Zarko Posté(e) 28 juin 2018 Posté(e) 28 juin 2018 Il y a 9 heures, hamster a dit : Vous avez vu ce lien avec un tableau qui me semble assez simple à comprendre? https://www.sne-csen.net/acces-hors-classe (Ah oui, pas de querelle de syndicat meilleur ou moins bien, c'est juste le seul tableau que j'ai trouvé) Oui, c'est pas mal mais c'est seulement une manière de présenter..., ça n'apprend pas grand chose et ça ne correspond pas vraiment à la réalité; ça m'étonnerait qu'un 11 °+5 avecexcellent existe encore de même qu'un 9+2 excellent n'est pas encore né... Ce qui serait intéressant c'est la correspondance note=appréciationparce que c'est bien là où ça coince !
Zarko Posté(e) 28 juin 2018 Posté(e) 28 juin 2018 Il y a 7 heures, Babolat94 a dit : Landes comparatif notes et avis.pdf En cas d'égalité, l'AGS dans l'enseignement au lieu de l'ancienneté PE a été acceptée par la DASEN dans le Gers, dans l'Indre, dans les Landes, dans le Rhône et peut-être en Seine-et-Marne. Elle est réclamée dans presque tous les départements mais les CAPD définitives auront lieu, pour beaucoup, la semaine prochaine. Dans certains départements, il est impossible de savoir comment cela se passe ou comment cela s'est passé (Cher, Corse, Hautes Alpes, Doubs, Hérault, Isère, Jura,...) J'ai essayé par tous les syndicats Si vous avez des infos... C'est le bordel...ce qu'il faut retenir , c'est que le "à consolider" condamne tous les enseignants et qu'un satisfaisant donne "à peu près " moins de 50 % des collègues à ne jamais passer HC avant la retraite....
flonola Posté(e) 28 juin 2018 Posté(e) 28 juin 2018 Belles avancées dans le 13 : Copie du compte rendu du groupe de travail HC ( envoyé par snudi FO): Le SNUDI FO 13 conteste le nouveau mode d’accès à la Hors classe avec PPCR En effet , il a pour conséquence des milliers de collègues lésés qui auraient dû passer cette année à la hors classe, sur la base de leur ancienneté générale de service (AGS) et de leur dernière note pédagogique. Depuis quelques semaines, vous avez été nombreux à nous adresser la copie de votre recours gracieux au DASEN, suite à la découverte de l’avis totalement arbitraire émis par votre IEN. Certains d’entre vous n’ont pas été inspectés depuis plusieurs années ; d’autres ont des rapports élogieux avec une note maximum et gelée par l’ancienne grille départementale mais pour autant un avis tout juste “satisfaisant”, voire “à consolider”, sans qu’aucune explication ne vous soit donnée. D’après la note de service du 19 février 2018, l’avis “très satisfaisant” doit être réservé à “l’évaluation des enseignants promouvables les plus remarquables (...)”. Mais l’administration n’a pas pu nous indiquer les critères retenus. Nous avons remis vos recours à l’Inspecteur d’Académie qui s’est engagé à y répondre individuellement. Face à cette situation, le SNUDI FO recherchait une expression commune dans l’intérêt des collègues afin de permettre la promotion des collègues selon le principe de l’ancienneté basé sur l’échelon et l’AGS, comme précédemment. L’ensemble des organisations syndicales (SNUDI FO, SNUipp et SE UNSA) ont fait la proposition suivante à l’Inspecteur d’Académie : promouvoir tous les collègues au 11ème échelon puis les collègues au 10ème avec la plus grande AGS, de façon à ne pas pénaliser les ex-instituteurs. Le Secrétaire général, souhaitant concilier la promotion des “plus anciens” et les avis des IEN, a proposé une solution alternative : Il y a 3141 promouvables et seulement 404 promotions possibles ( + 10 en liste complémentaire en cas de départ en retraite de collègues promus) Les collègues actuellement au 11ème échelon et ayant eu un avis du DASEN “excellent” (234) + “très satisfaisant” (124) seront automatiquement promus = 348 collègues. 24 collègues au 11ème échelon ont reçu un avis “à consolider” de leur IEN Nous avons contesté ces avis arbitraires et demandé leur réexamen, en tenant compte du dernier rapport d’inspection et de la note. 10 collègues sur 24 pourraient être repêchés avec un avis “satisfaisant”, leur permettant d’être promu automatiquement. Le total de promus pourraient s’élever donc à 368. Il resterait donc 46 promotions possibles Le Secrétaire Générale a proposé alors de départager avec le nouveau barème les 14 collègues au 11ème échelon avec un avis “à consolider” et les 10ème échelon avec un avis “très satisfaisant” ayant la plus forte AGS. Il se peut alors qu’un collègue au 10ème puisse passer avant un autre au 11ème. La machine devrait tourner et donner le résultat prochainement. IMPORTANT : Seuls les promus auront un avis DASEN dans leur application SIAP/IPROF. Ainsi si vous n’êtes pas promus cette année, vous n’aurez pas d’avis du DASEN. Cela sera le cas l’an prochain si vous êtes promouvable. L’Administration décide ainsi de “contourner” les règles pour éviter que l’avis actuel du DASEN soit immuable. Cela laisse également la possibilité de pouvoir contester tous les avis des IEN qui ne sont pas justifiés. Le SNUDI FO 13 se félicite que les délégués du personnel SNUIpp 13 et SE UNSA 13 aient défendu une position commune, conforme aux intérêts des collègues, malgré le vote “pour” de leurs directions nationales au PPCR et de la réforme de l’évaluation qui en découle. 1
Zarko Posté(e) 28 juin 2018 Posté(e) 28 juin 2018 Il y a 5 heures, flonola a dit : Belles avancées dans le 13 : Copie du compte rendu du groupe de travail HC ( envoyé par snudi FO): Le SNUDI FO 13 conteste le nouveau mode d’accès à la Hors classe avec PPCR En effet , il a pour conséquence des milliers de collègues lésés qui auraient dû passer cette année à la hors classe, sur la base de leur ancienneté générale de service (AGS) et de leur dernière note pédagogique. Depuis quelques semaines, vous avez été nombreux à nous adresser la copie de votre recours gracieux au DASEN, suite à la découverte de l’avis totalement arbitraire émis par votre IEN. Certains d’entre vous n’ont pas été inspectés depuis plusieurs années ; d’autres ont des rapports élogieux avec une note maximum et gelée par l’ancienne grille départementale mais pour autant un avis tout juste “satisfaisant”, voire “à consolider”, sans qu’aucune explication ne vous soit donnée. D’après la note de service du 19 février 2018, l’avis “très satisfaisant” doit être réservé à “l’évaluation des enseignants promouvables les plus remarquables (...)”. Mais l’administration n’a pas pu nous indiquer les critères retenus. Nous avons remis vos recours à l’Inspecteur d’Académie qui s’est engagé à y répondre individuellement. Face à cette situation, le SNUDI FO recherchait une expression commune dans l’intérêt des collègues afin de permettre la promotion des collègues selon le principe de l’ancienneté basé sur l’échelon et l’AGS, comme précédemment. L’ensemble des organisations syndicales (SNUDI FO, SNUipp et SE UNSA) ont fait la proposition suivante à l’Inspecteur d’Académie : promouvoir tous les collègues au 11ème échelon puis les collègues au 10ème avec la plus grande AGS, de façon à ne pas pénaliser les ex-instituteurs. Le Secrétaire général, souhaitant concilier la promotion des “plus anciens” et les avis des IEN, a proposé une solution alternative : Il y a 3141 promouvables et seulement 404 promotions possibles ( + 10 en liste complémentaire en cas de départ en retraite de collègues promus) Les collègues actuellement au 11ème échelon et ayant eu un avis du DASEN “excellent” (234) + “très satisfaisant” (124) seront automatiquement promus = 348 collègues. 24 collègues au 11ème échelon ont reçu un avis “à consolider” de leur IEN Nous avons contesté ces avis arbitraires et demandé leur réexamen, en tenant compte du dernier rapport d’inspection et de la note. 10 collègues sur 24 pourraient être repêchés avec un avis “satisfaisant”, leur permettant d’être promu automatiquement. Le total de promus pourraient s’élever donc à 368. Il resterait donc 46 promotions possibles Le Secrétaire Générale a proposé alors de départager avec le nouveau barème les 14 collègues au 11ème échelon avec un avis “à consolider” et les 10ème échelon avec un avis “très satisfaisant” ayant la plus forte AGS. Il se peut alors qu’un collègue au 10ème puisse passer avant un autre au 11ème. La machine devrait tourner et donner le résultat prochainement. IMPORTANT : Seuls les promus auront un avis DASEN dans leur application SIAP/IPROF. Ainsi si vous n’êtes pas promus cette année, vous n’aurez pas d’avis du DASEN. Cela sera le cas l’an prochain si vous êtes promouvable. L’Administration décide ainsi de “contourner” les règles pour éviter que l’avis actuel du DASEN soit immuable. Cela laisse également la possibilité de pouvoir contester tous les avis des IEN qui ne sont pas justifiés. Le SNUDI FO 13 se félicite que les délégués du personnel SNUIpp 13 et SE UNSA 13 aient défendu une position commune, conforme aux intérêts des collègues, malgré le vote “pour” de leurs directions nationales au PPCR et de la réforme de l’évaluation qui en découle. Heureusement que le SNUDI est là pour sauver les meubles qui peuvent l'être....Dans mon dpt , il n'est pas représenté, il va falloir faire sans et individuellement...
nonau Posté(e) 29 juin 2018 Posté(e) 29 juin 2018 Il y a 8 heures, Philbert a dit : Oui déjà quand on voit que les CAPD hors classe devait se tenir avant le 31 mai ! Le PPCR est une véritable honte ! On va avoir des collègues retraités à 1500 euros nets (comme moi après 38 ans de carrière) confrontés à d'autres avec 2500 voire 3000 euros nets par mois pour cause d'avis bidon parce qu'il fallait respecter les quotas préconisés des différentes appréciations ! Si le gouvernement procède de la même manière avec la future réforme des retraites, cela promet une monumentale usine à gaz ! Pourquoi la plupart des CAPD hors classe se déroulent-elles si tard...? Une petite idée...
montagny Posté(e) 29 juin 2018 Posté(e) 29 juin 2018 La CAPD qui s'est tenue ce vendredi 29 juin avait un ordre de jour bien rempli mais la hors classe n'a toujours pas pu être finalisée puisque les contingents ne sont toujours pas connus.
Goëllette Posté(e) 29 juin 2018 Posté(e) 29 juin 2018 Il y a 16 heures, flonola a dit : Face à cette situation, le SNUDI FO recherchait une expression commune dans l’intérêt des collègues afin de permettre la promotion des collègues selon le principe de l’ancienneté basé sur l’échelon et l’AGS, comme précédemment. L’ensemble des organisations syndicales (SNUDI FO, SNUipp et SE UNSA) ont fait la proposition suivante à l’Inspecteur d’Académie : promouvoir tous les collègues au 11ème échelon puis les collègues au 10ème avec la plus grande AGS, de façon à ne pas pénaliser les ex-instituteurs. Avant, il y avait aussi la note ... La proposition syndicale est donc choquante pour les collègues Il y a 16 heures, flonola a dit : Le Secrétaire général, souhaitant concilier la promotion des “plus anciens” et les avis des IEN, a proposé une solution alternative : Il y a 3141 promouvables et seulement 404 promotions possibles ( + 10 en liste complémentaire en cas de départ en retraite de collègues promus) Les collègues actuellement au 11ème échelon et ayant eu un avis du DASEN “excellent” (234) + “très satisfaisant” (124) seront automatiquement promus = 348 collègues. La solution du secrétaire est un plus correcte A mon avis, il manque les collègues ayant eu un avis "satisfaisant"
vallav Posté(e) 29 juin 2018 Posté(e) 29 juin 2018 Bonsoir, Quelqu'un peut-il me confirmer qu'avant l'avis de l'IEN et du DASEN, le directeur lui-même émet un avis?
fleurettte Posté(e) 29 juin 2018 Posté(e) 29 juin 2018 il y a une heure, vallav a dit : Bonsoir, Quelqu'un peut-il me confirmer qu'avant l'avis de l'IEN et du DASEN, le directeur lui-même émet un avis? non pas d avis du directeur
nonau Posté(e) 29 juin 2018 Posté(e) 29 juin 2018 il y a 3 minutes, fleurettte a dit : non pas d avis du directeur Pas encore...
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