Blagjackette Posté(e) 9 avril Posté(e) 9 avril Ce qui semble presque certain, à la lecture de ces nombreux témoignages, c'est que votre collègue n'a pas forcément conscience ni la volonté de manquer de respect à l'équipe. C'est peut-être un point de départ pour en parler avec elle, et lui faire une sorte de message clair qu'elle pourra entendre pour faire évoluer ses habitudes.
joujoule Posté(e) 9 avril Posté(e) 9 avril Quand et comment tombe cette concertation ? Au milieu d'une semaine déjà blindée d'une animation pédagogique un mercredi matin, d'un conseil d'école un jeudi soir et d'une sortie à la journée le vendredi ? La semaine où elle cumule les heures de cantine et d'études pour joindre les deux bouts et la garde de ses enfants ? La semaine où elle a justement une échéance sportive ou culturelle qui lui prend beaucoup de temps ? Ou est-ce qu'elle est noyée sous les prep à cause d'un nouveau niveau/ multiple niveaux/ début de carrière ?Etc... Est-ce de la mauvaise volonté de la part de la collègue ? Cherche-t-elle à provoquer ? Est-elle vraiment débordée au point de ne pas avoir le choix ?
sosogirafe Posté(e) 10 avril Posté(e) 10 avril Et surtout, est-ce que ça change quelque chose à la vie de celui où celle qui est "choqué" 😊😊😇😇 ? 1 1 2
Anonyme Posté(e) il y a 14 heures Posté(e) il y a 14 heures Merci pour vos remarques et conseils. Je n'ai pas de problèmes relationnels avec cette collègue, c'est même le contraire. Elle n'a pas de contraintes personnelles... J'aimerais garder de bonnes relations avec elle et obtenir également un respect du cadre règlementaire... comme le font les autres collègues.
mamiebrossard Posté(e) il y a 2 heures Posté(e) il y a 2 heures Il y a 12 heures, Invité Anonyme a dit : Merci pour vos remarques et conseils. Je n'ai pas de problèmes relationnels avec cette collègue, c'est même le contraire. Elle n'a pas de contraintes personnelles... J'aimerais garder de bonnes relations avec elle et obtenir également un respect du cadre règlementaire... comme le font les autres collègues. Tu n'as pas répondu à nos autres interrogations ? Est-ce qu'elle participe à la concertation en répondant quand on la questionne, en faisant une remarque qui rebondit sur ce que dit un collègue, pose une question ... ? Si oui, pour moi cela ne l'empêche pas de participer alors pourquoi lui faire une remarque. si au contraire, elle ne participe pas, alors lui expliquer que tu souhaiterais qu'elle participe activement à la réunion et que par conséquent, ce serait mieux qu'elle ne fasse rien d'autre ou alors tu y vas de manière plus "sournoise", et lors de la prochaine réunion, tu expliques que tu as fait un roulement pour mettre des secrétaires de séances et que la première qui l'est c'est cette collègue tu affiches le roulement. Comme ça elle est traitée comme les autres et ça l'oblige au moins sur cette réunion à être attentive.
philpelpet Posté(e) il y a 1 heure Posté(e) il y a 1 heure Est-ce qu'il y a vraiment un cadre réglementaire pour les conseils des maîtres???
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