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Bonjour, j’ai fait une demande de renouvellement de congé parental pour 5 mois et 19 jours et cela a été refusé. Ils veulent des mois entiers donc 6 mois. j’ai déjà eu un renouvellement de congé parental en mois non entiers dans une autre académie. j’ai aussi trouvé une circulaire dans un département voisin (même académie) qui autorise les mois non pleins. j’ai connaissance d’un autre département de l’académie qui les autorise aussi. la dsden invoque que le directeur des ressources humaines interdit les mois non entiers mais ne cite pas de texte autre que le texte de cadrage national (qui n’indique pas « entiers). j’ai fait un recours gracieux, un recours hiérarchique (on n’a ps daigné me répondre) et demandé une médiation (qui a consulté la dsden qui lui a dit la même chose qu’elle m’avait dit et ça s’est arrêté là ….) Un syndicat m a dit que je pouvais aller au tribunal administratif en prenant un avocat en gros ça reprensente environ 750 euros si j’ai bien la fin de mon congé à la date que je veux au delà de l’argent, je trouve cela très injuste la différence de traitement entre département (et départements d’une même académie !) et j’ai envie de faire remonter cela.. comme si mon département respectait la loi mais que le département de la même académie ne respectait ps les textes … Si vous avez une idée ? Le tribunal administratif ça a l’air long et cher .. Merci de m’avoir lue

Je suis en arrêt maladie depuis janvier. J'ai d'abord été payée à plein traitement pendant 3 mois et depuis avril à mi traitement. Si je suis arrêtée jusqu'au 4 juillet avec une reprise en septembre, quel sera mon statut pendant les vacances : toujours considérée en arrêt maladie et payée à mi-temps pendant les vacances scolaires ? Merci de me renseigner

Bonjour à tous, j'ai reçu il y a quelques jours la circulaire de demande de congé de formation professionnelle mais j'ai une petite question qui n'est pas renseignée dans les documents... Dans le cas d'un CFP indemnisé à 85%, nous sommes dans l'obligation de devoir 3 fois la durée du congé à la fonction publique... OR, si on demande un CFP SANS INDEMNITE, est-on dans la même obligation ? Merci beaucoup !

Bonjour à tous, Après un rapide coup d'oeil sur les différentes questions relatives à la démission, et n'ayant pas trouvé réponse à ma question je me permets d'ouvrir un nouveau sujet. Je suis enseignant et je démissionne très prochainement. Encore 3 jours... Je vais être embauché par une mairie pour diriger leur centre de loisirs. Il souhaite que je démarre le 16 avril... Oui c'est juste en terme de timing. Mais personnellement j'aurais bien aimé toucher la fin de mon mois d'avril d'enseignant aussi... Savez-vous s'il est possible de commencer mon contrat le 16 avril tout en démissionnant de l'EN le 28 avril? Faut-il que je fasse une demande d'autorisation d'exercer au titre d'activité complémentaire? Dans ce cas faut-il deux contrats différents? Un contrat pour les vacances scolaires et un pour après? J'ai conscience que ma question est pointue et surtout juridique... Mais je me dis que ça a du arriver à certains de commencer un contrat en juillet tout en démissionnant de l'EN fin août... ou pas Merci d'avance!

Bonjour à tous et toutes, Je viens ici après avoir vainement cherché l'information sur les sites institutionnelles. Je suis en congé parental depuis le 12 avril et jusqu'au 31 août 2017. Ma gestionnaire de la DP1 me demande de faire un courrier pour être réintégrée. Je ne trouve pas de modèles et ne comprends pas bien ce que cela signifie. A priori j'ai perdu mon poste de brigade (dont j'étais titulaire) car il fallait le redemander au mouvement ce que je ne savais pas. Avec ce courrier que je dois faire ai-je un espoir de retrouver mon poste à la rentrée. Pour ceux ayant pris un congé parental savez-vous à qui adresser ce courrier et quelles informations y mettre? Je vous remercie par avance si vous pouvez m'éclairer. Ma gestionnaire est injoignable et la secrétaire de circonscription ne sait pas me renseigner. Belle journée!