priorité choix du jour off temps partiel dans le 31

[dzorkette]

Je ne trouve pas logique que les directeurs aient priorité. (Je suis directrice ). le directeur travaille à temps plein donc peu importe son jour de décharge ….bien content d'en avoir un déjà il me semble!!! les personnes qui demandent des temps partiels ont sans doute de bonnes raisons de la faire et elles devraient être prioritaires sur le choix du jour off. Un peu de logique tout de même!

[biscottinne]

il y a 20 minutes, dzorkette a dit :

Je ne trouve pas logique que les directeurs aient priorité. (Je suis directrice ). le directeur travaille à temps plein donc peu importe son jour de décharge ….bien content d'en avoir un déjà il me semble!!! les personnes qui demandent des temps partiels ont sans doute de bonnes raisons de la faire et elles devraient être prioritaires sur le choix du jour off. Un peu de logique tout de même!

 

Sauf que, selon les jours, avec les jours fériés, on se retrouve avec plus ou moins de décharge en fin d'année... par exemple, une année, je m'étais compté 32 effectifs  jours de décharge pour 36 pour l'autre collègue directrice sur mon couplage... bah c'est tout de même 1 semaine de travail... Et quand on enchaine le 1er mai et le 8 mai (donc 2 semaines sans décharge), vraiment pas cool. Et pourtant, nous avons eu la même charge de travail (même nombre de classe, même demandes de l'institution)... Et puis il y a des jours plus ou moins faciles : les jours où est en permanence l'adjoint aux affaires scolaires, les jours d'ouverture de la mairie ou autre etc.

Et non, je ne suis pas "bien contente" d'avoir un pauvre jour de décharge/semaine... j'estime que c'est plus qu'un minimum, que le travail de direction est réel et me demande bien plus que 8h/semaine et que je prends déjà bcp sur mon temps perso/de classe

Je ne trouverais "normal" que les temps partiel sur autorisation aient d'office une priorité sur les décharges de directeur.

Après, effectivement, il faut que chacun soit adulte et respectueux et pose ses VRAIES raisons sur la table. Franchement l'histoire racontée par Rose45, pas cool...

[petitpinpin]

Bonjour,

Depuis 2 ans, des règles de priorité ont été établies dans mon département et elles ont été salutaires pour moi. En effet, ma fille est handicapée et pendant plusieurs années, avant même son diagnostique, je ne pouvais pas l'emmener à tous les rendez-vous que j'aurai souhaité pour elle ... Quelle perte de temps dans son parcours de soin. Parfois, on ne veut pas expliquer pourquoi on a ce temps partiel, c'est notre vie, notre combat et l'on n'est pas toujours prêt à en parler. J'ai finalement dû prendre un CPP car beaucoup de collègues ne souhaitaient pas me laisser les jours dont j'avais besoin. 

L'an dernier, j'ai encore dû batailler pour faire valoir mon droit car les 2 directeurs associés à mon complément de service avaient pris leur jour sans même me concerter !! Il y a parfois un réel manque de communication et de compréhension entre les enseignants.

[ann44]

Je suis d'accord, tout doit être dans la discussion. La priorité d'office pour directeur,  je ne comprends pas. Oui avec tous les ponts c'est une sacrée perte, et en même temps, avec un temps partiel de droit, c'est une belle perte de salaire, donc avoir autant de jour sur des fériés, c'est pénible également. 

Une année, en tant que trs, on m'a donné 4 noms à compléter,  sans me donner les jours, à ma charge de mettre en commun les désirs des enseignantes, de faire le lien (si, si...). Il y avait désaccord . Une directrice que j'adorais pourtant, a toujours considérée être prioritaire le vendredi, le seul argument, c'était l'habitude ("j'ai le vendredi tous les ans") une jeune maman en avait besoin pour des soucis de garde. La directrice n'a jamais cédé,  la maman s'est debrouillée. J'ai trouvé ça déplacé. Je trouve que tout doit se discuter: soucis de santé en priorité, impératif de direction ensuite (même jour que maternelle, ouverture mairie etc...), mais s'il n'y en n'a pas, les jeunes parents ne devraient pas être les dernières roues du carosse . On nous donne notre jour au moment de la rentrée, comment s'organiser avec une nounou si on ne nous laisse aucune marge?

[Nadikaah]

il y a une heure, ann44 a dit :

Je suis d'accord, tout doit être dans la discussion. La priorité d'office pour directeur,  je ne comprends pas. Oui avec tous les ponts c'est une sacrée perte, et en même temps, avec un temps partiel de droit, c'est une belle perte de salaire, donc avoir autant de jour sur des fériés, c'est pénible également.

L'an dernier, j'avais le lundi. J'ai "perdu" les lundis de Pâques, Pentecôte, 1er et 8 mai + le lundi des vacances de janvier. De plus, je n'ai pas rallongé mes vacances au retour des vacances de Toussaint puisque c'était du jeudi au mercredi. J'avais un peu les nerfs, mais c'était le jeu. Le mardi était vraiment le jour qui ne me servait à rien en travaillant le mercredi matin. Je n'avais pas le choix car j'avais une PES.

Cette année j'ai aussi une PES donc pas en classe les jeudis et vendredis.

L'an prochain, j'aurai un.e TD. Mes collègues me laissent le vendredi (et le mardi). Elles connaissent mes soucis de santé et pour elles, il était impensable de ne pas me permettre d'avoir ce jour. Ce sont des perles mes collègues

[Goëllette]

Lorsque j'étais directrice, j'ai eu la chance de toujours partager "ma décharge" avec deux autres directeurs.

Nous nous sommes mis d'accord non seulement sur les jours mais également sur le niveau de classe et les matières qu'on lui laissait.

Car c'est important aussi de respecter la collègue qui assure ces décharges.

Sinon, le vendredi est effectivement le jour le plus prisé des adjoints à temps partiel. Et ensuite, il y a le lundi.

[petitpinpin]

Il y a 12 heures, rose45 a dit :

 

petitpinpin, sans raconter ta vie, même en disant "je suis à TP car ma fille a besoin de soin", ça n'a pas fait réagir en face? ça me sidère parfois.

 

 

J'ai eu diverses réactions dont deux négatives et surprenantes (collègue jeune directrice à temps partiel non déchargée "moi aussi je suis crevée, j'en ai besoin car 3 enfants c'est épuisant" et "le boulot de direction est plus important, implicitement "tu n'as qu'à arrêté de travailler, ça serait mieux pour tout le monde, surtout pour ta fille" d'un directeur).

Pour le jour off, je n'ai pas vraiment le choix, je m'adapte aux professionnels qui suivent ma fille, ça change parfois ...

Heureusement, tout le monde n'est pas comme ça et j'ai conscience de déranger parfois et j'en suis gênée mais après ces malheureuses expériences je ne renoncerai ni à mon boulot même si je dois l'adapter, ni aux soins de mon enfant. C'est ça aussi une société bienveillante et inclusive pour les parents d'enfants malades/handicapés dont on ne mesure pas toujours les difficultés.

Il est donc important que l'administration fixe des règles afin de cadrer les choses et permettre à chacun de discuter.

[kiko]

En 10 ans de direction, je n'ai vécu qu'une seule fois une distribution houleuse des jours de décharge et jours off. La déchargeante partageait son temps entre 4 classes (c'est chaud!) dans trois écoles différentes. Elle est arrivé un matin de pré rentrée en me disant qu'il ne me restait plus que le lundi (jour de fermeture de la Mairie et année avec trois lundis fériés à suivre ou presque). Bon, ben sympa, elles s'étaient partagé les jours sans moi. J'ai protesté, j'ai simplement demandé si c'était possible de revoir les choses, nous avons opté pour une règle: chacune disait quel jour elle ne voulait pas pour son jour off/décharge, l'affaire a été résolue. 

[Goëllette]

Le 16/06/2018 à 16:09, kiko a dit :

En 10 ans de direction, je n'ai vécu qu'une seule fois une distribution houleuse des jours de décharge et jours off. La déchargeante partageait son temps entre 4 classes (c'est chaud!) dans trois écoles différentes. Elle est arrivé un matin de pré rentrée en me disant qu'il ne me restait plus que le lundi (jour de fermeture de la Mairie et année avec trois lundis fériés à suivre ou presque). Bon, ben sympa, elles s'étaient partagé les jours sans moi. J'ai protesté, j'ai simplement demandé si c'était possible de revoir les choses, nous avons opté pour une règle: chacune disait quel jour elle ne voulait pas pour son jour off/décharge, l'affaire a été résolue. 

Et sur quel jour tu es tombée ? 

[kiko]

J'ai eu le mardi car finalement deux n'ont pas cité le lundi comme jour dont elles ne voulaient pas. Personne n'a été lésé même si certaines avaient des préférences (une maman a eu le jour qu'elle voulait).