Oui, mais je crois que même là, n'importe qui ne peut pas t'accompagner...

Et puis en général, ils sont fortiches pour ne pas nommer "disciplinaire" un rendez-vous qui, malgré tout, débouche sur une sanction déguisée. 

Un délégué syndical ne peut pas être refusé comme accompagnateur.

 

Nous évoquions un membre du GDID, ou un collègue de confiance.

Surtout ne va pas voir ton IEN  s'en être accompagnée par un représentant du personnel, dans ton département il y a surement quelqu'un qui fait son travail correctement.
L' autonome, même si le président n'est pas compétent, toi ce dont tu as besoin c'est d'une écoute, d'un avocat au pire des cas donc n'hésite pas trop.
Pour ta souffrance au sein de l'équipe, tu as une cellule d'écoute pour la souffrance au travail à la MGEN (psychologue, consultation gratuite et anonyme), tu peux aussi joindre le médecin à la DSDEN.
Pense à faire une fiche CHSCT, c'est ton droit.

 

Courage, n'hésite pas à venir ici chercher des réponses ou un peu de réconfort mais surtout fait très attention à ce que tu écris , les murs sont publics et ont des yeux affutés certaine fois.

Ok dada, merci pour les infos et les conseils.

Une fiche CHSTC, tu peux m'en dire plus ?