"Tomme" #2: Le mouvement en Isère : 2012 et au delà !

[ptitenuage]

Ces deux dernières années les postes de TR à titre définitif sont partis à 17,33. Pour les postes d'adjoint je ne saurai pas te dire.

[del150409]

Merki à tous de m'avoir aidée pour préparer ce déplacement, j'y suis arrivée et à l'heure en revanche je crois que je vais mettre une semaine à m'en remettre niveau dos!!!!

Le RV avec le doc a été très rapide et apparemment la commission est mardi d'après ce que j'ai compris.

Bon courage !

Me stresse ce mouvement, heureusement que c'est fermé sinon j'y serais encore bien passée!

[gigi38000]

Merki à tous de m'avoir aidée pour préparer ce déplacement, j'y suis arrivée et à l'heure en revanche je crois que je vais mettre une semaine à m'en remettre niveau dos!!!!

Le RV avec le doc a été très rapide et apparemment la commission est mardi d'après ce que j'ai compris.

Bon courage !

Me stresse ce mouvement, heureusement que c'est fermé sinon j'y serais encore bien passée!

Oui le RDV avec le doc est toujours rapide. Apparemment ça s'est bien passé, tant mieux. J'ai l'impression que cette année elle s'est adoucie, et ce n'est pas du luxe!

Bonne chance pour la commission et surtout le mouvement.

[pompi]

Pour les TR ou futurs TR je copie-colle e mail du SNUIPP-FSU reçu aujourd'hui...

Lettre du SNUipp-FSU Isère

jeudi 11 avril 2013

· Organisation des services des TR pour l’an prochain : la colère monte !

Suite à notre lettre électronique du 3 avril, vous êtes nombreux à nous contacter concernant les postes de titulaire remplaçant. La Directrice académique a annoncé en CAPD que, pour l’année transitoire 2013-2014, les TR seraient amenés à effectuer des remplacements aussi bien sur des écoles travaillant 4 jours que 4 jours et demi. Nous comprenons l’inquiétude et le mécontentement grandissants, l’organisation de la vie personnelle étant fortement impactée par cette décision.

Nous vous invitons à une réunion mercredi 17 avril de 9h30 à 11h30, salle 164 de la Bourse du Travail de Grenoble pour débattre et envisager ensemble des modalités d’action.

Donc je sens qu'on va se faire avoir encore...

[abel27]

On va devoir être dispo du lundi au samedi... Super la vie de famille. Ah, oui, c'est vrai, notre métier avant tout !...

Au fait, quels communes passent à 4jours et demi en plaçant la 1/2 journée le samedi ?

[pompi]

On va devoir être dispo du lundi au samedi... Super la vie de famille. Ah, oui, c'est vrai, notre métier avant tout !...

Au fait, quels communes passent à 4jours et demi en plaçant la 1/2 journée le samedi ?

Bonne question... J'avais oublié que ça pouvait être le samedi aussi... Non mais faut pas déconner là !!

[Dan38]

Reçu sur Iprof :

Bonjour, les enseignants qui participent au mouvement intra départemental 2013 vont recevoir dans les jours qui suivent la fermeture du serveur, soit après le 10 avril, un accusé réception de leurs voeux . Il leur appartient de contrôler les éléments de leur barème, sachant qu'à ce stade des opérations ce document ne comporte aucune bonification. toute anomalie doit être signalée rapidement par message i-prof ou courriel. après le groupe de travail du 7 mai 2013 validant les barèmes et les voeux, un second accusé de réception sera transmis ; sur celui ci figureront toutes les codifications accordées ( bonifications, priorités etc .. ) un document d'aide à la lecture de l'accusé de réception est en ligne sur le site de la DSDEN de l'Isère ( http://www.ac-grenoble.fr/ia38 ) rubriques : enseignants personnels 1er degré public / mobilité 2013 / mouvement intra départemental . cordialement

Ça ne répond pas à ta question ?

[Ausud]

Moi non plus, pas de retour/accusé de réception sur les points pour enfant à naître : normal donc.

[métraice]

Pour les TR ou futurs TR je copie-colle e mail du SNUIPP-FSU reçu aujourd'hui...

Lettre du SNUipp-FSU Isère

jeudi 11 avril 2013

· Organisation des services des TR pour l’an prochain : la colère monte !

Suite à notre lettre électronique du 3 avril, vous êtes nombreux à nous contacter concernant les postes de titulaire remplaçant. La Directrice académique a annoncé en CAPD que, pour l’année transitoire 2013-2014, les TR seraient amenés à effectuer des remplacements aussi bien sur des écoles travaillant 4 jours que 4 jours et demi. Nous comprenons l’inquiétude et le mécontentement grandissants, l’organisation de la vie personnelle étant fortement impactée par cette décision.

Nous vous invitons à une réunion mercredi 17 avril de 9h30 à 11h30, salle 164 de la Bourse du Travail de Grenoble pour débattre et envisager ensemble des modalités d’action.

Donc je sens qu'on va se faire avoir encore...

j'irai bien à la réunion même si je dois récupérer le lundi de pentecote ce mercredi... par contre, j'ai cherché l'info dans la lettre du snuipp de jeudi, et je ne l'ai pas trouvée. Tu l'as reçue par mail ? J'ai peur qu'il n'y ait pas beaucoup de monde si l'info ne passe pas

[pompi]

Oui j'ai reçu ça par mail, en fait ils envoient aux écoles et les écoles diffusent ou pas. Y'en a qui diffusent tout, tout le temps et d'autres qui préfèrent que tu t'inscrives directement sur la mailing list auprès du syndicat... Cette année je reçois tout X3 (mon école de rattachement, l'école où j'ai fait un remplacement long à la rentrée, et celle où je suis maintenant...)

[abel27]

Pour les TR ou futurs TR je copie-colle e mail du SNUIPP-FSU reçu aujourd'hui...

Lettre du SNUipp-FSU Isère

jeudi 11 avril 2013

· Organisation des services des TR pour l’an prochain : la colère monte !

Suite à notre lettre électronique du 3 avril, vous êtes nombreux à nous contacter concernant les postes de titulaire remplaçant. La Directrice académique a annoncé en CAPD que, pour l’année transitoire 2013-2014, les TR seraient amenés à effectuer des remplacements aussi bien sur des écoles travaillant 4 jours que 4 jours et demi. Nous comprenons l’inquiétude et le mécontentement grandissants, l’organisation de la vie personnelle étant fortement impactée par cette décision.

Nous vous invitons à une réunion mercredi 17 avril de 9h30 à 11h30, salle 164 de la Bourse du Travail de Grenoble pour débattre et envisager ensemble des modalités d’action.

Donc je sens qu'on va se faire avoir encore...

j'irai bien à la réunion même si je dois récupérer le lundi de pentecote ce mercredi... par contre, j'ai cherché l'info dans la lettre du snuipp de jeudi, et je ne l'ai pas trouvée. Tu l'as reçue par mail ? J'ai peur qu'il n'y ait pas beaucoup de monde si l'info ne passe pas

Astreindre quelqu'un à domicile ou sur le lieu de travail sans le payer, ou sans lui compter ses heures, c'est illégal, c'est tout.

Donc réunnioner, c'est bien gentil mais là, si la dasen veut persévérer dans cette voie, il faudra songer à faire autre chose.

Enfin, pour l'instant c'est le flou total comme tout ce qui prévu pour cette réforme...

[abel27]

Astreindre quelqu'un à domicile ou sur le lieu de travail sans le payer, ou sans lui compter ses heures, c'est illégal, c'est tout.

Abel27, ton argument m'interpelle et j'espère qu'il est soutenable sur le plan légal. Des spécialistes dans la salle ?

Je suis moi aussi révoltée. Déjà que en journée, nos horaires sont à géométrie variables en fonction des horaires des écoles... Je veux bien... Mais l'incertitude dans l'organisation de la semaine... Donnez leur une main, ils vous prendront un bras... Pfff...

Pour moi la solution la plus valable me semble : travailler les mêmes jours que notre école de rattachement.

Faut quand même pas pousser !

Pour info :

Selon l’article L. 3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de l’entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif (article L. 3121-5 du Code du travail).

L’astreinte est mise en place par accord collectif ou à défaut, par décision unilatérale de l’employeur.

Elle doit être assortie d’une contrepartie (temps de repos, compensation financière).

Toute disposition différente à ces articles doit l'être en faveur du salarié, l'inverse rend la disposition illégale.