Je n'ai pas écrit le contraire. Cela dit, il me semble normal qu'un représentant du personnel ne perde pas d'argent et qu'il puisse retrouver son poste s'il n'a plus son mandat.

Comme la jeune maman après son congé parental qui est, lui aussi, un choix.

Pour le problème ayant provoqué le sujet, il y a deux problèmes distincts :

- la maladie avec l'impossibilité d'être devant une classe

- le fait de rester titulaire de son poste alors qu'elle sait qu'elle ne l'assurera plus jamais

Je viens d'avoir des nouvelles par l'intermédiaire de mes collègues de l'école : a priori, l'IEN aurait demandé à la collègue de participer au mouvement et de postuler sur des postes de TR ou TRS.

Je viens d'avoir des nouvelles par l'intermédiaire de mes collègues de l'école : a priori, l'IEN aurait demandé à la collègue de participer au mouvement et de postuler sur des postes de TR ou TRS.

Il vaut mieux que ce soit un poste de TR, car TRS, déjà que ça enchante peu, si en plus, il faut attendre le 2è mouvement pour savoir qui va être nommé dessus, ce n'est pas très sympa pour les collègues "partageant".