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    • André Jorge

      UN SUJET PAR THEME DE DISCUSSION !   01/07/2017

      MERCI DE RESPECTER LE REGLEMENT ET L'ORGANISATION DU SITE ET DE NE PAS CREER DE SUJET FOURRE-TOUT, DE SUJET PAR NIVEAU DE CLASSE, MAIS DE CREER UN SUJET PAR THEME DE DISCUSSION/QUESTION. Dans un souci de lisibilité et d'efficacité, nous vous rappelons l'obligation de : - créer un nouveau sujet par thème de discussion. - à poster votre sujet dans le bon forum, afin de permettre à tous les membres de vous lire et de répondre à vos questions, quel que soit leur niveau de classe actuel, d'autant plus que les membres expérimentés ont déjà effectué plusieurs niveaux de classe et peuvent vous aider. - à faire en sorte de partager vos discussions avec tous les membres du site. Cf. Merci.
    • André Jorge

      EFFICACITE ET LISIBILITE   01/07/2017

      Dans un souci d'efficacité et de lisibilité du site, il vous est demandé lorsque vous publiez sur le site : - de respecter l'esprit de partage d'EDP, en privilégiant les échanges avec TOUS les membres (et pas seulement ceux qui ont le même niveau de classe que vous). - de systématiquement faire une recherche, avant de créer un nouveau sujet. - de donner un titre précis à votre sujet et de formuler clairement votre demande ou question. - de ne pas faire de hors sujets (et de créer plutôt une nouvelle discussion pour parler d'autre chose). - de respecter l'organisation du site et de publier dans les bonnes rubriques. Merci.
lemaître

Handicap et direction

16 messages dans ce sujet

Bonjour à tous,

La priorité 2 chez nous (je ne sais pas si c'est partout la même en France), c'est à dire accordée au titre du "handicap", est-elle compatible avec les fonctions de direction d'école?

Pour formuler autrement : l'accès au fonction de direction est-il possible avec un priorité "handicap" ?

Je ne vois pas pourquoi ce serait impossible mais des collègues me disent qu'on ne peut pas avoir une priorité 2 et être directeur/trice.

 

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Cela peut dépendre du handicap ...

Si le handicap est lié à une problématique par exemple de grande fatigue  , cela semble logique que la direction soit difficile.

Si le handicap est lié par exemple à un fauteuil .ma foi je ne vois pas  pourquoi l'impossibilité ....

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Le mouvement est informatisé ! En quoi un ordinateur peut connaître le type de handicap ?

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il y a 2 minutes, lemaître a dit :

Le mouvement est informatisé ! En quoi un ordinateur peut connaître le type de handicap ?

Je répondais à l'impossibilité ou pas d'assurer une direction ...:)

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il y a 8 minutes, Pepettebond a dit :

Je répondais à l'impossibilité ou pas d'assurer une direction ...:)

Oui oui bien sûr. Est ce que tu penses que l'Ien ou IA peut interdire l'accès à ce type de poste à la personne ton exemple ? Ca me parait hors la loi...

 

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La fonction de direction est  une mission pas du tout un statut  ...

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Je refais ma question qui était donc mal tournée et plus clairement : peut on obtenir un poste de directeur d'école au mouvement avec une priorité "handicap"? Il ne s'agit pas d'une mission ou d'un "faisant fonction" mais d'un poste titulaire définitif. 

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Oui, on peut. Le poste que j'avais mis en vœu  numéro 1 il y a deux ans a été obtenu par une collègue avec les 1000 points de bonus que notre académie octroie aux personnes avec un dossier estampillé handicap par le médecin du rectorat.

En effet, le mouvement est informatisé, à chacun de savoir si ses soucis de santé sont compatibles avec le poste qu'il demande ! Si le handicap ne permet plus d'enseigner ou d'occuper un poste de direction, je crois qu'il faut entreprendre des démarches pour les postes adaptés (qui ne sont pas simples à obtenir). Le handicap recouvre tellement de pathologies.... 

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Il n'y a pas que les points qui comptent, il faut également être sur liste d'aptitude.

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Notre directeur a 100 points de bonif pour Handicap. Il a eu le poste de direction la 1ere année à titre provisoire (il était sur la liste d aptitude). La 2eme année à titre définitif... 

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il y a une heure, gihem a dit :

Il n'y a pas que les points qui comptent, il faut également être sur liste d'aptitude.

Ah mais bien évidemment !

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il y a 59 minutes, graindecafé a dit :

Ah mais bien évidemment !

C'était pour dire que si le handicap en question était incompatible avec la fonction de direction, le jury de la liste d'aptitude pourrait (aurait pu) mettre un avis défavorable.

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Il y a 1 heure, gihem a dit :

C'était pour dire que si le handicap en question était incompatible avec la fonction de direction, le jury de la liste d'aptitude pourrait (aurait pu) mettre un avis défavorable.

Le handicap ne peut pas être une raison d'inaptitude sur la LA. Ca serait même un motif de plainte pour discrimination.

Comme la handicap ne peut pas être un motif de refus d'un poste d'ailleurs.

Le handicap peut apporter une bonification pour certains postes, au vu de l'avis du médecin EN mais en aucun cas il ne peut nous fermer des portes, cela serait totalement illégal.

Soit on a une bonif, soit on a le barême normal, mais pas de "négatif" pour cause de handicap

 

 

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Il y a 2 heures, barbotinne a dit :

Le handicap ne peut pas être une raison d'inaptitude sur la LA. Ca serait même un motif de plainte pour discrimination.

Comme la handicap ne peut pas être un motif de refus d'un poste d'ailleurs.

Le handicap peut apporter une bonification pour certains postes, au vu de l'avis du médecin EN mais en aucun cas il ne peut nous fermer des portes, cela serait totalement illégal.

Soit on a une bonif, soit on a le barême normal, mais pas de "négatif" pour cause de handicap

 

 

C'était sans aller jusqu'au "négatif". Ce serait effectivement discriminant.

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Caillou dans la mare mais on n'est pas dans de la discrimination positive dans ce cas alors ? En quoi le handicap doit il donner priorité pour un poste de direction ? Un néo inscrit sur liste d'aptitude  et en situation de handicap a priorité sur un collègue qui par exemple aurait fait 10 ans de direction zep ? (j'enfonce des portes ouvertes mais je cherche aussi à comprendre le système).

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La priorité pour handicap donne une priorité sur une sorte de poste ( par exemple dans mon cas j'avais priorité sur tout poste à moins de 15km de l'école de ma fille) donc oui ça peut être une direction.

 

Et oui la bonification donne une priorité.

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