Dominique Posté(e) 9 février 2018 Posté(e) 9 février 2018 Arrêté fixant au titre de l'année 2018 la répartition des postes offerts aux concours externe, concours externe spécial, troisième concours, second concours interne et second concours interne spécial de recrutement de professeurs des écoles : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585370&dateTexte=&categorieLien=id (pour la Polynésie française voir : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585368&dateTexte=&categorieLien=id)
mayre Posté(e) 9 février 2018 Posté(e) 9 février 2018 Donc, si on compare à l'an passé: - concours externe, on passe de 11 722 à 10 526 postes; ( - 1 196) - concours externe spécial : de 200 à 181 postes ; (- 19 postes) - troisième concours : 764 à 772 postes ; (+ 8 postes) - second concours interne : 301 à 345 postes ; (+ 44 postes) - second concours interne spécial : 14 à 16 postes. (+2 postes) Alors que nos collègues baby-boomers vont partir à la retraite, on recrute moins...
chableu Posté(e) 9 février 2018 Posté(e) 9 février 2018 Il y a 2 heures, mayre a dit : troisième concours : 764 à 772 postes ; (+ 8 postes) - second concours interne : 301 à 345 postes ; (+ 44 postes) - second concours interne spécial : 14 à 16 postes. (+2 postes) et ceci n'est pas anodin non plus.
Juperlau2 Posté(e) 9 février 2018 Posté(e) 9 février 2018 Il y a aussi moins de naissances ces dernières années...
Goëllette Posté(e) 9 février 2018 Posté(e) 9 février 2018 Il y a 11 heures, mayre a dit : Donc, si on compare à l'an passé: - concours externe, on passe de 11 722 à 10 526 postes; ( - 1 196) - concours externe spécial : de 200 à 181 postes ; (- 19 postes) - troisième concours : 764 à 772 postes ; (+ 8 postes) - second concours interne : 301 à 345 postes ; (+ 44 postes) - second concours interne spécial : 14 à 16 postes. (+2 postes) Alors que nos collègues baby-boomers vont partir à la retraite, on recrute moins... Et on recrute moins en externe ...
fredfred0049 Posté(e) 10 février 2018 Posté(e) 10 février 2018 Le 09/02/2018 à 05:43, mayre a dit : Donc, si on compare à l'an passé: - concours externe, on passe de 11 722 à 10 526 postes; ( - 1 196) - concours externe spécial : de 200 à 181 postes ; (- 19 postes) - troisième concours : 764 à 772 postes ; (+ 8 postes) - second concours interne : 301 à 345 postes ; (+ 44 postes) - second concours interne spécial : 14 à 16 postes. (+2 postes) Alors que nos collègues baby-boomers vont partir à la retraite, on recrute moins... Il y a 15 heures, Goëllette a dit : Et on recrute moins en externe ... Je viens de consulter les postes offerts au concours externe, notamment dans ma région d'origine, la baisse est sensible..... Pour l'académie de Nantes, 356 postes étaient offerts l'an dernier, contre seulement 198 cette année!! Ceux qui se sont simultanément inscrits dans l'académie voisine, celle d'Orléans Tours, je ne saurai trop leur conseiller de s'y présenter.. D'une manière générale, en comparaison aux autres pays de l'OCDE, le 1er degré en France continue d'être budgétairement sous doté Pourtant, toute la profession demandait à l'exécutif de profiter de cette baisse démographique actuelle pour diminuer le nombre d'élèves par classe, seul gage de réussite des élèves!!! Je constate qu'il n'en est rien, les priorités semblent être ailleurs..... Même en diminuant le nombre de postes, compte tenu des exigences demandées, des conditions de travail et des salaires proposés, environ 1400 euros nets durant l'année de stage, no comment, je pense que certaines académies vont être confrontées à des difficultés de recrutements croissantes
Goëllette Posté(e) 10 février 2018 Posté(e) 10 février 2018 Pas forcément (mais je peux me tromper), car il me semble que la tendance à moins recruter en externe (donc plus en interne) va permettre aux autres fonctionnaires d'accéder au métier (ce qui permet de recruter sans augmenter le nombre de fonctionnaires ...), et certaines de ces conditions ne sont pas pire que les leurs. En plus, comme beaucoup, ils idéalisent nos conditions de travail car ils voient surtout les horaires et les vacances ...
chableu Posté(e) 10 février 2018 Posté(e) 10 février 2018 il y a 11 minutes, Goëllette a dit : ce qui permet de recruter sans augmenter le nombre de fonctionnaires Exactement !
André Jorge Posté(e) 10 février 2018 Posté(e) 10 février 2018 Et utiliser plus de contractuels sans doute ?...
chableu Posté(e) 10 février 2018 Posté(e) 10 février 2018 Oui, surtout dans la partie administration de l'EN : cela fait lever moins de boucliers que chez les enseignants.
fredfred0049 Posté(e) 10 février 2018 Posté(e) 10 février 2018 Il y a 1 heure, Goëllette a dit : Pas forcément (mais je peux me tromper), car il me semble que la tendance à moins recruter en externe (donc plus en interne) va permettre aux autres fonctionnaires d'accéder au métier (ce qui permet de recruter sans augmenter le nombre de fonctionnaires ...), et certaines de ces conditions ne sont pas pire que les leurs. En plus, comme beaucoup, ils idéalisent nos conditions de travail car ils voient surtout les horaires et les vacances ... Bonsoir, Au final, en 2018, tous concours confondus, au CRPE, il y aura moins de postes qu'en 2017!! Quant aux recrutements internes, je demande à voir... Je crains que tous les postes ne soient au final pas pourvus, par manque de candidats, mal préparés, avec un niveau trop faible... Moi ce que j'observe sur le terrain, et c'est ce que je vais probablement faire à compter de la rentrée, ce sont des enseignants qui quittent l’Éducation Nationale pour rejoindre une autre administration. Sur ce, bon Week End
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