@prune2007 Profite de ce week-end prolongé pour prendre de la distance. Je sais que c'est plus facile à dire qu'à faire... Ce que dit @rose455 et @Vinclemel ont tout à fait raison

Il y a 4 heures, spiralecole a dit :

@Louisine31 Tu crois qu'il est encore possible de faire marche arrière, maintenant que ton courrier de demande de démission a été envoyé en recommandé ?

 

Petite question pratique : j'ai rédigé le courrier de ma demande de rupture conventionnelle, destinée au Directeur Académique, sous couvert de l'IEN.

D'après vous, quel nom dois-je mettre sur le bordereau du recommandé ?

- Monsieur le Directeur Académique ?

- Monsieur X, IEN de la circonscription Z ?

- Juste "DSDEN" sans préciser le nom ou la fonction du destinataire ?

 

Pour ma part, j'avais trouvé qu'il fallait l'adresser au DASEN du département.

Merci les filles. Oui je vais essayer de profiter de mon week-end. Mais étant très "analytique", j'aimerais vraiment comprendre ce que j'ai fait de mal. Je sais que ce qui m'est reproché ouvertement n'est pas le fond du problème. Il y a autre chose, et ce depuis que je suis arrivée sur mon poste, mais je n'arrive pas à comprendre quoi.

Autant je sais très bien, quand je prends certaines décisions, qu'elles ne vont pas être populaires mais j'agis en toute conscience. Malheureusement, l'objectif d'une organisation n'est pas de faire plaisir à tous. Mais là, il y a tellement de contradictions que je n'arrive pas à suivre. J'ai l'impression que n'importe quel sujet est prétexte à exprimer de la colère, à relever le négatif, à souligner que quoique je propose, ça ne va pas. Alors est-ce que je dois vraiment me reprocher quelque chose ou ne suis-je que le catalyseur d'une colère qui ne m'est pas destinée ? Je ne sais pas...

@prune2007Tu n'as pas la possibilité d'en parler à une tierce personne du service, avec du recul pour pouvoir t'aider à mieux analyser ?

Et que te dit exactement cette personne (car tu perçois des reproches mais factuellement, qu'est-ce qu'elle te dit ?). Plutôt que de vouloir analyser ses ressentis (ce qui est humain, on le fait tous) auxquels tu n'auras de toute façon pas accès, analyse tout simplement ce qu'elle te dit effectivement pour pouvoir soit y répondre si tu juges que ce n'est pas justifié et lui expliquer pourquoi, soit modifier des éléments si au final, certains pouvaient s'avérer pertinents.

Peut-être que simplement tu n'as rien fait de mal mais que vous ne vous comprenez pas, ni elle ni toi. Mais tant que vous allez être l'une et l'autre dans l'interprétation de ce que souhaite l'autre, il y a de grandes chances que ça continue. Essaie de retrouver factuellement ce qu'elle t'a dit et juste analyser dans le contexte pro (enlevé de tous les sentiments que cela génère) ce que ça signifie.

Il y a 15 heures, spiralecole a dit :

@Louisine31 Tu crois qu'il est encore possible de faire marche arrière, maintenant que ton courrier de demande de démission a été envoyé en recommandé ?

 

Petite question pratique : j'ai rédigé le courrier de ma demande de rupture conventionnelle, destinée au Directeur Académique, sous couvert de l'IEN.

D'après vous, quel nom dois-je mettre sur le bordereau du recommandé ?

- Monsieur le Directeur Académique ?

- Monsieur X, IEN de la circonscription Z ?

- Juste "DSDEN" sans préciser le nom ou la fonction du destinataire ?

 

@spiralecoleJ'avais adressé ma démission au DASEN et envoyé une copie à l'IEN.

De ce que les syndicats et ma psychiatre m'ont dit, il peut encore être temps de faire marche-arrière, mais ce n'est pas forcément ce que je souhaite. J'en saurai davantage lundi après mon rdv avec un syndicat.

il y a une heure, prune2007 a dit :

Merci les filles. Oui je vais essayer de profiter de mon week-end. Mais étant très "analytique", j'aimerais vraiment comprendre ce que j'ai fait de mal. Je sais que ce qui m'est reproché ouvertement n'est pas le fond du problème. Il y a autre chose, et ce depuis que je suis arrivée sur mon poste, mais je n'arrive pas à comprendre quoi.

Autant je sais très bien, quand je prends certaines décisions, qu'elles ne vont pas être populaires mais j'agis en toute conscience. Malheureusement, l'objectif d'une organisation n'est pas de faire plaisir à tous. Mais là, il y a tellement de contradictions que je n'arrive pas à suivre. J'ai l'impression que n'importe quel sujet est prétexte à exprimer de la colère, à relever le négatif, à souligner que quoique je propose, ça ne va pas. Alors est-ce que je dois vraiment me reprocher quelque chose ou ne suis-je que le catalyseur d'une colère qui ne m'est pas destinée ? Je ne sais pas...

Lorsque j'ai travaillé dans un centre d'appels, ma supérieure était dans ce fonctionnement avec moi et ce qu'il en était ressorti, c'est qu'elle avait peur que je lui prenne sa place. Ta collègue n'aurait-elle pas eu envie d'avoir ton poste ?

Ce que dit @De Mantinée est très juste.

@Louisine31@De Mantinée

Merci pour vos réponses. Mon courrier sera posté cet après-midi. Je vais l'adresser au DASEN.

Comme c'est étrange de franchir cette étape... premier pas vers la liberté.

Et @Louisine31 si tu ne reviens pas sur ta démission (car oui, tu dois pouvoir avec un courrier de ton psychiatre revenir dessus), tu penses faire quoi ?

il y a 13 minutes, spiralecole a dit :

@Louisine31@De Mantinée

Merci pour vos réponses. Mon courrier sera posté cet après-midi. Je vais l'adresser au DASEN.

Comme c'est étrange de franchir cette étape... premier pas vers la liberté.

ça libère un truc. C'est un acte hautement symbolique. On reprend le pouvoir sur ce qui ne nous convenait plus.

@De Mantinée @Louisine31

Merci pour vos messages d'aide.

Modifié 5 décembre 20214 a par prune2007

Prune je mets les pieds dans le plat mais malheureusement certaines personnes expriment leur jalousie par des reproches mal placés ou infondés.  Reprocher à un collègue son manque de communication quand on passe son temps enfermé dans son bureau c est quand même particulièrement mal venu. 

Je comprends tes difficultés car je subis des attaques similaires et il n'y a peut être pas de hiérarchie pour permettre un dialogue constructif? De mon côté la hiérarchie ne s'impose pas donc statut quo. 

Éventuellement si tu as encore un espoir d arranger votre relation tu peux essayer de proposer un entretien Tripartite avec une personne neutre qui vois permettra de chacune d'exposer ce qui ne va pas mais à coup sûr cette personne essaira de tirer la couverture à elle . Il faut que tu te poses la question suivante: quelle utilité pour une éventuelle discussion ouverte? Si tu penses que ça n'apportera rien j ai envie de dire laisse couleur comme ça, continue à faire ton job droite dans tes bottes. 

😊

Certaines personnes détestent l'autorité quelqu'elle soit, ça me fait penser à ce cas de figure....

Ma collègue part d'ici quelques temps donc pas la peine de chercher. Mais j'aimerais juste qu'on se quitte en ayant tiré des leçons de tout ça l'une et l'autre.

Ne pas citer.

Modifié 5 décembre 20214 a par prune2007