Congé de formation professionnelle

[Nathebest]

Bonjour tout le monde j'ai eu l'immense joie d'obtenir un congé de formation professionnelle ( 1 ère demande !)le 21 juin pour l'année 2023 2024 pour faire une licence de Fle, qui s'est transformée par la fac en DU de FLE, pas d'examen mais du présentiel du lundi au vendredi. Ok, très bien.  Je cherche donc une solution de logement sur Toulouse. 400 euros par mois minimum. Ok. Mais immense déception lors de l'inscription avant hier, comme je dépends de la formation continue, je découvre que je dois payer 1900 euros de scolarité ( en fonction de mon avis d'impôt, cela peut monter à plus de 3200 euros)et non les 170 euros et les 100 euros de vie étudiante que j'avais déjà payés... ça change la donne! La DRH me dit qu'il n'y a pas d'aide puisque j'ai 80 pour cent de mon salaire. Je lui ai donc dit que sans aide du rectorat, je pensais refuser mon congé. Elle débute et ne semble pas trop au courant. Elle se renseigne et devrait me rappeler en début de semaine. Je voulais savoir si quelqu'un parmi vous a été confronté à cette situation. Merci ! 

[Goëllette]

J'ai repris des études sur le tard, donc en formation continue, et j'ai effectivement payé bien plus cher que ce que paie un étudiant n'ayant pas interrompu ses études, mais je n'ai pas bénéficié d'un congé formation, donc ne peux pas te répondre sur ce point.

Comment cela se fait-il qu'on ne t'ai pas expliqué AVANT ton dépôt de demande de formation continue, que tu devrais payer le prix fort ?

J'avais été mise au courant dès le début.

[Nathebest]

Merci de ta réponse. Non, à aucun moment, j'ai été informée que je paierai le prix fort. Ni par l'université , ni par la DRH. Puis -je savoir quelle était ta formation ? Et en quelle année tu l'as faite? Des amis avaient repris des études en CFP et avaient payé des frais raisonnables mais il y a longtemps et j'ai l'impression que ça a changé au niveau des universités et au niveau du rectorat... 

[André Jorge]

Bonjour,

Personnellement, j'estime que le fait que tu n'as pas été informée des frais associés à la formation constitue une raison valable pour renoncer au congé.

Mais ce congé t'est déjà attribué, ou alors est-ce qu'on te demande de confirmer ton choix ?

Dans le cas où je ne voudrais plus de ce congé, si ce n'est pas déjà fait, je me dépêcherais d'informer formellement l'administration (=> par écrit) le plus tôt possible, en m'assurant d'expliquer clairement ma situation et les raisons de ma décision, afin d'éviter d'éventuels problèmes ou malentendus par la suite, et voir également s'ils ont une solution à te proposer concernant ces frais inattendus... (mai j'ai un gros doute sur ce point).

Il faudrait consulter un syndicat ou un représentant du personne afin d'obtenir des conseils spécifiques à ta situation et être informé des conséquence éventuelles (renoncer à un CFP peut-il avoir un impact sur tes droits à une future demande ?).

La question qui se pose également est de savoir si tu vas retrouver ton poste ou s'il a été mis au mouvement pour cette année.

[Goëllette]

Il y a 7 heures, Nathebest a dit :

Merci de ta réponse. Non, à aucun moment, j'ai été informée que je paierai le prix fort. Ni par l'université , ni par la DRH. Puis -je savoir quelle était ta formation ? Et en quelle année tu l'as faite? Des amis avaient repris des études en CFP et avaient payé des frais raisonnables mais il y a longtemps et j'ai l'impression que ça a changé au niveau des universités et au niveau du rectorat... 

Ce n'était pas une formation en rapport avec l'Education Nationale.

Le coût m'a été donné dès ma demande de renseignements an avril-mai.

[Nathebest]

Il y a 5 heures, André Jorge a dit :

Bonjour,

Personnellement, j'estime que le fait que tu n'as pas été informée des frais associés à la formation constitue une raison valable pour renoncer au congé.

Mais ce congé t'est déjà attribué, ou alors est-ce qu'on te demande de confirmer ton choix ?

Dans le cas où je ne voudrais plus de ce congé, si ce n'est pas déjà fait, je me dépêcherais d'informer formellement l'administration (=> par écrit) le plus tôt possible, en m'assurant d'expliquer clairement ma situation et les raisons de ma décision, afin d'éviter d'éventuels problèmes ou malentendus par la suite, et voir également s'ils ont une solution à te proposer concernant ces frais inattendus... (mai j'ai un gros doute sur ce point).

Il faudrait consulter un syndicat ou un représentant du personne afin d'obtenir des conseils spécifiques à ta situation et être informé des conséquence éventuelles (renoncer à un CFP peut-il avoir un impact sur tes droits à une future demande ?).

La question qui se pose également est de savoir si tu vas retrouver ton poste ou s'il a été mis au mouvement pour cette année.

Bonjour André

Merci pour  ta réponse. Je suis d'accord avec toi. J'ai écrit à la drh en exposant clairement les raisons de mon refus en lui laissant les clés en main: une aide au financement, un retour au boulot, une réorientation vers un parcours à distance avec le CNED qui m'éviterait les frais de logement... J'ai écrit également à mon syndicat mais pas de réponse pour l'instant. Quant à réintégrer mon poste cette année, ce ne serait pas correct:  une pauvre contractuelle a investi ma classe et a travaillé tout l'été. J'irai voir mon inspecteur en lui expliquant ma situation et qu'étant fonctionnaire, je suis à sa disposition, enfin dans le cadre de mes missions😜. Je lui expliquerai aussi combien je me trouve maltraitée après trente ans de bons et loyaux services. Les choses ont changé mais on prévient les gens. J'étais très étonnée d'obtenir en première demande ce CPF, la drh de l'époque m'a dit que c'était parce que ma demande apportait un plus à l'éducation nationale, que c'était du présentiel, tout ça tout ça. Sauf qu'à la fin, c'est moi qui paie la formation continue et non les frais d'une étudiante lambda. Et surtout, il faut habiter une ville universitaire. Je vous tiens au courant.

             

[borneo]

Bonjour,

j'ai fait la 2e année d'un master à la fac en bénéficiant d'un congé formation de l'EN. Je me suis inscrite comme une étudiante ordinaire, j'ai payé des frais d'inscription d'étudiant. Le reste ne les regardait pas.

[borneo]

Il y a 22 heures, Nathebest a dit :

comme je dépends de la formation continue,

Qui dit que tu dépends de la formation continue ? Pourquoi ne pas t'inscrire comme une étudiante lambda ?

[borneo]

Si on ne t'accorde pas les frais d'inscription étudiant, ne refuse pas le congé. Inscris-toi à la même formation par téléenseignement ailleurs, comme n'importe quel étudiant. Et passe une année à la cool. Je ne vois pas ce qui t'oblige à te mettre dans la case formation continue. Tout le monde a le droit de reprendre des études, d'où on vient ne les regarde pas.

L'inspection ne te refusera pas de changer de formation, puisqu'ils ne payent pas.

[Nathebest]

La fac me dit que je dois passer par la formation continue et qu'ils doivent rendre des comptes au rectorat 😏. La DRH me dit aussi ca. Mais comme elle débute... mais j'ai payé les frais d'inscription et la contribution Vie étudiante, et je pourrais continuer comme ça, je trouve... 

Il y a 21 heures, borneo a dit :

Si on ne t'accorde pas les frais d'inscription étudiant, ne refuse pas le congé. Inscris-toi à la même formation par téléenseignement ailleurs, comme n'importe quel étudiant. Et passe une année à la cool. Je ne vois pas ce qui t'oblige à te mettre dans la case formation continue. Tout le monde a le droit de reprendre des études, d'où on vient ne les regarde pas.

L'inspection ne te refusera pas de changer de formation, puisqu'ils ne payent pas.

 

[borneo]

On a des DRH maintenant à l'éducation nationale ?

[Nathebest]

Vouiiiii ! Nous avons ça, 😵‍💫je l'ai découvert lors de l'obtention de mon congé en juin... 

[André Jorge]

Il y a 14 heures, borneo a dit :

On a des DRH maintenant à l'éducation nationale ?

Bien sûr et depuis des lustres et ils jouent un rôle crucial. Voici un résumé :

Gestion des personnels : Assure la gestion administrative du personnel (enseignants, personnels administratifs, techniques, etc.) : recrutements, mutations, promotions, départs en retraite, etc.

Formation et développement professionnel : Organise et supervise la formation continue des personnels de l'Éducation nationale au sein de son académie. 

Stratégie RH : Conçoit et met en œuvre la stratégie RH de l'académie en accord avec les directives nationales.

Gestion des conflits et relations sociales : Est un acteur majeur dans la prévention et la résolution des conflits au sein des établissements scolaires de son académie. Il travaille en étroite collaboration avec les syndicats et les représentants du personnel.

Gestion administrative : Veille à l'application des textes réglementaires et législatifs concernant les droits et obligations des personnels. Il s'assure aussi du bon déroulement des opérations liées à la paie, aux congés, aux absences, etc.

Pilotage et suivi des effectifs : Met en place des outils de suivi et d'analyse pour anticiper les besoins en personnel.

Santé et sécurité au travail : Met en œuvre les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité des personnels au sein des établissements scolaires, en collaboration avec les services compétents.

Communication interne : Favorise une bonne communication entre les différents services et niveaux hiérarchiques, et veille à ce que les informations importantes soient diffusées de manière adéquate.

Innovation et projets RH : Peut initier ou piloter des projets spécifiques visant à améliorer la gestion des ressources humaines au sein de son académie.

Conseil et soutien : Est un conseiller pour le recteur et les chefs d'établissement en matière de gestion des ressources humaines. Il peut également apporter un soutien dans les décisions stratégiques ou dans des situations particulières.