Je te souhaite de tomber sur une super équipe l'année prochaine, ça t'aidera à rebondir.

Merci jessica !

Je me le souhaite aussi...

Et il y en a, des super équipes !

Je demande pas une ambiance de folie mais une ambiance correcte quoi...

De l'entraide, de la solidarité et puis si affinités, de franches rigolades et de bons restos, ça existe.

Cela me fait déjà rêver....

De l'entraide, de la solidarité et puis si affinités, de franches rigolades et de bons restos, ça existe.

Bienvenue chez nous ! On a même les réunions dégustation, demandées à corps et à cri par les collègues, c'est dire...

Bref, les bonnes ambiances, ça existe, mais ça s'entretient aussi !

Dégustations de vin ?

Et il y en a, des super équipes !

Oui je confirme. Mais ce n'est pas partout.

Faut que je crois en ma bonne étoile alors...

Et il y en a, des super équipes !

Oui je confirme. Mais ce n'est pas partout.

Oui, j'ai hélas aussi connu ...

Tu pars parce que tu es à titre provisoire mais si cette emmmmmerdeuse n'avait pas été là ( ou si elle n'était plus là) n'aurais-tu pas voulu rester dans cette école l'an prochain? N'aurais-tu pas demander une priorité pour obtenir la direction à titre définitif?

c'est ce que j'allais dire.

+1

itou

C'est la double peine infligée par le manque de reconnaissance de la charge du directeur. Souffrir du mépris plus ou moins conscient de certains collègues et devoir quitter un poste dans lequel on s'est particulièrement investit.

Oui enfin, l'inverse existe aussi: un directeur qui soumet une équipe à ses desiderata et fait régner la discorde par ses coups de colère envers ses têtes de turcs et le double jeu ( gentil avec les uns, méprisant envers d'autres). Du coup, la majorité s'écrase pour être tranquille et c'est toujours les mêmes qui trinquent ( oui oui , c'est du vécu...)