Vinclemel Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 il y a 48 minutes, gab1306 a dit : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F544 Dispo (pour convenances perso) Tu l'as lu? Il y a quelque chose à propos du délai de prévenance? Il y a aussi ton engagement à servir le triple de la durée du CFP. Ils peuvent te refuser une dispo pour ce motif ...
gab1306 Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 19 minutes ago, Vinclemel said: Tu l'as lu? Il y a quelque chose à propos du délai de prévenance? Il y a aussi ton engagement à servir le triple de la durée du CFP. Ils peuvent te refusé une dispo pour ce motif ... Oui D'où mon envie de faire modifier ce CDD en stage du M2...de deux mois : pas de rémunération puis retour en classe comme prévue début juillet... Comme l'offre est a minima pour un CDD, voire un CDI après, j'aurai le temps de demander la dispo (pour convenances perso) au cas où.
prune2007 Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 @gab1306 en fait, tu cherches une expérience supplémentaire c'est ça ? Dans ce cas là, c'est tout bénef pour l'employeur. Je fais aussi un stage complémentaire d'un mois. Pas payé mais une expérience de plus à valoriser dans un CV. @bidulbuk eh bien, ils veulent des gens compétents mais les payer le moins possible. Ils ont tout à fait le droit d'embaucher en CDD, si le titulaire est en disponibilité. C'est clair que c'est l'arnaque et que ce ne sont pas des conditions qui me conviennent. J'ai eu un appel pour l'entretien de jeudi, la responsable RH voulait connaître mon échelon actuel et savoir si je m'étais renseignée sur les modalités de détachement. Au moins, ils se renseignent avant. J'ai été bien claire sur ma non disponibilité avant juillet. Vraiment, la mobilité dans la fonction publique, je crois que c'est une légende 😅.
gab1306 Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 1 minute ago, prune2007 said: @gab1306 en fait, tu cherches une expérience supplémentaire c'est ça ? Dans ce cas là, c'est tout bénef pour l'employeur. Je fais aussi un stage complémentaire d'un mois. Pas payé mais une expérience de plus à valoriser dans un CV. @bidulbuk eh bien, ils veulent des gens compétents mais les payer le moins possible. Ils ont tout à fait le droit d'embaucher en CDD, si le titulaire est en disponibilité. C'est clair que c'est l'arnaque et que ce ne sont pas des conditions qui me conviennent. J'ai eu un appel pour l'entretien de jeudi, la responsable RH voulait connaître mon échelon actuel et savoir si je m'étais renseignée sur les modalités de détachement. Au moins, ils se renseignent avant. J'ai été bien claire sur ma non disponibilité avant juillet. Vraiment, la mobilité dans la fonction publique, je crois que c'est une légende 😅. Vu ma situation (CFP de 10 mois) et en attente pour le résultat de concours, une simple expérience supplémentaire avant juillet m'irait, mais je veux vraiment avoir un poste autre que le mien (PE en mater) au 1er septembre... C'est bien qu'ils se renseignent, mais effectivement, ils verront par eux même la difficulté pour nous d'être mobiles à cause des dispos peu accordées.
prune2007 Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 il y a 7 minutes, gab1306 a dit : C'est bien qu'ils se renseignent, mais effectivement, ils verront par eux même la difficulté pour nous d'être mobiles à cause des dispos peu accordées. En même temps, c'est pour travailler dans les services administratifs de l'espe. Si la directrice de l'espe joint la rectrice en disant qu'elle veut me recruter en détachement rapidement, je vois mal le Dasen faire son kéké en refusant... 2
Vinclemel Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 il y a 40 minutes, gab1306 a dit : Oui D'où mon envie de faire modifier ce CDD en stage du M2...de deux mois : pas de rémunération puis retour en classe comme prévue début juillet... Comme l'offre est a minima pour un CDD, voire un CDI après, j'aurai le temps de demander la dispo (pour convenances perso) au cas où. Oui c'est une bonne idée. Ça te fera une expérience, fonce! 1 1
prune2007 Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 Je pense qu'athenea demande les risques de travailler alors qu'on a une disponibilité pour élever un enfant (donc incompatible avec un métier hors du domicile à plein temps). Je ne peux pas te répondre sur les risques juridiques @Athénéa. Un rappel à l'ordre dans un 1er temps, certainement. On ne peut pas te licencier comme ça, sans avertissement d'abord.
Athénéa Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 Merci pour vos retours, j'edite min message, je sais que plein de pe enseignent en suisse ici... Donc ça se fait... Je voulais juste connaitre les vrais risques 😉 @gab1306 peux tu effacer mon message ? Merci
Athénéa Posté(e) 29 avril 2019 Posté(e) 29 avril 2019 il y a 17 minutes, bidulbuk a dit : @Athénéa S’ils ont des enfants en âge scolaire, et que leur activité est compatible avec la garde de leurs enfants (donc calquée sur les horaires scolaires), alors c’est tout à fait permis Ce n'est pas le cas 😉 Certains n'ont pas d'enfants, et pour ceux qui en ont les vacances et horaires suisses ne sont pas identiques...
tijona Posté(e) 30 avril 2019 Posté(e) 30 avril 2019 L'enseignement il me semble est justement à part dans les activités autorisées. A verifier
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