panette Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Ben c'est clair, elle a beau être gentille, tu n'as pas envie de lui "laisser" ton poste. de toute manière tu es nommée dessus et tu as l'habilitation..... c'est quand même gonflé comme demande.
tiniouu Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Effectivement. "Non" est la réponse la plus appropriée. J'ai bossé un moment avec une collège directrice qui était très forte à ce jeu là. Je pensais que tous les gens étaient "raisonnables" et qu'en discutant entre personnes sensés, tout s'arrangeait tout le temps. J'ai appris à ne plus le faire, et à laisser couler. Elle n'est pas contente? ET ALORS? Tu préfères te pourrir ton we de 3 jours parce qu'elle a décidé quelque chose de complètement saugrenu? J'espère que non!
graindecafé Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 La collègue qui avait fait l'intérim l'année avant que j'arrive, et à laquelle j'ai ravi le poste (sans savoir qu'elle l'avait demandé), m'a fait la même suggestion. Je comprenais qu'elle puisse éprouver une forme de frustration, et je trouvais qu'elle gérait très bien, qu'elle avait très bien préparé les parents. J'aime beaucoup cette collègue, j'aime sa façon de travailler et son sens de l'humour, on se comprend, elle a été d'une aide fort appréciable dans mes débuts avec cette nouvelle commune. Quand elle m'a demandé d'échanger nos postes, j'ai immédiatement répondu non, gentiment, hein, mais fermement. Elle aurait aimé qu'on alterne, une année chacune. Elle est encore sur liste d'aptitude, mais l'an prochain, ce sera fini. Je la booste pour qu'elle demande une direction, même si j'aurai de la peine qu'elle quitte l'école, parce qu'elle est bourrée de qualités, mais il faudra qu'elle repasse l'habilitation. Elle n'a plus reparlé de l'échange, je crois qu'elle trouve qu'il y a trop de travail....
LeCastor Posté(e) 3 juin 2017 Auteur Posté(e) 3 juin 2017 Vous m'avez bien aidé dans ma réflexion, en fait je me prends trop la tête... peut être dois-je être plus ferme. J'ai plein de projet pour la rentrée, pour relancer la motivation de tout le monde, et j'y tiens. en effet je vois maintenant à quel point cette demande est bizarre et pas acceptable!
Goëllette Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 il y a 44 minutes, graindecafé a dit : La collègue qui avait fait l'intérim l'année avant que j'arrive, et à laquelle j'ai ravi le poste (sans savoir qu'elle l'avait demandé), m'a fait la même suggestion. Ça, par contre, si le poste n'avait pas été pourvu au mouvement, c'est dommage qu'elle n'ait pas eu de priorité sur le poste au mouvement.
LeCastor Posté(e) 3 juin 2017 Auteur Posté(e) 3 juin 2017 Oui alors que dans mon cas, je suis arrivée apres plusieurs directeurs qui se sont succédés et qui ne restaient pas, et aucune des collègues n'a voulu de la direction. Donc maintenant c'est un peu tard...
Nadikaah Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Il y a 16 heures, Gwenaële a dit : D'accord avec les collègues, surtout que tu serais dans l'école. Si ta collègue veut essayer la direction, elle peut peut-être postuler sur les postes vacants après le mouvement... + 1 ! Un poste de directeur s'obtient au mouvement. Elle est gonflée je trouve de te demander d'aller voir l'IEN.
Ola-ilou Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Oulala.... beaucoup trop de négociations ! Faut trancher sans arrière pensées... Ta collègue n'en a pas ! Je trouve sa démarche pour le moins osée ...Elle n'a pas froid aux yeux ! Elle n'a qu'à tenter sa chance dans une autre école. Pour le moment, le poste est occupé ! Et tu lui tournes les talons !!! Si elle veut jouer ce jeu, ce sera toute seule !
tiniouu Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Je crois que quand on est PE, et a fortiori quand on est directeur, il faut avoir les épaules larges, du répondant, et savoir couper court aux couenneries qui nous tombent dessus les unes après les autres...Surtout réussir à vite faire le tri entre ce qui vaut la peine d'être étudié et le reste....smiley qui fait un clin d'œil...
hiroko Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Quelle étrange proposition de la part de ta collègue! Si elle veut un poste de direction, il y a quelque chose qui s'appelle le mouvement... et après le mouvement, il reste les postes vacants! Ta collègue a-t'elle déjà une expérience de la direction? A-t'elle passé l'habilitation? Je la trouve très culottée... Visiblement tu tiens à ta direction, garde la. On sait tous que la direction est un poste difficile, voire ingrat, mais une fois qu'on a le pied dedans... Tiens bon!
pimouss26 Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Il y a 7 heures, LeCastor a dit : Vous m'avez bien aidé dans ma réflexion, en fait je me prends trop la tête... peut être dois-je être plus ferme. J'ai plein de projet pour la rentrée, pour relancer la motivation de tout le monde, et j'y tiens. en effet je vois maintenant à quel point cette demande est bizarre et pas acceptable! JE rajoute ma voix aux autres : NON Pas facile de répondre fermement à ce genre de collègues un peu manipulateur. J'ai déjà vu des échanges de poste (plutôt modification d'articulation poste fractionné ou échange brigade contre poste adjoint) mais il faut que les 2 parties soient d'accord! Bon courage en tout cas
kissy78 Posté(e) 3 juin 2017 Posté(e) 3 juin 2017 Je trouve ta collègue très culottée de te forcer autant la main, de prendre l’initiative d'appeler l'IEN. Ce n'est pas tellement bienveillant à ton égard connaissant la situation. Prudence... Le mouvement est paru et les directions restées vacantes également. Elle peut donc s'essayer à la direction si elle le souhaite mais ailleurs! Laisse-la appeler l'IEN, elle va passer pour une malotrue! Mais contacte aussi ton IEN pour lui faire part de ta volonté de conserver tes fonctions de directrice car ta collègue pourrait lui dire le contraire!
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