon 5) Alors que maintenant ça sera 2.5ans. C'est bien ça?

 

Merci par avance pour votre réponse.

Il y a 7 heures, kirimilia a dit :

j'ai lu presque toutes les reponses de ce post et j ai enfin compris une chose...

nouvelle grille ou pas, pour moi, ca ne changera rien. J ai toujours perdu mes moyens en inspection et je n ai jamais esite a dire ce que je pensais meme si l ien n est pas ok. Donc le grand choix et le choix ca fait un moment que j ai fait une croix dessus. Pour les futurs RDV de carriere, comme je ne sais pas me vendre, je suis foutue. 

en fait quelque part j y vois un avantage, maintenant je sais quand je vais augmenter, c est plus clair pour moi.

maintenant pour ceux qui etaient promouvables, je comprends que ca vous agace

Je suis exactement comme toi!! je me dis donc que finalement je vais terminer tranquille! en effet je ne montrerai pas plus haut que le 11 ieme donc ...et bien comme le dit borneo...terminé les projets les trucs à  padheures.....

Il y a évidemment beaucoup de collègues qui ne dépasseront pas le 11e échelon, même si elles restent jusqu'à 67 ans... il suffira d'avoir une note juste moyenne, et d'être une simple PE, ni directrice, ni zep, ni spécialisée. Le gros de la troupe ne passera jamais dans la hors classe, j'en suis convaincue.

Evidemment! c'est aussi le but ...l'argent  en moins à donner !

il y a 56 minutes, nathoune54 a dit :

Evidemment! c'est aussi le but ...l'argent  en moins à donner !

Je le pense aussi.

si quelques collegues passent avant moi a la hors classe tant mieux pour eux, quelque part c est qu ils auront ete meilleurs que moi puisqu ils auront su se vendre contrairement a moi. Et si ceux qui ont ete MF, dirlo ou autre passent avant tant mieux pour eux aussi car perso je ne me vois pas occuper ces postes même pour de l argent...

en fait ca ne me derange pas de ne pas passer a la hors classe, mon salaire augmente regulierement (largement plus vite que celui de mes parents ou mon mari). J ai la securite de l emploi et surtout j ai la chance de faire un metier que j adore et qui me passionne. mes eleves me le rendent bien et ca me suffit. Croiser des eleves 5 ans plus tard dansun supermarche qui vous reconnaissent, viennent vous saluer alors que vous les aviez qu a mi temps, ca c est une reconnaissance qui a plus de valeur pour moi que quelques euros en plus sur ma fiche de paie

je ne cours pas apres l argent, je sais que je suis loin de faire l unanimite... mais c est vrai.

maintenant quand mon salaire augmente je suis contente hein comme n importe qui. Mais ca va, je vis bien avec mon salaire, ma famille ne manque de rien. C est le principal non?

je ne veux pas creer de debat, ni dire que j ai raison ou pas. ce n est pas mon intention. je veux juste donner un point de vue un peu different

La hors classe, il y a six mois, je ne savais même pas que ça existait. Mais depuis peu, on ne parle plus que de ça. Je pense que ça ne va pas dans le sens de la cohésion entre collègues. En particulier, les "simples PE" ont un peu plus l'impression d'être les laissés pour compte.

Au fil du post cette réforme est passée de "bonne réforme" à "moins bonne réforme" voire "mauvaise réforme" peut être parce que vous creusez et analysez les différents cas possibles.

Autour de moi j'entends des personnes dire qu'elles prendraient bien une direction ou une école en rep+ pour gagner plus. Je ne m'engagerai pas dans une voie pareille lorsqu'on sait qu'à chaque changement de gouvernement il y a une réforme. Imaginez 10 ans de travail comme directeur et le HC ou la classe exceptionnelle qui disparaissent suite à une nouvelle réforme. C'est un peu comme les réformes pour des réductions d'impôts lorsqu'on loue un logement, c'est pas sûr que cela arrive !

il y a 8 minutes, électron-enchaîné a dit :

Autour de moi j'entends des personnes dire qu'elles prendraient bien une direction ou une école en rep+ pour gagner plus. Je ne m'engagerai pas dans une voie pareille lorsqu'on sait qu'à chaque changement de gouvernement il y a une réforme.

+1

Il y a 17 heures, borneo a dit :

Il y a évidemment beaucoup de collègues qui ne dépasseront pas le 11e échelon, même si elles restent jusqu'à 67 ans... il suffira d'avoir une note juste moyenne, et d'être une simple PE, ni directrice, ni zep, ni spécialisée. Le gros de la troupe ne passera jamais dans la hors classe, j'en suis convaincue.

Et le mieux, c'est qu'au lieu d'avancer à son rythme jusqu'au 11ème, en espérant un jour avoir une note d'inspection telle que "ça passe", on sera fixé dès le 9ème que jamais cela ne "passera". Plus de 20 ans à faire sans rien avoir à espérer.

C'est clair que pour la stimulation des troupes, ce sera géant.

Merci Léna. Grace à toi , je me rends compte qu'au moins moi je peux espérer voir mon salaire progresser jusqu'à la retraite, juste aprés mon passage au 11eme échelon. 

Sur un point on sera tous d'accord : vive les augmentations des points d'indice, au moins là on est tous gagnant. 

;-) Azerty

Grâce à ton arrivée tardive dans le job, tu ne te sentiras pas trop perdante; idem pour moi. Mais nos collègues qui ont commencé à 22 ans?

(je déteste toujours autant taper ton pseudo!)