Quel fonctionnement à 80%

[bagghun]

Non c est sûr... C est bien ce que je dis. La solution est que je reprenne à 100 et que je m arrête régulièrement... 

Tu as raison ces personnes handicapées sont vraiment pénibles. Chacun sa m.... 

[bagghun]

il y a 10 minutes, bdisse a dit :

C'est à cause de collègues comme ça qu'on est traité comme de la mer....e

Je suis d accord avec toi... Ils ont bien compris que ça ne servait à rien de mettre qqn ce jour là.. La directrice fait le boulot. 

Par contre elle gère juste la sortie et après c est nous qui avons les élèves dans les classes en plus des nôtres. 

[bdisse]

bin voyons !

[fararden]

Quand j'étais à 80, on était à temps plein dans sa classe et le complément allait compléter ailleurs ou avait son jour off c'est à dire dans la classe d'un collègue car dans ma grande ville les 80 sont regroupés dans l'école/ circo  et complétés par une personne à 80 . Ce système convenait à tout le monde. On s'arrangeait entre nous pour savoir la période de 7 semaines à temps plein.

[fararden]

Il y a 1 heure, bagghun a dit :

L inspectrice. Mais pour les autres je pense qu el'e laisse la secrétaire gérer. 

Je ne comprends pas pourquoi elle refuse de chercher une solution. Elle a délibérément refuse que je sois sur le remplacement de ma collegue. 

De toute façon elle ne veut pas que je reste à 80 donc elle ne fait rien pour arranger ma situation... 

Comme si mes problèmes de santé n étaient pas suffisants. 

Je pense que je vais reprendre à 100 %.... Je n ai pas les moyens de me mettre à 75. Et quand mon corps dira stop et que  je serai à bout de fatigue, je m arrêterai...je dois pouvoir redemander un mi temps thérapeutique en janvier. 

Être à 80 était la solution pour le maintien dans le poste. Je suis très fatiguée mais ma conscience professionnelle fait que je tire sur la corde et et m en sors comme ça. Par contre les week end je suis HS et ce sont mes enfants et ma vie de famille qui en pâtissent. Donc finalement pourquoi je ferai cet effort. Je vais me mettre à 100 % et penser un peu à moi. 

Tu as entièrement raison. Et si on avait une médecine du travail.... C'est malheureux qu'on te refuse un mieux-être par rapport à ta RQTH. Quand je vois pour mon mari ce que l'entreprise a du faire comme aménagement avec aide de la médecine du travail pour qu'il puisse continuer à exercer son travail, c'est moche de voir que dans notre ministère l'inclusion est un mot vide.  Tu te mettras en arret maladie et tu seras bien tranquille pour te consacrer à ta santé. Ménage- toi car la retraite est loin.

[fararden]

Il y a 2 heures, Goëllette a dit :

I

Je ne pense pas que remplacer un jour par-ci par-là soit réellement un problème pour une personne en RQTH, 

 

 

Ah oui? parce que les secrétaire savent le motif de la RQTH ? je pense à mon collègue mal voyant pour qui remplacer comme ça un jour par ci par là doit être facile; à mon collègue qui ne peut pas monter des escaliers et à celui qui se remet difficilement d'un AVC et qui ne peut plus écrire au tableau correctement. Ces personnes sont à 80 car elles ont des soins le jour off, elles sont épuisées et j'estime que nous devons leur faciliter leur vie professionnelle. 

[willow29]

Il y a 4 heures, Goëllette a dit :

Ici aussi, et c'est plus respectueux pour le collègue qui complète !

De plus, ça permet au titulaire d'aller voir ailleurs ce qui se fait, de façon à la fois à enrichir sa pratique et respecter le travail de TR, qui n'est pas si facile.

On a ainsi eu dans ma REP+ des collègues qui pensaient qu'il tait inadmissible que leur école hors REP n'y soit pas et ... se sont rendu compte de la réalité des élèves de REP+, qu'ils idéalisaient.

Pareil pour une collègue de ma REP+ qui a dû aller bosser hors REP en centre ville et donc payer son stationnement et marcher 500 mètres alors qu'elle fait quotidiennement des histoires pour avoir SA place sur le parking, quitte à la prendre aux riverains, parce que c'est un dû pour elle.

Je ne pense pas que remplacer un jour par-ci par-là soit réellement un problème pour une personne en RQTH, et en général, les secrétaires d'IEN s'arrangent pour que le lieu de remplacement soit en rapport avec la difficulté de l'enseignant en question. Il suffit de l'avertir avant. Enfin, ça se passe comme ça dans ma circonscription.

Je vois que tu es en TPS. Il est probable qu'elle t'enverra en maternelle.

 

Tes propos sont vraiment choquants! En fonction du handicap, remplacer par-ci par-là peut être une vraie difficulté. Je crois que ceux qui ont une RQTH s'en passeraient bien volontiers et le 80% n'est pas un luxe!

[fararden]

il y a 56 minutes, NancyDrew a dit :

Vu le niveau de trollage je serais d'avis (humble) de ne pas répondre, j'avais commencé une tartine et puis je suis passée en mode détroll+.

Après s'il y a des pros pourquoi ne pas briguer le poste de correspondant handicap dans leur rectorat, ça devrait le faire avec des idées sympa pour faire bosser ces feignasses RQTH au pied levé.

Tu sais , j'essaye mais il y a des fois où hop... mon revêtement en teflon accroche .  Mais je suis d'accord avec toi, ils sont pénibles ces handicapés à vouloir le beurre, l'argent du beurre et le sourire du troll ! 

[bagghun]

il y a une heure, fararden a dit :

Ah oui? parce que les secrétaire savent le motif de la RQTH ? je pense à mon collègue mal voyant pour qui remplacer comme ça un jour par ci par là doit être facile; à mon collègue qui ne peut pas monter des escaliers et à celui qui se remet difficilement d'un AVC et qui ne peut plus écrire au tableau correctement. Ces personnes sont à 80 car elles ont des soins le jour off, elles sont épuisées et j'estime que nous devons leur faciliter leur vie professionnelle. 

Me concernant ils connaissent mes difficultés oui et j ai des préconisations du médecin des personnels mais ce ne sont QUE des préconisations. 

 

[edithw]

Le 03/04/2023 à 20:35, bagghun a dit :

Bonjour, je souhaitais savoir s il y avait des fonctionnement ts différents pour le rattrapage des 5% lorsqu on est à 5%. 

Est ce que tout le monde les ratteape en tant que zil pour la circonscription ? Est ce que certains restent sur leur classe ? 

J ai une RQTH et aller dans une autre école me met grandement en difficulté. L inspectrice ne veut pas chercher de solution et veut me forcer à prendre un 75%. 

Merci pour vos retours... 

 

Si c'est un droit, ne lâche pas l'affaire. 

[Goëllette]

Il y a 6 heures, Liora a dit :

S'il y a RQTH, il ya besoin en accessibilité, comment tu fais si ça n'a pas été prévu en avance ? Les secrétaires de circonscription ont, je pense, assez de travail sans en plus devoir trouver un remplacement dans une école où la classe sera en rez-de-chaussée, la porte aura telle largeur, pas de marche à l'entrée de l'école, etc, etc

Mais elles téléphonent tous les matins à des dizaines de TR pour les affecter et, en général, elles essaient de respecter leurs désidératas.

Donc en sachant que Berthe a tel handicap, elle ne l'enverra pas dans telle école qui la mettra en difficulté, mais Alfred, qui a une autre pathologie, pourra s'y rendre, alors que lui-même ne pourra pas aller dans l'école où sera affectée Berthe.

D'ailleurs ici, les collègues à 80% remplacent surtout les enseignants durant les constellations français et maths et reçoivent un calendrier dès la rentrée avec les dates des visites des CPC dans les écoles pour qu'elles s'y positionnent. Donc elles choisissent le jour et le lieu de la plupart de leurs remplacements si ce n'est la totalité.

[Goëllette]

Il y a 4 heures, willow29 a dit :

Tes propos sont vraiment choquants! En fonction du handicap, remplacer par-ci par-là peut être une vraie difficulté. Je crois que ceux qui ont une RQTH s'en passeraient bien volontiers et le 80% n'est pas un luxe!

Je ne vois pas en quoi mes propos sont choquants, et j'ai également une RQTH.

Et effectivement, en fonction du handicap, remplacer par-ci et par-là sera une vraie difficulté ... mais pas partout !

Il y a 3 heures, bagghun a dit :

Me concernant ils connaissent mes difficultés oui et j ai des préconisations du médecin des personnels mais ce ne sont QUE des préconisations. 

Mais pour quelles raisons cacher la raison de sa RQTH à la gestionnaire si ça pose un problème ?

Ce sont des êtres humains et ce ne sont pas elles qui ont décidé que les collègues à 80% devaient rattraper les jours non travaillés pour lesquels ils sont payés.

Et effectivement le médecin spécialiste qui suit le collègue peut s'adresser à son confrère du Rectorat pour que celui-ci fasse le nécessaire en direction de l'IEN. Tout simplement !