Koontz Posté(e) 23 novembre 2009 Posté(e) 23 novembre 2009 Je gagne 1075 euros par mois brut ce qui ferait 25 euros par mois de cotisation (sur la base de 2,5 %). Mon conjoint paye 60% de la cotisation du membre participant soit : 25x60% = 15 euros. Total : 40 euros Or je paye 64,60 euros !
barbotinne Posté(e) 23 novembre 2009 Posté(e) 23 novembre 2009 Je gagne 1075 euros par mois brut ce qui ferait 25 euros par mois de cotisation (sur la base de 2,5 %). Mon conjoint paye 60% de la cotisation du membre participant soit : 25x60% = 15 euros.Total : 40 euros Or je paye 64,60 euros ! Et tu n'as pas de primes, etc?
Koontz Posté(e) 23 novembre 2009 Posté(e) 23 novembre 2009 Je gagne 1075 euros par mois brut ce qui ferait 25 euros par mois de cotisation (sur la base de 2,5 %). Mon conjoint paye 60% de la cotisation du membre participant soit : 25x60% = 15 euros.Total : 40 euros Or je paye 64,60 euros ! Et tu n'as pas de primes, etc? Aucune. Je suis simple prof des écoles à l'échelon 6, pas de prime de Zep, de direction, de déplacement... Avec les enfants, je paye 76 euros de MGEN mensuellement. Et je gagne 900 euros net. La mutuelle représente un sacré pourcentage de mon salaire !
MissCh0c0 Posté(e) 23 novembre 2009 Posté(e) 23 novembre 2009 C'est en train de changer...En tout cas le CME marche en télétransmission avec la MGEN et ça devrait être élargi aux autres mutuelles Oui mais elles ne sont que trop peu nombreuses, et celle que je veux n'est pas dedans. Le CME ne m'intéresse pas car d'une part, je ne suis plus enseignante et d'autre part, je refuse de prendre une mutuelle dans une banque (c'est purement psychologique, mais dans ma tête, une banque doit gérer mes finances mais pas ma santé !) Je ne comprends pas pourquoi l'Etat ne condamne pas cette position dominante et n'oblige pas la MGEN à faire la télétransmission avec TOUT le monde, comme la CPAM le fait.
Koontz Posté(e) 23 novembre 2009 Posté(e) 23 novembre 2009 Bon, je viens de téléphoner à la MGEN et voici la réponse : ma cotisation est bien 2,5% du salaire brut perçu à temps partiel : ça c'est OK. Mais la cotisation du conjoint est de 60% de la cotisation A TEMPS COMPLET du membre "participant". Mon conjoint paye donc 60% du salaire brut que je toucherais si je travaillais à temps plein, soit 34 euros par mois. C'est écrit en minuscule sous le tableau des cotisations dans le gros pavés des conditions générales de fonctionnement de la MGEN. Voilà, si cela peut être utile à d'autres... Je restais à la MGEN pour l'assurance 100% sur les prêts mais je crois que je vais leur dire bye bye...
MissCh0c0 Posté(e) 27 novembre 2009 Posté(e) 27 novembre 2009 Partir ou ne pas partir, telle est la question... Je vous explique mon problème, attention, accrochez-vous, c'est un casse-tête ! J'ai été PE. Je ne le suis plus depuis le 31/08. J'avais la sécu et la mutuelle MGEN (prélevée sur salaire). Étant indemnisée par le Rectorat, je bénéficie du maintien de sécu. J'ai aussi demandé le maintien de mutuelle (en allant en agence, parce qu'au téléphone, ils ne sont pas rapides) qui m'a bel et bien été confirmé par courrier. Ils me demandent par la même occasion de régler les 4 mois de cotisation (septembre à décembre) qui n'ont pas pu être prélevés, et m'ont dit que, dès janvier, ils feraient un prélèvement sur compte bancaire. Jusque là, tout est normal. Seulement, j'ai trouvé un emploi en CDD. Mais qui dit emploi dans privé dit affiliation obligatoire à la sécu CPAM, non ? Donc je dois changer de sécu ? Et pour la mutuelle ? Dois-je la résilier aussi ? Ce qui m'arrangerait, c'est de ne rien changer du tout et de rester chez eux. En effet, si je résilie, d'une part, ça va trainer et il y aura des moments de flottement. D'autre part, à la fin de mon CDD, je serai de nouveau indemnisée par le Rectorat donc dépendante du public. Donc je devrais de nouveau être affiliée à la sécu MGEN, non ? Et si c'est le cas, avec leur position dominante, je préfèrerais garder le couple MGEN sécu-MGEN mutuelle pour avoir l'intégralité du remboursement d'un coup. Sauf que, si je résilie maintenant, je ne peux plus y retourner après... Y a-t-il un spécialiste sécu parmi l'assistance qui puisse éclairer ma lanterne ? (un(e) conjoint(e) de PE qui bosserait là-dedans ?) J'ai envoyé un mail à ma section départementale, on verra bien.
Thor54 Posté(e) 4 décembre 2009 Posté(e) 4 décembre 2009 Facile de critiquer sa mutuelle quand on a aucun problème ! C'est comme l'assurance incendie, ça embête tout le monde d'en payer une car il n'y a jamais le feu à la maison... sauf que le jour où il y a le feu on est bien content d'en avoir une ! Trouver moins cher ailleurs, en cherchant bien vous trouverez sans problème... à condition d'être jeune et en bonne santé ! Car quand la cinquantaine approche, avec le début des ennuis de santé, regardez de près combien les assurances privées vont vous pomper... Etonnant, non ? La MGEN redistribue 97 % des cotisations. Comment une autre mutuelle/assurance qui doit doit dégager des marges pour ses actionnaires peut-elle faire mieux ? Lisez bien les petites lignes dans les contrats ! L'intérêt d'une assurance n'est pas de s'occuper des vôtres (d'intérêts) mais plutôt des siens... Réfléchissez bien, une fois parti de la MGEN il est difficile d'y revenir (sinon c'est trop facile : on est jeune sans problème on va là où c'est moins cher, et quand on a des "vrais" soucis de santé on revient pour profiter d'un système solidaire et de l'argent des autres mutualistes - ça a l'air gonflé comme procédé, mais certains essayent sans état d'âme) Et puis on peut râler sur la télétransmission, sur un dossier qui a pris du retard, etc... Mais s'il y avait un post pour ceux qui ont des problèmes et qui ne sont pas à la MGEN on verrait que ça n'est pas mieux ailleurs. Enfin pour l'instant je n'ai pas trouvé mieux ailleurs pour les VRAIS problèmes de santé. Mon directeur s'est retrouvé en arrêt 10 mois l'année dernière pour le genre de maladie qu'on ne souhaite à personne. Comme il avait déjà cumulé 2 mois d'arrêt l'année précédente il s'est retrouvé à demi-salaire au bout d'un mois ! Et bien vous devriez l'entendre parler de la MGEN et du complément de salaire en cas de perte de revenus vous comprendriez ce que c'est que de se retrouver dans la m----- et de pouvoir compter sur sa mutuelle. Mais s'il y en a parmi vous qui se sentent invulnérables, n'hésitez pas : allez chercher quelques euros de moins ailleurs.
Héloïse44 Posté(e) 4 décembre 2009 Posté(e) 4 décembre 2009 Réfléchissez bien, une fois parti de la MGEN il est difficile impossible d'y revenir... ... mais je m'en tape, je suis très bien où je suis!
gigi38000 Posté(e) 4 décembre 2009 Posté(e) 4 décembre 2009 Je viens d'aller faire faire un devis chez une autre mutuelle car j'avais l'intention de partir de la MGEN mais quand j'ai vu le devis qu'on me faisait, j'ai compris que ça ne valait pa la peine car c'est clair que le complément de perte de revenus est très intéressant.Comme me disait la conseillère concurrente, ils nous prennent un peu en otage grâce à cet avantage et elle m'a quand même conseillé d'y rester.
barbotinne Posté(e) 4 décembre 2009 Posté(e) 4 décembre 2009 Je viens d'aller faire faire un devis chez une autre mutuelle car j'avais l'intention de partir de la MGEN mais quand j'ai vu le devis qu'on me faisait, j'ai compris que ça ne valait pa la peine car c'est clair que le complément de perte de revenus est très intéressant.Comme me disait la conseillère concurrente, ils nous prennent un peu en otage grâce à cet avantage et elle m'a quand même conseillé d'y rester. Elle a bon dos de dire qu'ils nous prennent en otage, elle a qu'à proposer la même chose Nous on a fait un devis aussi chez une autre mutuelle et bonjour la note pour nous 2 + le bébé si on prend l'option prévoyance en plus pour finalement des remboursement qui ne sont pas vraiment supérieurs Mais bon on va retourner dans d'autres mutuelles pour comparer. mais c'est sur que si vos conjoints ont des mutuelles prises en charge par leur boulot et sur laquelle vous pouvez être, là c'est plus avantageux,et ça permet d'investir dans une option prévoyance en plus Mais en tous les cas, aucun problème chez moi avec la MGEN que ce soit accueil sur place ou délais etc..... (ben oui il faut aussi dire quand ca va bien hein )
Pervenche Posté(e) 4 décembre 2009 Posté(e) 4 décembre 2009 ...mais c'est sur que si vos conjoints ont des mutuelles prises en charge par leur boulot et sur laquelle vous pouvez être, là c'est plus avantageux,et ça permet d'investir dans une option prévoyance en plus... C'est mon cas, mais je me pose la question de ce qui arrivera au moment de la retraite (ou en cas de chômage), la mutuelle en contrat avec l'entreprise ne sera probablement plus au même prix... Personnellement, j'ai préféré assurer en gardant la MGEN pour moi.
gigi38000 Posté(e) 4 décembre 2009 Posté(e) 4 décembre 2009 Elle a bon dos de dire qu'ils nous prennent en otage, elle a qu'à proposer la même chose Ben en fait en prenant une assurance pour avoir le même avantage que la MGEN au niveau de la perte de salaire, cela m'aurait coûté quelques euros de plus que la MGEN donc c'est pour ça qu'elle m'a dit que ça ne valait pas la peine de changer, au moins c'est honnête.
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