Est-ce que quelqu'un pourrait m'expliquer ce qui se passe en cas de retrait éventuel ? Merci.

Il y a 7 heures, flops a dit :

est ce qu'il a un document sur les ouvertures et fermetures de classes suite à la capd d'hier ?

Il est en ligne sur le site de la DSDEN

http://www.ac-grenoble.fr/ia38/siteiaspip/IMG/pdf/BD_juin_2018.pdf

@dd38 merci !

@abel27 ce  serait une moins mauvaise nouvelle,non ?

 

il y a une heure, flops a dit :

@dd38 merci !

@abel27 ce  serait une moins mauvaise nouvelle,non ?

 

Oui mais du coup je comprends pas trop comment ça marche. On attend septembre pour un retrait éventuel ? Ou début juillet ?

Un peu difficile d'anticiper. Ca me rappelle mes débuts sauf que là, avec mes loustics, c'est moins évident.

Je pense que c'est septembre le éventuel.... Pas du tout pratique mais .......  

Retrait éventuel sur la carte scolaire de juin = comptage des effectifs le jour de la rentrée et en fonction des chiffres il y a retrait ou non.

Et l'instit qui avait la classe qui ferme devient quoi ? à part qu'il bénéficie des points de fermeture au mouvement suivant … il devient TR ou … ? 

Malheureusement, il se retrouve sur les pauvres petites miettes qu'il reste en septembre... donc oui, j'imagine TR ou une ouverture qui aurait lieu en septembre. J'espère que "a minima" on le laisse sur la même circo!

J'ai du mal à comprendre : en février, on fait une première réunion où l'on commence à parler retrait éventuel, pourquoi mettre/laisser le poste au mouvement ? si le retrait est confirmé, personne n'a été nommé et donc, pas de PE qui se retrouve à réorganiser sa vie en 2 jours, sachant qu'il a du cogiter tout l'été. Si personne n'a été nommé et que le retrait n'est pas confirmé, un TR prendra ce poste mais ça reste son boulot de s'organiser au dernier moment. Ce n'est pas la meilleure façon de commencer l'année mais personne n'a bossé pendant ses vacances pour rien … non ? 

 

Il y a 9 heures, flops a dit :

J'ai du mal à comprendre : en février, on fait une première réunion où l'on commence à parler retrait éventuel, pourquoi mettre/laisser le poste au mouvement ? si le retrait est confirmé, personne n'a été nommé et donc, pas de PE qui se retrouve à réorganiser sa vie en 2 jours, sachant qu'il a du cogiter tout l'été. Si personne n'a été nommé et que le retrait n'est pas confirmé, un TR prendra ce poste mais ça reste son boulot de s'organiser au dernier moment. Ce n'est pas la meilleure façon de commencer l'année mais personne n'a bossé pendant ses vacances pour rien … non ? 

 

J'ai connu un "contre-exemple" à ta théorie. 

Ecole en menace de fermeture à la première (février je crois) : tout le monde pensait que ça allait fermer. Le mouvement passe et quelqu'un est nommé à titre définitif (quelqu'un en plus qui avait eu le poste car avait subi une fermeture de classe l'année précédente, donc elle était bien blasée de fermer à nouveau)

Puis plein d'inscriptions d'un coup, qui font que dès juin la fermeture éventuelle a été annulée. La personne en question est sur ce poste depuis des années car depuis effectifs très stables. 

 

Dans ce cas, un TR aurait été "bloqué" à l'année (et on sait combien il en manque) alors qu'au final l'équipe a été plus stabilisée avec cette nomination. 

 

Bref ils doivent se dire que vu que ce n'est pas sûr autant nommer quelqu'un plutôt que perdre un remplaçant, quitte à transformer ensuite ce quelqu'un en remplaçant si fermeture.

Je veux bien, mais dans ce cas, il ne pourrait pas y avoir d'avis de fermeture éventuelle sur la carte scolaire de juin!

J'espère que ça reste rare, mais quand ça te tombe dessus, rare ou pas,