Bonjour,

À priori il n'y aura personne sur le poste de direction dans mon école en septembre.

J'ai cru comprendre que si personne de l'équipe n'acceptait de faire l'intérim, ça se jouerait à l'ancienneté.

Question : on parle de l'ancienneté dans l'école ou du plus grand échelon ?

Le choix par l'ancienneté n'est qu'un usage.

S'il n'y a pas de volontaire dans l'école l'IEN désignera quelqu'un selon les critères qu'il choisit de suivre. 

Souvent le choix de l'IEN se porte sur l'adjoint ayant le plus d'ancienneté dans l'école, non ?

Vous pouvez aussi proposer (si l'équipe est solide, si vous elle le souhaite et et si elle se sent de partager les différentes astreintes et fonctions) une direction collégiale.

Testé ici, sur 5 mois (lors du déconfinement) et approuvée. Sur toute une année, je ne sais pas ce que ça aurait donné mais ça nous a permis d'attendre, sans que toutes les charges supplémentaire retombent sur le dos d'un.e seul.e collègue. (remarque: ici, les directions sont totalement déchargées)

 

Le premier réflexe de l'ien a été de refuser et de demander un seul nom; nous avons alors fourni un tableau avec les différentes fonctions essentielles en face du nom et du 06 de l'adjoint.e en charge de chacune de ses fonctions (attributions discutées et votées en CM).

J'ai du mal à comprendre comment ça marche, une direction collégiale. Qui touche la prime et la NBI ?

3 minutes ago, bdisse said:

J'ai du mal à comprendre comment ça marche, une direction collégiale. Qui touche la prime et la NBI ?

+1 et quid de la responsabilité ? Un nom est-il responsable ?

Pour suivre, car nous aurons le même problème dans notre école…

Pourquoi il n'y aura personne sur le poste en septembre prochain ? Le poste de directeur est bloqué ?

il y a 51 minutes, bdisse a dit :

J'ai du mal à comprendre comment ça marche, une direction collégiale. Qui touche la prime et la NBI ?

😁

Alors très honnêtement, à ce moment là, ce sont des choses auxquelles ont n'a, naïvement, pas pensé (il n'y avait d'ailleurs rien à penser puisque c'était un arrêt maladie).

Notre seule motivation était que personne n'était dispo et personne ne voulait prendre toute la charge ou tout faire endosser à 1 collègue chargé.e de classe à 100%.

Mais si les primes sont une motivation pour 1 des adjoint.e.s de l'équipe: go.🤓

Pour info, le doc qu'on a envoyé à l'inspectionDirection_Répartitions des missions.pdf

Dans certains cas, il peut y avoir des négociations avec un.e enseignant.e d’une autre école. C’est ce qui s’est passé dans une des écoles où j’ai travaillé. Il n’y avait pas de directeur.trice, personne n’ayant postulé pour un poste qui perdait sa décharge complète et passait en demi décharge… Une PEMF d’une autre école a finalement accepté de prendre le poste à condition… de garder la décharge complète. Elle est restée sur ce poste quelques années et jusqu’à sa retraite.

=> faut négocier des avantages. 

Dans notre circo, une grosse école à problèmes (public accueilli, équipe enseignante...) est restée sans directeur.trice pendant plusieurs mois. Une collègue sans habilitation s'était portée volontaire dès juin, cela lui a été refusé. Faute de candidat, notre IEN est revenu vers elle mais la collègue ayant préparé sa rentrée de PE ordinaire elle ne voulait plus. Ensuite, il a été assez jouissif de voir  cet IEN (unanimement détesté) courtiser en vain les anciens et même certains brigades 😄 ... Il m'en a même parlé lors de mon RDV de carrière en novembre : erreur de casting fatale ! 😄

Finalement, je crois qu'ils ont trouvé quelqu'un ... en janvier / février.

Modifié 28 juin 20233 a par BrunoXXX

Il y a 14 heures, HYPO a dit :

Vous pouvez aussi proposer (si l'équipe est solide, si vous elle le souhaite et et si elle se sent de partager les différentes astreintes et fonctions) une direction collégiale.

Testé ici, sur 5 mois (lors du déconfinement) et approuvée. Sur toute une année, je ne sais pas ce que ça aurait donné mais ça nous a permis d'attendre, sans que toutes les charges supplémentaire retombent sur le dos d'un.e seul.e collègue. (remarque: ici, les directions sont totalement déchargées)

 

Le premier réflexe de l'ien a été de refuser et de demander un seul nom; nous avons alors fourni un tableau avec les différentes fonctions essentielles en face du nom et du 06 de l'adjoint.e en charge de chacune de ses fonctions (attributions discutées et votées en CM).

Une de mes collègues a proposé de faire la direction 2 mois chacune (soit disant en accord avec l'ien) mais personne n'est d'accord pour plusieurs raisons ( la décharge d'un seul jour par semaine acceptera telle de changer de niveau tous les deux mois, qui touchera la prime, qui sera l'interlocuteur des parents, qui fera les périodes creuses et qui les pleines etc etc)

Le poste n'a pas été pourvu au mouvement l'an dernier ni cette année.