marluchette Posté(e) 19 mars 2022 Posté(e) 19 mars 2022 Questions pour celles et ceux qui s'y connaissent! Quelle est la démarche pour donner les points à un autre collègue ? La dame de l'IA a dit à ma collègue qu'il fallait voir avec l'IEN mais que c'était trop tard (IEN injoignable). Les syndicats que ce n'était pas trop tard du tout et qu'il fallait faire un courrier à l'IA... Dans tous les cas, le courrier, on l'adresse à qui? Service mouvement? IA?? Merci!
Goëllette Posté(e) 19 mars 2022 Posté(e) 19 mars 2022 Le collègue concerné par la fermeture reçoit un courrier sur lequel tout est inscrit. Et c'est la DSDEN qui s'en occupe (gestion collective) pas l'IEN, sauf pour des postes très spécifiques. Il faut ECRIRE à cette personne pour savoir TRES EXACTEMENT comment faire, car c'est de son travail que toute la "machine MOUVEMENT" se met en marche. Et c'est un travail colossal ! Il y a aussi la circulaire du mouvement, qui précise tout ça, mais elle paraît souvent au dernier moment. Cependant, elle est issue d'un document académique qui, lui est très certainement déjà sorti. Cherche-le.
marluchette Posté(e) 19 mars 2022 Posté(e) 19 mars 2022 il y a 43 minutes, Goëllette a dit : Le collègue concerné par la fermeture reçoit un courrier sur lequel tout est inscrit. Et c'est la DSDEN qui s'en occupe (gestion collective) pas l'IEN, sauf pour des postes très spécifiques. Il faut ECRIRE à cette personne pour savoir TRES EXACTEMENT comment faire, car c'est de son travail que toute la "machine MOUVEMENT" se met en marche. Et c'est un travail colossal ! Il y a aussi la circulaire du mouvement, qui précise tout ça, mais elle paraît souvent au dernier moment. Cependant, elle est issue d'un document académique qui, lui est très certainement déjà sorti. Cherche-le. Non rien d'écrit sur le document reçu. Juste qu'elle était touchée par une mesure de carte scolaire... C'est la personne qui lui a envoyé le document qui lui a dit de voir avec l'IEN...
Goëllette Posté(e) 19 mars 2022 Posté(e) 19 mars 2022 Eh bien il faut qu'elle ECRIVE à cette personne (et à son IEN si elle veut) et que, en parallèle, le collègue qui souhaite partir à sa place se manifeste de la même façon.
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