Il y a 10 heures, Lapuceb a dit :

 

Elle aurait mis en avant 4 futures GS, dont 2 avec pb de langage oral, un ukrainien et un chinois, un future gs qui est un peu faible et la gamine qui a des problèmes de comportement... Soi-disant que ça leur ferait du bien à tous les 4 d'être dans un niveau de ms pour revoir quelques notions...

 

La collègue de GS CP a dit que ça lui ferait trop si elle avait 24 GS CP, qu'elle refuse, qu'elle ne veut pas terminer sa carrière (comme ça sera la dernière année avant la retraite) en mettant en danger sa santé. Qu'elle ne veut pas jouer là-dessus. Du coup j'ai rebondi moi aussi, en disant que je viens quand même d'avoir un cancer et d'autres soucis. Et là, la directrice qui me sort de me mettre en mi-temps ou à 75%.

J'ai été écœurée.

La copine ancienne directrice m'a répondu ça:
"En plus on te donne des GS nuls.Avec des besoins particuliers.
La pédagogie différenciée ça existe et ta collègue de cp doit être capable de la mettre en place , c'est obligatoire.
Elle ne peut pas se délester des élèves qu'elle ne veut pas! "

 

Dans ton message, je repère deux choses: 

- ta collègue fait du chantage déguisé à l’arrêt de travail sous prétexte que c’est sa dernière année 

- le problème n’est pas le nombre mais le profil des 4 élèves de GS pour lesquels il faut différencier.

Par contre toi tu ne respectes pas la contrainte des 24 pour une classe de GS. Que se passe-t-il si des PS sont inscrits pendant l’été? 

J’espère que tu auras un retour de l’IEN dans la journée 

 

Le 02/07/2026 à 20:37, Lapuceb a dit :

Bonsoir, 

j'ai préparé ça pour la réunion de ce mardi midi: 

1. Je comprends les contraintes liées à la fermeture de classe.

2. Une classe GS-CP à 24 élèves respecte l'objectif d'effectif pour une classe accueillant des GS et des CP.

3. Je ne comprends pas quel bénéfice pédagogique apporte le fait de répartir les GS en deux groupes de 9 et 4. Les GS auraient des difficultés pour créer une dynamique de classe, des interactions entre pairs et une véritable identité de groupe. Les GS sont dans leur dernière année de maternelle et la dynamique collective est importante. 

4. En revanche, je vois les conséquences : une classe de 27 élèves avec 9 PS, 14 MS et une complexité pédagogique supplémentaire importante.

5. Ma proposition serait de conserver une classe PS-MS et d'organiser des décloisonnements ciblés de GS l'après-midi si l'équipe le souhaite.

En quoi le fait qu'ils soient administrativement dans ma classe améliore-t-il leur préparation au CP ? 

Si l'on estime qu'il est préférable qu'ils rejoignent la GS-CP tous les matins pour les apprentissages, est-ce que cela ne montre pas que leur place naturelle est dans ce groupe ?

C'était à prévoir malgré tous les arguments qu'on a vu ensemble elles n'ont rien voulu savoir. J'ai des élèves 2 petites sections qui se sont inscrits. J'aurai 25 petits moyens + 4 grands.

Ma copine qui est une ancienne directive m'a dit d'envoyer un mail à l'inspectrice. J'ai proposé ps/ms avec décloisonnement d'un demi groupe de GS l'après-midi ça a été refusé.

Je leur ai demandé l'intérêt pédagogique. Elles ont dit qu'il n'y en avait aucun puisqu'elle avait pas le choix vu la quantité d'élèves par rapport au 5 classes.
Quand on calcule si on fait 120 élèves divisé par 5, ça fait 24 élèves par classe. J'ai proposé une autre répartition et elles se sont moquées car la directrice disait que c'était plus facile Gs Ce2, donc j'ai proposé en fonction de ça.
J'ai proposé ps ms 13gs/11ce2 17 ce1/ 6 ce2 , 11cp/ 12cm2 , 16cm1/ 9cm2
Dans l'école il y a:
11ps 14 ms 13 gs 11cp 17 ce1 17 ce2 16 cm1 21 cm2.

Après elles m'ont demandé une répartition autre, ce que j'ai proposé et ça ne leur convenait pas et elle se moquait à chaque fois avec les autres collègues, en reparlant de pédagogie, et cetera.
Soi disant que la directrice a eu un rendez-vous avec l'inspectrice la veille au soir, qu'elle est rentrée à 22h et qu'elles en ont parlé et que l'inspectrice lui a sorti la loi Rilhac où la directrice a le dernier mot... Elle aurait mis en avant 4 futures GS, dont 2 avec pb de langage oral, un ukrainien et un chinois, un future gs qui est un peu faible et la gamine qui a des problèmes de comportement... Soi-disant que ça leur ferait du bien à tous les 4 d'être dans un niveau de ms pour revoir quelques notions...

Les collègues ont suivi comme des petits moutons, surtout celle de GS/ CP bien sûr. 

La collègue de GS CP a dit que ça lui ferait trop si elle avait 24 GS CP, qu'elle refuse, qu'elle ne veut pas terminer sa carrière (comme ça sera la dernière année avant la retraite) en mettant en danger sa santé. Qu'elle ne veut pas jouer là-dessus. Du coup j'ai rebondi moi aussi, en disant que je viens quand même d'avoir un cancer et d'autres soucis. Et là, la directrice qui me sort de me mettre en mi-temps ou à 75%.

J'ai été écœurée.

La copine ancienne directrice m'a répondu ça:
"En plus on te donne des GS nuls.Avec des besoins particuliers.
La pédagogie différenciée ça existe et ta collègue de cp doit être capable de la mettre en place , c'est obligatoire.
Elle ne peut pas se délester des élèves qu'elle ne veut pas! "

J'ai écris un mail à l'ien en explicitant tout et prévenu ma collègue directrice que je l'avais fait tout en restant bienveillante. 

Ma collègue directrice m'a répondu ça sur WhatsApp: Bonjour 

Je viens de lire ton mail. Je suis bien déçue que tu aies choisi de passer par l'inspectrice après la réunion d' hier midi. J'ai eu la sensation que tu étais partie en accord avec ma proposition et le fait que X ( gs/cp) et toi étiez partante pour travailler ensemble.

Je me suis visiblement trompée. Mme L'inspectrice reviendra avec certitude vers moi ... j'espère avant vendredi. La fin de semaine étant fort chargée avec le déménagement à terminer le 3 juillet à 16h30.

Je te souhaite un bel été et suis désolée de cette situation où l'on n'arrive pas à rester soudées. " 

De la manipulation car elle connaît l'oiseau, elle sait très bien que je suis hyper sensible que ça va me toucher.

J'ai quand même peu d'espoir...

J'espère que l'inspectrice verra que c'est aberrant un triple niveau ps ms gs  à 29  avec gs en difficulté et une gs cp à 20. 😕

Tu aurais dû mettre ton mail en copie d'un syndicat.

Et fais des copies d'écran des messages WhatsApp.

il y a 1 minute, Chocolatine a dit :

J'espère que l'inspectrice verra que c'est aberrant un triple niveau ps ms gs  à 29  avec gs en difficulté et une gs cp à 20. 😕

Tu aurais dû mettre ton mail en copie d'un syndicat.

En fait le gars du syndicat était absolument pas aidant au téléphone, donc je ne l'ai pas mis en copie. Il était même défétiste. Après c'est vrai qu'avec la Loi Rilhac où depuis 2025 la directrice a le dernier mot. Il a peut-être pas eu tort. Je n'ai toujours pas de nouvelles depuis mercredi de l'ien. 

il y a 21 minutes, Lapuceb a dit :

En fait le gars du syndicat était absolument pas aidant au téléphone, donc je ne l'ai pas mis en copie. Il était même défétiste. Après c'est vrai qu'avec la Loi Rilhac où depuis 2025 la directrice a le dernier mot. Il a peut-être pas eu tort. Je n'ai toujours pas de nouvelles depuis mercredi de l'ien. 

Tu devrais appeler un autre syndicat pour prendre conseil.

il y a 7 minutes, Chocolatine a dit :

Tu devrais appeler un autre syndicat pour prendre conseil.

Oui t'as raison unsa 78 pas tip top

Il y a 2 heures, Lapuceb a dit :

Voilà la réponse de l'ien. C'est une blague...!!

Non, c'est la loi. 

"Après avis du CM, le directeur décide".

Après, il décide ... et doit en assumer les conséquences.

As-tu évoqué les GS à plus de 24, dans ton courrier à l'IEN ?

Oui tout à fait ! 

 

Modifié 11 juillet11 juil. par Lapuceb

Ta lettre était très bien. Ton ien ne veut pas se mouiller. Par contre tu ne devrais pas la publier car tu pourrais être reconnue.

Le 10/07/2026 à 03:44, Chocolatine a dit :

Ta lettre était très bien. Ton ien ne veut pas se mouiller. Par contre tu ne devrais pas la publier car tu pourrais être reconnue.

Je pense pareil. L’ien se cache derrière la loi: c’est au directeur de trancher…

Il y a 9 heures, Schuppa a dit :

Je pense pareil. L’ien se cache derrière la loi: c’est au directeur de trancher…

Il ne se cache pas derrière la loi, il la respecte, et c'est tout à son honneur.

Bonjour

Je reviens vers vous pour la pré-rentrée...

J'avais envoyé un mail à ma collègue directrice à la suite de la réponse de l'ien :"Bonjour x , À la suite du retour que j'ai reçu de Mme l'Inspectrice sur la répartition des classes, je souhaite t'informer que je reste disponible pour échanger.

Afin de poursuivre le dialogue, peut-on envisager un conseil des maîtres concernant la répartition avant la rentrée?

Ma demande est faite toujours avec l'objectif de recherche de la solution la plus adaptée au fonctionnement de l’école et aux besoins des élèves.

Bien entendu, je comprends que nous sommes désormais en période de vacances et qu'il n'y a pas d'urgence à me répondre.
Nous pourrons reprendre cet échange lorsque tu le jugeras opportun.
Je te souhaite de très bonnes vacances.
Bien cordialement, X "

Sa réponse :" Bonsoir , Comme tous les ans nous aurons un conseil des maîtres le 31 août afin de faire le point sur les arrivées de l'été. Cette année, il aura lieu de 8h30 à 9h30. Je partirai ensuite pour une réunion à l'inspection prévue à 10h00 Pour l'heure, il est important que chacun puisse profiter pleinement et sereinement de ses vacances. Bel été à toi. X "

Suite à ces échanges, que me conseillez-vous pour la réunion de pré-rentrée ? Quelle position adopter, sachant que je ne veux pas changer d'école, mais qu'il fautclairementdire les choses ?

Merci par avance

Si aucun changement de répartition ne peut être envisagé, soit sur le décloisonnement l’après-midi et pose tes conditions et tes limites.