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EncreRouge

Signalement d'un élève violent

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EncreRouge

Bonjour,

J'aurais besoin de quelques conseils...

Un de nos élèves est particulièrement violent (connu depuis la maternelle, il est en CE2). Il a un dossier mdph (itep) en liste d'attente. 
La situation à l'école est très difficile pour les élèves (qu'il agresse physiquement et verbalement) et les enseignants. 
La famille bénéficie d'une mesure éducative, mais l'éducateur ne bouge pas (il dit qu'il faut attendre et c'est tout). Le papa (qui élève seul ses enfants) est en grande souffrance. 

Cela fait des semaines que la situation est compliquée, et que rien ne bouge, car le papa aurait souhaité un placement pour son fils, mais l'éducateur ne fait rien. 
J'ai signalé le cas à l'inspecteur. Fait une réunion d'équipe éducative. Rempli des déclarations d'accident.
Hier, il a frappé son enseignante, qui a porté plainte. 
L'inspecteur ne me répond pas.

La psychologue scolaire me dit que je pourrais faire un signalement au procureur (histoire d'accélérer cette histoire de placement). Pensez-vous que c'est judicieux ? je pensais que c'était réservé aux cas de danger imminent pour l'enfant (maltraitance...)

Merci ! 

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lilie2fr

Mais cet enfant n'est il pas en danger ? 

 

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flore49

Fiche RSST envoyée à  à ton inspecteur (en recommandé si besoin d'un électrochoc), à faire suivre au CHSCTD et à un syndicat si besoin.

Pour le reste, n'étant pas dirlette, je ne saurais quoi te conseiller que tu n'as pas déjà fait. 

 

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EncreRouge
il y a 17 minutes, flore49 a dit :

Fiche RSST envoyée à  à ton inspecteur (en recommandé si besoin d'un électrochoc), à faire suivre au CHSCTD et à un syndicat si besoin.

Pour le reste, n'étant pas dirlette, je ne saurais quoi te conseiller que tu n'as pas déjà fait. 

 

Merci pour ta réponse. Je n'avais jamais entendu parler de cette fiche RSST. Je viens de chercher, je ne trouve pas... sais-tu s'il existe un modèle ? 

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GdM

J'ai appris par la psy scolaire hier qu'on pouvait faire des IP en accord avec les parents... Peut-être qu'il serait effectivement judicieux de le faire, surtout si le père est " de votre côté".

Bon courage en tout cas... car je trouve scandaleux que l'IEN ne réagisse pas !

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flore49
Le 12/04/2018 à 16:31, EncreRouge a dit :

Merci pour ta réponse. Je n'avais jamais entendu parler de cette fiche RSST. Je viens de chercher, je ne trouve pas... sais-tu s'il existe un modèle ? 

Le registre santé et sécurité au travail est un registre qui existe depuis 1985 je crois (je sais pas j'étions pô née !! :whistling:).

Si on en entend de plus en plus parler, c'est bien que malheureusement nos conditions de travail se dégradent à vitesse grand V. :cry:

Voir ici pour quelques explications que je trouve assez claires

- edit-

 

Le RSST est pour vous protéger vous et ne répond pas à ta question sur le signalement, ni aux besoins de cet enfant ; mais ça reste plus que primordial de vous protéger aussi, voire surtout.

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berberanza
Il y a 2 heures, flore49 a dit :

Le registre santé et sécurité au travail est un registre qui existe depuis 1985 je crois (je sais pas j'étions pô née !! :whistling:).

Si on en entend de plus en plus parler, c'est bien que malheureusement nos conditions de travail se dégradent à vitesse grand V. :cry:

Voir ici pour quelques explications que je trouve assez claires

Le RSST est pour vous protéger vous et ne répond pas à ta question sur le signalement, ni aux besoins de cet enfant ; mais ça reste plus que primordial de vous protéger aussi, voire surtout.

J'allai dire la même chose ... 

Il est censé être dans toutes les écoles... 

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dada

Au vue de ce que tu écris et de la souffrance au sein de la famille, je ferai une IP.

Pour le reste tout a été dit.

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Lolita

Chez nous c'est le CHSCT : ça s'appelle peut-être comme ça chez toi ?

On a eu le cas y'a pas longtemps et j'ai découvert comment ça fonctionnait. ça peut être une solution.

Depuis quand l'IEN ne répond pas : aujourd'hui ou plusieurs jours ?

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flore49
Le 12/04/2018 à 22:38, Lolita a dit :

CHSCT : ça s'appelle peut-être comme ça chez toi ?

Le CHSCT est une mesure nationale, qui ne concerne pas que la fonction publique d'ailleurs, mais les entreprises privées aussi. Donc oui, cela s'appelle comme cela partout, avec la nuance du CHSCTD pour le Départemental.

Le RSST, présent dans tous les établissements, est une des voies pour saisir le CHSCT.

:)

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sharlindra

Pour être dans une situation similaire (mais avec la fratrie entière). Nous avons fait 

- équipe éducative pour chacun des enfants.

-IP pour chacun des enfants

- fiches incidents envoyés par mail à notre IEN avec copie à la psy sco et au médecin scolaire. 

Suite à ces différentes mesures une Assistante sociale et un éducateur  ont été mis en place... 

Depuis : aggravation des comportements.

Nous avons appelé l assistante sociale pour savoir où en était les placements des enfants... ils devraient avoir lieu en urgences pendant ces vacances.... 

Le maire nous a beaucoup soutenu (exclusion des enfants sur le temps de la cantine)... C'est un atout.

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Papou67

Il y a e registre Santé Sécurité au Travail (RSST) qui doit être mis en place dans toutes les écoles.

Il y a aussi le Registre Danger Grave et Imminent (RDGI ou DGI). Là, des représentants du CHSCT-D sont dans l'obligation d'intervenir dans l'école dans les jours qui suivent (48 à 72 heures). C'est plus rapide.

Tu trouveras les différents registres de sécurités obligatoires et les explications ici

Dans cette situation et en regard à l'inertie administrative, je remplirais une fiche DGI en l'envoyant bien entendu aux représentants du personnels (tous les syndicats représentatifs dans le département siègent en CHSCT), on a vu des fiches DGI ou RSST s'égarer parfois...  ;)

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mayre

That's it!

HS: Bonjour toi! ;)

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Papou67
Il y a 6 heures, mayre a dit :

That's it!

HS: Bonjour toi! ;)

Salut Mayre!
Tu vas bien?

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nonau
Le 12/04/2018 à 18:25, flore49 a dit :

Le registre santé et sécurité au travail est un registre qui existe depuis 1985 je crois (je sais pas j'étions pô née !! :whistling:).

Si on en entend de plus en plus parler, c'est bien que malheureusement nos conditions de travail se dégradent à vitesse grand V. :cry:

Voir ici pour quelques explications que je trouve assez claires

- edit-

 

Le RSST est pour vous protéger vous et ne répond pas à ta question sur le signalement, ni aux besoins de cet enfant ; mais ça reste plus que primordial de vous protéger aussi, voire surtout.

1985 c'est pour les salariés du privé car chez nous dans l'EN, le CHSCT est apparu il n'y a que 6 ou 7 ans...

À noter sa quasi disparition dans le privé depuis la loi travail...

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flore49
Il y a 1 heure, nonau a dit :

1985 c'est pour les salariés du privé car chez nous dans l'EN, le CHSCT est apparu il n'y a que 6 ou 7 ans...

À noter sa quasi disparition dans le privé depuis la loi travail...

Je parlais du rsst. Une recherche rapide donne même un texte de 1982 pour la fonction publique. 

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nonau
il y a 19 minutes, flore49 a dit :

Je parlais du rsst. Une recherche rapide donne même un texte de 1982 pour la fonction publique. 

Dans l'EN il faut remonter à 2011 me semble-t-il, pour que le CHS inclus les conditions de travail et devienne le CHSCT. 

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