flore Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 Ah oui et j'oubliais un mouvement plus équitable et qu'on arrête de bloquer des postes à tout va! Car moi au bout de 8 ans je n'ai toujours pas ma classe et je ne trouve pas ça normal!!
Goëllette Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 J'ai oublié : un statut pour les directeurs d'école !
Goëllette Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 - Revalorisation des salaires - Une formataion digne de ce nom - De la formation continue sous forme de stages de 3 ou 4 semaines comme c'était le cas avant et non pas des stages d'un jour par ci par là souvent en dehors des heures scolaires! - De vrais intervenants en langue car notre niveau en langue ne va pas aller en s'arrangeant étant donné que même des enseignants pas doués en langue peuvent l'enseigner! aussi
Lolotte_57 Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 Sur le mois: 3 mercredis matin de classe et 1 de réunion, au lieu des réunions le mercredi après-midi
benur Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 Qu'ils défendent ENFIN les employés de l'EN, c'est-à-dire les enseignants, les directeurs... et non plus les usagers de l'école. Je n'ai jamais vu les syndicats de la SNCF défendre les voyageurs... 1
Stiff44 Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 -Pas une revalorisation des salaires, parce-que pour moi, ça veut dire peanuts... mais vraiment un salaire aligné sur ceux des collègues européens de l'OCDE(http://www.oecd-ilibrary.org/education/salaire-des-enseignants_teachsal-table-fr). Ce qui vaut aussi pour le temps de travail (800h, c'est la moyenne de l'OCDE pour les enseignants du primaire !), le nombre d'élèves par classe, les obligations de service. La Finlande avec laquelle on nous bassine, c'est : le finnois (langue autrement plus accessible que le français), 14 élèves par enseignant, une récré de 15 minutes toutes les 45 minutes, fin de l'école à 14h au plus tard (4h de classe + 1 heure de pauses), 10 semaines de vacances l'été et 5 au cours de l'année, gratuité totale, ... http://www.ecolespubliques.fr/pays_finlande.php - une médecine du travail - rétablissement des tickets CESU pour la première tranche - du matériel nécessaire que je ne paierais pas de ma poche (ordi, livres, ...) - un RASED complet et pas débordé - une intégration vraiment digne de ce nom pour les enfants déclarés à la MDPH pfff... j'arrête. Je me mets la rate au court bouillon. 1
Blandine Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 Une chose qui me permettrait de reprendre confiance en un syndicat : donner la priorité aux effectifs et ne pas soutenir cette réforme des rythmes.
matelot Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 1/aligner sur l'ocde salaires, temps de travail, taux d'encadrement...pour ça il suffit de dégraisser le gras du mammouth (l'administration centrale pas les écoles bordel!) 2/respecter le droit (remboursements frais pros, assistance juridique, ORS et heures sups au-delà...) 3/virer tout ministre de l'EN qui fait de la com' au lieu de de bosser pour que l'école fonctionne normalement 4/formation continue sur temps de travail et certainement pas sur temps perso sans heures sups 5/décharger la mule par l'intervention de spécialistes ou la payer en heures sups (b2i/aper/LPC/PPre/PPre passerelle/PPMs) 6/arrêter avec l'intérêt des enfants pour justifier de nous charger la mule sans aucune compensation, bien au contraire 16 ans de service et ras le cul !!! ras le cul de se faire enfler dans le mépris financier et médiatique !!! Qui ici conseillerait à ses enfants d'être PE aujourd'hui??? 1
Stiff44 Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 Ha ! Tu exprimes mieux que moi le fond de ma pensée ! 1/aligner sur l'ocde salaires, temps de travail, taux d'encadrement...pour ça il suffit de dégraisser le gras du mammouth (l'administration centrale pas les écoles bordel!) 2/respecter le droit (remboursements frais pros, assistance juridique, ORS et heures sups au-delà...) 3/virer tout ministre de l'EN qui fait de la com' au lieu de de bosser pour que l'école fonctionne normalement 4/formation continue sur temps de travail et certainement pas sur temps perso sans heures sups 5/décharger la mule par l'intervention de spécialistes ou la payer en heures sups (b2i/aper/LPC/PPre/PPre passerelle/PPMs) 6/arrêter avec l'intérêt des enfants pour justifier de nous charger la mule sans aucune compensation, bien au contraire 16 ans de service et ras le cul !!! ras le cul de se faire enfler dans le mépris financier et médiatique !!! Qui ici conseillerait à ses enfants d'être PE aujourd'hui??? Pas moi !!!
del150409 Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 Bon je venais ramener mon caillou au cairn mais vous en avez dit beaucoup et en lisant tout cela je suis déprimée, dépitée, désabusée...
chableu Posté(e) 22 février 2014 Auteur Posté(e) 22 février 2014 l'idée n'est pas d'être désabusée...l'idée et de faire un relevé,un état des lieux. d'ailleurs j'ajoute que je souhaite que nous n'ayons plus à lutter en remplissant des application sur le net pour se faire rembourser nos frais (on va à une anim,quelqu'un pointe notre présence,donc tout devrait se faire sans que nous ayons à créer nos ordre de mission et état de frais.
Goëllette Posté(e) 22 février 2014 Posté(e) 22 février 2014 l'idée n'est pas d'être désabusée...l'idée et de faire un relevé,un état des lieux. d'ailleurs j'ajoute que je souhaite que nous n'ayons plus à lutter en remplissant des application sur le net pour se faire rembourser nos frais (on va à une anim,quelqu'un pointe notre présence,donc tout devrait se faire sans que nous ayons à créer nos ordre de mission et état de frais. Tu as déjà de la chance que tes frais soient remboursés !
Messages recommandés
Créer un compte ou se connecter pour commenter
Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire
Créer un compte
Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !
Créer un nouveau compteSe connecter
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.
Connectez-vous maintenant