Justifier une très longue absence

[Anonyme]

Bonjour,

 

Je suis T1 cette année et maman d'une petite fille. Son assistante maternelle déménage.. Fin de contrat et je n'ai plus aucun moyen de garde à partir de Mars.

Si je ne trouve personne je vais devoir rester avec elle.

L'aspect financier n'est pas un problème.. Je me demande juste comment je pourrais justifier, je ne veux pas faire un abandon de poste.

Pour une demande de mise en dispo c'est trop tard. Auriez-vous des solutions? Ma collègue me dit de me mettre greviste le temps que je trouve quelque chose mais je trouve ça un peu abusé. Il n'y a pas d'autre solution?

[Malo33]

Un congé parental ?

[Lin]

J'en ai deja pris un à la naissance de ma fille en 2023. Je ne sais pas si j'ai le droit d'en redemander 1 ? 

[Malo33]

il y a une heure, Lin a dit :

J'en ai deja pris un à la naissance de ma fille en 2023. Je ne sais pas si j'ai le droit d'en redemander 1 ? 

Je n'ai pas l'impression effectivement... Mise en disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans. Mais à mon avis il faut te dépêcher pour être dans les temps pour le délai.

[borneo]

Il n'y a pas de crèche dans le secteur ?

[Kihya]

D'ici mars, tu devrais avoir le temps de trouver une solution, non ? Recherche de nounous, demande de crèche en parallèle ...

Une assistante maternelle m'a laisser tomber du jour au lendemain, j'ai appelé les services de l'enfance de la ville pour une demande de crèche exceptionnelle, et en parallèle j'ai trouvé une assistante maternelle : en moins de 2 semaines c'était réglé.

 

 

[Nath79]

Suer le groupe fb de ma ville , il y a très régulièrement des demandes de nounous en urgence de parents qui ont eu un soucis avec la leur ou autre pb .

Peut être d'abord chercher une autre nounou ?

 

[Lin]

Les demandes de crèche se font en avril ou septembre dans ma commune. 

 

Je suis en train de chercher une nounou mais je prefere anticiper si je me retrouve sans rien..