Permutations informatisées 2012-2013

[Hyuga42]

Oui enfin, perso après 2 ans sans mutation, j'ai été OBLIGEE de prendre une dispo...impossible avec 2 enfants de faire les 600km.J'ai joué le jeu l'année passée pour gagner des points et impossible cette année.

C'est donc une dispo contrainte et forcee....

Je suis désolée mais je ne vois pas en quoi ta dispo a été forcée...

Tu as privilégié ta vie de famille, c'est un choix.

Un mari handicapé depuis un accident de moto....je suis T9 mutation sans en avoir eu le choix...qui s'occupe de mon mari? Et surtout en RP avec un salaire d'enseignante et 2 enfants de 7 mois et 3 ans, entre le logement et la nounou j'y passe plus que mon salaire....donc mutation forcée....

Je pense que tant que l'on a pas d'enfant on ne peut comprendre ce que c'est de séparer des enfants de leur papa...

C'est bien pour ça que je ne ferai pas d'enfant avant d'avoir eu ma mut. Concernant ta situation famille très complexe je dois dire, un dossier médical et social a du être monté non? Ton mari travaille quand même dans un autre département malgré son handicap ?

[Lolipop64]

Mais les points accordés au mise en dispo ne seront peut être pas rétroactifs....

[Hyuga42]

Mais les points accordés au mise en dispo ne seront peut être pas rétroactifs....

Peut-être pas. Mais ceux qui seront en dispo cette année, devraient être au même niveau que ceux qui bossent depuis septembre.

Sinon, je ne vois pas où serait le changement...

[panette]

Je pense pas qu'ils puissent donner autant de points que ceux qui font l'effort d'être séparé et je comprends bien que cela semble injuste....je l'aurai véçu de la même manière l'an dernier.

Je pense qu'ils donneront quelques points seulement au lieu d'en donner 0;

[Lolipop64]

Il y aura peut être des points accordés mais peut être pas autant que pour ceux qui sont séparés

Comme tu dis Hyuga, ce sera quand même inégalitaire ....

On ne peut qu'émettre des hypothèses donc attendons novembre.... Mais ça va être long du coup !!!

[MimiCracra]

Je suis un peu stupéfaite de lire des avis aussi tranchés sur ce changement à venir dans le calcul des barèmes.

Après 11 ans de carrière dans l'EN, une mutation de mon conjoint et 6 mois de séparation effective (qui n'entrent pas dans le calcul du barème), j'ai opté pour une disponibilité à contre coeur à la vue des dégâts psychologiques engendrés chez mes enfants au cours de ces six mois. Je ne m'étendrai pas sur la précarité financière qu'on connait aussi en dispo (mon mari gagne 1700 € par mois) et les difficultés à trouver un travail avec un CV de prof (mi-temps en ITEP pour ma part cette année après un CDD dans la formation continue l'année écoulée).

D'autre part, après une audience entre syndicats, délégation du collectif Mutez-Nous et le secrétaire général de l'académie de Toulouse, il semblerait que seule la moitié des points de séparation sera accordée aux personnels en disponibilité. J'attends de lire la circulaire de novembre mais autant il vous semblerait inéquitable qu'autant de points soient attribuées aux personnels en dispo qu'à ceux en poste, autant il était injuste de geler les barèmes des collègues en dispo.

Bref, c'est bien dommage d'opposer ceux qui ont pris une dispo pour des raisons personnelles qui leur appartiennent à ceux qui ont choisi de rester en poste pour des raisons toutes aussi personnelles. Chaque situation est difficile et ne mérite pas d'être jugée ainsi à la va-vite.Un peu de solidarité entre galérien(ne)s des mutations serait franchement la bienvenue.

[Hyuga42]

Je suis un peu stupéfaite de lire des avis aussi tranchés sur ce changement à venir dans le calcul des barèmes.

Après 11 ans de carrière dans l'EN, une mutation de mon conjoint et 6 mois de séparation effective (qui n'entrent pas dans le calcul du barème), j'ai opté pour une disponibilité à contre coeur à la vue des dégâts psychologiques engendrés chez mes enfants au cours de ces six mois. Je ne m'étendrai pas sur la précarité financière qu'on connait aussi en dispo (mon mari gagne 1700 € par mois) et les difficultés à trouver un travail avec un CV de prof (mi-temps en ITEP pour ma part cette année après un CDD dans la formation continue l'année écoulée).

D'autre part, après une audience entre syndicats, délégation du collectif Mutez-Nous et le secrétaire général de l'académie de Toulouse, il semblerait que seule la moitié des points de séparation sera accordée aux personnels en disponibilité. J'attends de lire la circulaire de novembre mais autant il vous semblerait inéquitable qu'autant de points soient attribuées aux personnels en dispo qu'à ceux en poste, autant il était injuste de geler les barèmes des collègues en dispo.

Bref, c'est bien dommage d'opposer ceux qui ont pris une dispo pour des raisons personnelles qui leur appartiennent à ceux qui ont choisi de rester en poste pour des raisons toutes aussi personnelles. Chaque situation est difficile et ne mérite pas d'être jugée ainsi à la va-vite.Un peu de solidarité entre galérien(ne)s des mutations serait franchement la bienvenue.

Tiens une info nouvelle! Effectivement, si ça se confirme et qu'il n'y a pas rétroactivité des années des dispo, ça me paraît plus juste.

[nat34]

Je trouve ça bof de se plaindre parce que les règles changent cette année et que ça ne vous arrange pas...ce qui compte c'est que les règles changent non ? C'est quand même génial qu'ils envisagent enfin de prendre en compte la dispo ...Arrêtez de voir le verre à moitié vide !!

Hyuga tu peux si tu entres dans les critères d'une disponibilité de droit (faut juste demander deux mois avant en théorie, certaines académies acceptent un mois)

Moi, je trouve ça bof de mettre en concurrence, à barème égal, ceux qui ont joué le jeu en allant bosser et ceux qui ont privilégié leur vie de famille au dépend de leur contrat avec l'EN. Quand on part passer un concours dans une autre académie, on assume et on travaille!

Certes les dispo n'ont pas de salaire mais leur équilibre personnel et familial est assuré. Il n'ont pas non plus deux loyers à payer sans compter le coût des aller-retours et les impôts pour deux salaires! Et ils ne mettent pas non plus leur couple et leur famille en péril pour avoir des points!

J'attends donc la sortie de la circulaire en novembre. Si le changement de barème est confirmé pour les dispo et les congés parentaux, je songerai sérieusement à demander ma mise en disponibilité!

Par rapport à un système gagnant/gagnant, je favoriserai mon couple. Et au niveau financier, je ne m'en porterai pas beaucoup plus mal!

On ne parle pas ici de passer le concours dans un autre département et ensuite demander une dispo. On parle là de mutation de conjoint subie et du choix ou non de continuer à travailler éloigné ou alors de se mettre en dispo. Pour ma part, mutation contrainte et forcée de mon conjoint, plus de 800 kms de séparation, le choix a été vite fait. J'entame ma deuxième année de dispo, et s'il faut que je le fasse encore 5 ans et bien je le ferai encore 5 ans, quitte à bosser dans un tout autre domaine...Tu dis que l'équilibre personnel des personnes en dispo est assuré... T'es-tu seulement demandé ce que cela faisait de ne plus enseigner et de devoir bosser "ailleurs" ?

Quant à courber l'échine parce qu'on est dans l'EN, non merci très peu pour moi ! L'EN ne gérera pas ma vie privée...

[elo11]

Je suis un peu stupéfaite de lire des avis aussi tranchés sur ce changement à venir dans le calcul des barèmes.

Après 11 ans de carrière dans l'EN, une mutation de mon conjoint et 6 mois de séparation effective (qui n'entrent pas dans le calcul du barème), j'ai opté pour une disponibilité à contre coeur à la vue des dégâts psychologiques engendrés chez mes enfants au cours de ces six mois. Je ne m'étendrai pas sur la précarité financière qu'on connait aussi en dispo (mon mari gagne 1700 € par mois) et les difficultés à trouver un travail avec un CV de prof (mi-temps en ITEP pour ma part cette année après un CDD dans la formation continue l'année écoulée).

D'autre part, après une audience entre syndicats, délégation du collectif Mutez-Nous et le secrétaire général de l'académie de Toulouse, il semblerait que seule la moitié des points de séparation sera accordée aux personnels en disponibilité. J'attends de lire la circulaire de novembre mais autant il vous semblerait inéquitable qu'autant de points soient attribuées aux personnels en dispo qu'à ceux en poste, autant il était injuste de geler les barèmes des collègues en dispo.

Bref, c'est bien dommage d'opposer ceux qui ont pris une dispo pour des raisons personnelles qui leur appartiennent à ceux qui ont choisi de rester en poste pour des raisons toutes aussi personnelles. Chaque situation est difficile et ne mérite pas d'être jugée ainsi à la va-vite.Un peu de solidarité entre galérien(ne)s des mutations serait franchement la bienvenue.

Je suis tout à fait d'accord. Il aurait seulement fallu anticiper les choses. Je parle pour l'EN (enfin, là je rêve...). J'ai un peu le moral à plat. Même si ce changement de barême est une super avancée. J'ai cassé mon congé parental, pour rien (certainement). Et je ne pourrai pas le reprendre (un congé parental interrompu ne peut pas être repris). Chaque situation est personnelle, c'est sûr.

Je pense qu'il faut qu'on essaie de ne pas se tirer dans les pattes. Le système va être amélioré et ça va faire du bien à tout le monde. J'espère juste que ce ne sera pas le même nombre de points pour les personnes séparées effectivement ou non.

Pour conclure ce GEL des points était inadmissible et on en voit enfin la fin !!!!!

Bon courage à tous, et bonne chance. Le mois à venir va être long..... et les mois qui vont suivre aussi.

pleins de :clover: :clover: et de :wub: :wub: :wub: . Enterrons cette hâche de ..... et croisons les doigts pour que le maximum de personnes arrive à retrouver leur famille pour la rentrée prochaine.

[AmandinePE]

si effectivement ceux qui sont en dispo (et proche de leur famille) ont le même nombre de points que ceux qui subissent l'éloignement de leur conjoint, dans ce cas là, il parait évident que beaucoup (trop?) de monde va se mettre en dispo à la rentrée prochaine....

je ne vois pas la logique du gouvernement en proposant cette égalité de points en fait....

Malheureusement, j'ai l'impression que la politique actuelle est une politique de court terme. On cherche à faire plaisir aux parents en recrutant et en rajoutant le mercredi matin. On achète la paix sociale avec les syndicats en promettant d'accorder des muts aux mise en disponibilité... Toutefois, dans le cas présent, on se dirige vers un bug aux permuts car les barèmes vont s'élever prodigieusement. C'est bien ce que je pense aussi Ceux qui auront bossé cette année n'auront pas leur mut. Ceux qui se seront mis en disponibilité depuis deux ans l'auront. Au final, un sentiment de frustration et sans doute un désinvestissement du métier.

Ce qui est certain, c'est que cette décision, si elle est officialisée, ne favorisera pas l'investissement professionnel mais la vie privée! Dans ce cas, je prévois un nombre énorme de mise en dispo à Créteil et Versailles l'année prochaine!A savoir si elles seront accordées...

[blissi]

si effectivement ceux qui sont en dispo (et proche de leur famille) ont le même nombre de points que ceux qui subissent l'éloignement de leur conjoint, dans ce cas là, il parait évident que beaucoup (trop?) de monde va se mettre en dispo à la rentrée prochaine....

je ne vois pas la logique du gouvernement en proposant cette égalité de points en fait....

Malheureusement, j'ai l'impression que la politique actuelle est une politique de court terme. On cherche à faire plaisir aux parents en recrutant et en rajoutant le mercredi matin. On achète la paix sociale avec les syndicats en promettant d'accorder des muts aux mise en disponibilité... Toutefois, dans le cas présent, on se dirige vers un bug aux permuts car les barèmes vont s'élever prodigieusement. C'est bien ce que je pense aussi Ceux qui auront bossé cette année n'auront pas leur mut. Ceux qui se seront mis en disponibilité depuis deux ans l'auront. Au final, un sentiment de frustration et sans doute un désinvestissement du métier.

Ce qui est certain, c'est que cette décision, si elle est officialisée, ne favorisera pas l'investissement professionnel mais la vie privée! Dans ce cas, je prévois un nombre énorme de mise en dispo à Créteil et Versailles l'année prochaine!A savoir si elles seront accordées... .... OUI et si cela était le cas, cela leur permettra par contre de créer des postes ... et alors concernant les ré-intégrations .... grosse question!!!

[littlecrumble]

Je trouve ça bof de se plaindre parce que les règles changent cette année et que ça ne vous arrange pas...ce qui compte c'est que les règles changent non ? C'est quand même génial qu'ils envisagent enfin de prendre en compte la dispo ...Arrêtez de voir le verre à moitié vide !!

Hyuga tu peux si tu entres dans les critères d'une disponibilité de droit (faut juste demander deux mois avant en théorie, certaines académies acceptent un mois)

Moi, je trouve ça bof de mettre en concurrence, à barème égal, ceux qui ont joué le jeu en allant bosser et ceux qui ont privilégié leur vie de famille au dépend de leur contrat avec l'EN. Quand on part passer un concours dans une autre académie, on assume et on travaille!

Certes les dispo n'ont pas de salaire mais leur équilibre personnel et familial est assuré. Il n'ont pas non plus deux loyers à payer sans compter le coût des aller-retours et les impôts pour deux salaires! Et ils ne mettent pas non plus leur couple et leur famille en péril pour avoir des points!

J'attends donc la sortie de la circulaire en novembre. Si le changement de barème est confirmé pour les dispo et les congés parentaux, je songerai sérieusement à demander ma mise en disponibilité!

Par rapport à un système gagnant/gagnant, je favoriserai mon couple. Et au niveau financier, je ne m'en porterai pas beaucoup plus mal!

Il fallait donc choisir de te mettre en dispo...Je ne pense pas que la solution soit d'élire la situation la plus difficile, la plus pénible, ni de donner des leçons ( on assume, on travaille...), On est tous adultes et ON fait les choix que l'on veut.En te remerciant.

Comme nous l'avons soulevé plus haut, quand ton conjoint est muté, tu as (avais?) deux solutions:

1) être séparée de lui et de ta famille MAIS toucher ton salaire ( alors oui, en enlevant les trajets , le loyer...) et acheter des points de séparation afin d'obtenir une mutation "au plus vite" ( tout est relatif dans l'EN...)

2) rester auprès de ta famille MAIS sans revenus et sans cumul de point .

Je trouve que les deux situations sont pénibles à vivre et nécessitent un choix de famille qui n'est pas évident.Dans les deux cas je trouve que l'impact psychologique peut être important aussi.

Après des inégalités il y en a toujours,parce qu'on oublie aussi qu'il y a "séparation" et "séparation, il est "plus simple " d'être " séparée" quand ton travail est dans un département limitrophe de ton conjoint que quand tu es à 1000 kilomètres et pourtant...tu cumules le même nombre de points, alors que bien souvent dans le premier cas tu peux rentrer chez toi le soir alors que dans le second, tu prends un appart et tu rentres tous les 15 jours...

Une dispo, un CP" forcé" , un mi temps annualisé, une année de séparation...tout ça est franchement difficile et les choix n'ont pas à être jugé.

Je suis un peu déçue de lire le ton de certains messages.Chacun prie pour sa paroisse, j'en conviens.

J'espère que toutes les situations se décanteront au plus vite et qu'un système plus égalitaire et moins opaque sera mis en place, parce qu'on en a vraiment besoin. ( même si effectivement, j'ai bien peur que vu ce qui est annoncé, les barèmes explosent et nos situations restent les mêmes.)