Une amie en Allemagne a "gagné" en portant plainte contre une mère d'élève qui l'avait insultée à plusieurs reprises devant des élèves.

Nous, on ne peut pas porter plainte contre nos élèves, n'est-ce pas? Juste contre les parents? C'est une vraie question, on se la posait au repas ce midi.

J'ai reparlé avec des collègues aujourd'hui d'une classe totalement ingérable avec une pisseuse de CE2 qui insulte tout le monde, la maîtresse a craqué et les remplaçants aussi au fur et à mesure. Aucune expulsion prononcée. Toute-puissance de cette gamine que la mère ne maîtrise plus non plus. 

Il y a 2 heures, Goëllette a dit :

C'est le risque : perdre ses illusions !

Par contre, étant donné qu'il y a très souvent des documents qui n'ont rien à y faire mais qui "aident" des administratifs ou des supérieurs à prendre des décisions, lors d'entretiens pour des postes, par exemple, ou en cas de problème, il peut être intéressant de les obliger à retirer ces documents et faire numéroter les pages, afin qu'ils n'y soient pas remis.

ça me rappelle l'histoire d'un collègue directeur qui a eu des ennuis il y a quelques années, et qui avait trouvé des documents dans son dossier qui n'étaient pas sensés s'y trouvé. Je note ça dans un coin de ma tête, au cas où !

J'en connais aussi ...

Eh bien, pas rassurant du tout tout ça... Je ne sais pas si je voudrais regarder mon dossier... ça dépendra peut être de mon état d'esprit au moment où je finirai ma carrière (si jamais un jour j'ai une retraite...).

Enfin, pour moi, c'est demain le "grand jour" à la gendarmerie... et entre temps, il y a eu des rebondissements... Je comprends ce que tu veux dire, Papillon, cependant, en admettant que l'enfant est réellement en danger (ce qui n'est pas le cas bien sûr...), la faute incomberait aussi au directeur s'il avait prévenu l'enseignant... Dans le cas de notre "affaire", c'est remonté jusqu'à la DSDEN... car rebondissements il y a eu. Notre "chère" mère d'élève a en effet réclamé un entretien avec l'enseignant et moi même, en urgence. Son mari a laissé un message sur le répondeur de l'école (je garde précieusement le message), sur un ton très agressif, dans lequel il exige un RDV pour parler (je cite) "du mauvais comportement de l'enseignant"... On croit rêver (enfin, vous ne connaissez pas l'élève en question, mais prenez la pire peste de toute votre carrière et multipliez par 10, ça vous donnera une idée du phénomène). Du coup, mon collègue était paniqué (car connaissant la méchanceté de cette famille), moi aussi (j'avais peur que ça dégénère, et en plus, il ne savait pas que toute une procédure était déjà enclenchée et que l'IEN savait beaucoup de choses déjà... lui, voulait l'appeler pour demander conseil (ce qui est légitime)... Du coup, nous avons proposé un RDV avec présence de l'IEN (avec qui j'ai réussi à m'entretenir avant mon collègue) mais ça ne devait pas suffire à la famille qui a appelé la DSDEN pour se plaindre de la date du RDV (que je voulais après la convocation gendarmerie bien entendu). Pour couronner l'ensemble, une gentille maman est venue me prévenir que cette mère venait sur le temps du midi au grillage pour appeler les camarades de son enfant et leur demander des témoignages sur ce qui se passait en classe...

Enfin, tout ça pour dire que c'est un peu panique à bord, tout en devant continuer sa classe et les autres petits tracas de direction (j'avoue qu'en ce moment, j'ai envie d'envoyer balader les parents qui viennent me voir juste parce qu'on a volé une bille à leur gamin ou parce qu'il n'a pas mis son bonnet à la récré... sauf que personne ne comprendrait pourquoi je réagirais comme ça puisque personne ne sait à quel point je suis submergée émotionnellement et dans le travail à cause de cette affaire)... La bonne nouvelle est que l'IEN évoque maintenant le déplacement de l'élève et m'a déjà dit que, dès que l'affaire sera classée (ce qui ne fait pas de doute a priori), elle souhaite accompagner mon collègue pour une contre plainte pour diffamation.

Eh bien!

Et qu'a-t-on répondu à la DSDEN ? Et ton IEN, quelle suite y donne-t-il par rapport à cette démarche de la famille ? Il maintient son rendez-vous ?

Bon courage en tous cas.

Bon courage Rififi pour demain. La bonne nouvelle c'est que votre Ien semble vous soutenir et ça c'est quand même rassurant, je trouve.

à l’instant, natoo a dit :

Bon courage Rififi pour demain. La bonne nouvelle c'est que votre Ien semble vous soutenir et ça c'est quand même rassurant, je trouve.

+1 , bon courage à vous.

Nous serons à vos cotés par la pensée.

 

Protège toi, c'est dur émotionnellement  et cela peut retentir physiquement .

Il y a 23 heures, Pepettebond a dit :

Nous serons à vos cotés par la pensée.

 

Protège toi, c'est dur émotionnellement  et cela peut retentir physiquement .

Certes mais je ne peux m'empêcher de penser que c'est encore plus dur émotionnellement pour le collègue car :

- c'est lui qui a l'élève difficile en classe

- c'est lui qui va être la cible du rendez-vous demandé agressivement par le père

- c'est lui qui voit tout ça remonter à l'IEN (même quand on n'a rien à se reprocher, c'est toujours très difficile)

- c'est lui qui a une plainte contre lui

- c'est lui qui va apprendre que la directrice est au courant depuis un certain temps, qu'elle en a parlé à la directrice de la maternelle et à l'IEN...

Bref, je n'aimerais vraiment pas être à sa place et je vous avoue qu'après ça, j'en éprouverais un certain ressentiment, pour ne pas dire un ressentiment certain. 

Des nouvelles Rififi, comment vas-tu?

Bonsoir,

J'espère aussi que tout s'est bien passé pour Rififi.

Je profite de ce sujet pour me renseigner pour un collègue TR catastrophé m'ayant demandé conseil :

Il a été averti que son IEN souhaitait le voir à propos d'un courrier de parents, mais sans date précise pour le moment pour cause d'agendas incompatibles, et il ne connaît ni le degré de gravité de la mise en cause, ni l'école concernée et a fortiori encore moins l'élève. De plus, il n'a aucun souvenir de situation qui ait pu justifier cela, et n'a pas été contacté par un directeur au sujet d'une remontée de famille.

Est-ce normal qu'on le laisse comme ça dans l'attente si c'est grave ? Peut-il exiger, dans l'attente d'un rendez-vous, de connaître la raison et le degré de la mise en cause ainsi que le lieu où est scolarisé l'élève concerné ? Peut-il exiger la copie de la lettre ? Une telle situation ne lui est jamais arrivée, à moi non plus d'ailleurs, et je suis désarmé pour l'aider.

Je lui ai conseillé d'appeler les syndicats et en tous cas de ne pas y aller seul, mais ça le gène, par le fait qu'il a plutôt de bonnes relations avec son IEN et qu'il a peur que celui-ci se fâche à cause ce côté procédurier. En plus, il n'a pas envie d'alimenter radio-circo tant qu'il ne connaît pas les tenants et les aboutissants.

Je ne sais même pas si je peux l'accompagner, pour l'épauler et prendre des notes, dans la mesure où je ne suis pas délégué du personnel ...

Il me semblait que, si le cas était grave (peut-être même si elle ne l'est pas d'ailleurs), la convocation par l'IEN devait être écrite et le rendez-vous avoir lieu sur le temps de travail. C'est faux ?

Parce que, voyant ce collègue sérieux si mal, je ne comprends pas la motivation de l'IEN à demander à le voir, sans date, si la mise en cause est grave et nécessite qu'il se fasse défendre par l'Autonome. Mais je ne comprends pas non plus l'intérêt de l'inquiéter inutilement s'il s'agit juste de l'informer ...

Merci votre science, particulièrement les délégués du personnel qui êtes habitués à défendre des collègues dans cette situation.

ET MERCI AUSSI DE NE PAS CITER.

Si c'était GRAVISSIME  l'ien l'aurait convoqué séance tenante ....

Bon les spécialistes  TR et syndicats sauront  mieux répondre au coté procédure ....