Évaluation des directeurs / entretien

[zappinette]

Bonsoir à tous,

Je crée ce sujet pour savoir si certains d’entre vous ont déjà passé l’entretien d’évaluation des directeurs.

Le lien a lieu après les vacances et je ne sais pas du tout en quoi ça consiste.

Et quel impact sur notre liste d’aptitude ?

Merci pour vos réponses.

[maolecha]

J'ai rencontré une collègue qui vient de le faire. Comme c'est une première pour elle évidemment et pour l'IEN, je ne sais pas si c'est très représentatif. L'entretien a eu lieu en dehors des heures de décharge, soit le soir (les prochains auront lieu des mercredis). Il a duré 1 h 30. Pas de document à présenter mais des questions parfois précises (PPMS, que faites-vous pour le suivi des élèves, comment  organisez-vous un conseil des maîtres ?Puis des questions sur l’évolution de carrière. Il y a un document sur éduscol avec une grille auto positionnement à la fin sur cette évaluation il me semble.

[Grangibus]

Rien à craindre... Z'ont besoin de dirlos et vont pas les virer surtout s'ils ont été formés et bénéficient de plus de trois ans d'ancienneté dans la fonction. En outre, cet entretien chronophage se surajoute à la lourde charge des dirlos et des IEN... 

La condition sine qua non à mon avis, c'est qu'il se déroule dans le bureau du principal intéressé, bien à l'aise dans son bocal, avec documents à l'appui. Une bonne idée d'une dirlette de mon coin, prévoir un café et/ou un jus de fruit et/ou une part de gâteau au yaourt préparé en classe...

Je crains bien plus les entretiens pour des postes à profil "rep+" ou "> 10 classes" où les choix sont plus anticipés et arbitraires (clairement, tu me dépannes bien sur ta direction d'école et j'ai déjà une autre idée pour le(s) poste(s) vacant(s) ou SV), à plus forte raison lorsqu'une vacance surprise émerge au second mouvement...

[nonau]

Le 15/02/2025 à 08:31, Grangibus a dit :

Rien à craindre... Z'ont besoin de dirlos et vont pas les virer surtout s'ils ont été formés et bénéficient de plus de trois ans d'ancienneté dans la fonction. En outre, cet entretien chronophage se surajoute à la lourde charge des dirlos et des IEN... 

La condition sine qua non à mon avis, c'est qu'il se déroule dans le bureau du principal intéressé, bien à l'aise dans son bocal, avec documents à l'appui. Une bonne idée d'une dirlette de mon coin, prévoir un café et/ou un jus de fruit et/ou une part de gâteau au yaourt préparé en classe...

Je crains bien plus les entretiens pour des postes à profil "rep+" ou "> 10 classes" où les choix sont plus anticipés et arbitraires (clairement, tu me dépannes bien sur ta direction d'école et j'ai déjà une autre idée pour le(s) poste(s) vacant(s) ou SV), à plus forte raison lorsqu'une vacance surprise émerge au second mouvement...

Et pour les directeurs d'école déchargés à 100 % qui sont en détachement à 100% dans un syndicat depuis plus de 10 ans. Ils sont évalués comment?