zavata Posté(e) 13 avril 2017 Posté(e) 13 avril 2017 Le 12/04/2017 à 19:53, JaneFramboise a dit : C'est bien là le paradoxe : ils vont considérer un abandon de poste, alors les conséquences sont mise en demeure, puis le licenciement en cas de non reprise du poste à la date fixée par l'administration. Néanmoins, par ce biais, pas d'indemnités ni de possibilités ensuite de percevoir le chômage. Je n'ai pas entendu parler d'indemnités, mais peut-être que cela arrive ... Je confirme.
cecile2323 Posté(e) 15 avril 2017 Posté(e) 15 avril 2017 Juste pour information : j'ai donné ma démission dans le cadre d'une reconversion il y a trois semaines pour un départ le 2 mai prochain. Réponse reçue hier par courrier avec accusé de réception : ma demande a été acceptée, sans souci donc et avec une réponse très rapide.
nat22 Posté(e) 15 avril 2017 Posté(e) 15 avril 2017 Il y a 9 heures, cecile2323 a dit : Juste pour information : j'ai donné ma démission dans le cadre d'une reconversion il y a trois semaines pour un départ le 2 mai prochain. Réponse reçue hier par courrier avec accusé de réception : ma demande a été acceptée, sans souci donc et avec une réponse très rapide. super!! tu es dans quel département? peut-être que tu es dans un département excédentaire, c'est pour ça que je te demande! ( moi, je ne veux pas démissionner mais mon conjoint y songe alors je me renseigne!)
zoééé Posté(e) 27 décembre 2017 Posté(e) 27 décembre 2017 Le 13/04/2017 à 20:58, zavata a dit : C'est bien là effectivement que le bât blesse ! L'EN met tellement de temps à officialiser la démission (ou la radiation) - de 2 à 4 mois - que parfois pour une entreprise c'est trop long d'attendre et l'enseignant manque une opportunité professionnelle. Sinon comme le dit JaneFramboise, ça reviendrait à occuper 2 emplois en même temps. Pas sûr que l'EN apprécie mais quelles seraient les conséquences d'un autre côté ? Aucune idée. En tout cas, ce que je vois à travers tous les messages postés sur ce fil ou sur celui de la reconversion, c'est que nous nous préoccupons beaucoup en tant qu'enseignants des questions de "j'ai le droit/j'ai pas le droit". C'est bien de se préoccuper des questions de droit. Mais quand je vois par ailleurs tous les bâtons dans les roues que l'EN nous met dans certains départements et les règles quant aux délais de réponses qui ne sont pas respectés, et bien comment dire, je me dis que le respect du droit semble toujours être du même côté ... Je compte également démissionner pour reprendre une entreprise avec mon conjoint. Mais je veux terminer mon année 2018 dans ma classe. Je pensais demander ma démission début mai pour commencer ma nouvelle activité début septembre au plus tard. Et bien sur demander avant la démission puisque j'y ai droit. Si je demande ma démission en mai, pensez vous que je risque de me l'avoir autorisée 3 semaines après et pas terminer mon année scolaire? C'est pas mon objectif... Dans la lettre de démission, nous demande t -on la date à laquelle nous voulons partir ? Autre question: s'ils me refusent la démission, et que cet été, j'achète tout de même avec mon conjoint cet hotel que nous envisageons, il faudra qu'en septembre , j'occupe ma nouvelle activité. Je ferai donc un abandon de poste, dans ce cas, il se passe quoi concrètement ? un licenciement sans mon Indemnité de départ volontaire au pire? Mais au moins, je serai libre de pouvoir exercer mon nouveau job? Merci!
Ugur Posté(e) 14 janvier 2018 Posté(e) 14 janvier 2018 Bonjour à tous (et bonne année au passage), c'est bizarre à dire mais ma démission n'avance pas : courrier en novembre, entretien en décembre avec une responsable à la DSDEN qui a "validé" ma démission pour les fêtes. Oui mais voilà, je n'ai toujours pas reçu de document écrit, je suis encore noté comme "en activité" sur I-prof - bien qu'ils aient déjà embauchés un contractuel pour occupé mon poste- et ma gestionnaire a l'air de ne rien savoir sur rien chaque fois que je l'ai au téléphone. Je n'ai d'ailleurs reçu aucune fiche de salaire depuis septembre. Tout ça me met dans l'embarras administrativement (passage à la CPAM, inscription à Pole emploi), me complique la tâche pour retrouver du travail, bref, ça me fout dans la *****. Ai-je pour unique recours de "subir" la situation? Merci d'avance pour vos réponses!
zoééé Posté(e) 17 janvier 2018 Posté(e) 17 janvier 2018 Je ne vais pas t'aider plus que ça car moi aussi je m'interesse à la démission pour reprendre une entreprise avec mon conjoint et demander également l'indemnité de démission volontaire. J'aurais des questions. Quand tu as écrit ta lettre de démission, sur celle ci, tu as écrit la date à laquelle tu comptais t'arrêter de travailler ou bien tu as arrêté une fois que tu as été reçu par le responsable qui a validé ta démission? Tu l'as écrite à qui? à ton Ien ou IA? Tu l'as fait passer par ton directeur? Tu as d'abord demandé un rendez vous avec ton ien pour l'avertir? Tu avais un poste définitif dans ton école? Je ne savais pas qu'on pouvait démissionner en cours d'année en fait, il me semblait que c'était plus difficile pour eux de la valider car il faudrait te remplacer. Tu sais qu'ils ont entre 2 et 4 mois pour valider ta démission..
ptit filou Posté(e) 12 février 2018 Posté(e) 12 février 2018 Bonjour. Je suis actuellement en congé parental et maman de deux enfants. Nous avons changé de région il y a deux ans car mon conjoint a eu une opportunité professionnelle. Nous souhaitions quitter la région parisienne et avons alors saisi cette occasion. Malheureusement (et je m'en doutais) je n'ai pas eu ma mutation. Ce temps hors éducation nationale m'a permis de prendre du recul sur le métier. Ma mutation s'annonçant compliquée à obtenir et mon engouement pour le métier devenant plus incertain; j'envisage une reconversion. Je suis alors actuellement à la recherche d'informations concernant la démission. Si je démissionne pour rapprochement de conjoint puis-je m'inscrire à Pôle emploi et bénéficier du chômage? Puis-je demander un financement à pôle emploi pour une formation? Je ne souhaite pas créer d'entreprise et ne demanderai donc pas d'IDV.
Invité Posté(e) 26 février 2018 Posté(e) 26 février 2018 Je fais remonter ce post. Je suis actuellement en disponibilité de droit pour élever un enfant de moins de 8 ans. Je renouvelle ma demande cette année pour la dernière fois car mon fils aura 8 ans fin janvier 2019. Je pense à rédiger ma lettre de démission. Est-ce que je peux la faire d'ici un mois en disant que je compte démissionner à compter de janvier 2019 (jour des 8 ans de mon fils) ou c'est trop tôt ? J'ai besoin de me libérer de cet attachement que j'ai encore à l'EN... Merci !
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