Il y a 7 heures, calia a dit :

Je ne trouve pas ça aberrant quand on sait qu'il y a quelques années une étude montrait qu'à ancienneté égale, les hommes étaient mieux payés que les femmes dans l'éducation nationale. En cause? Le fait que les hommes exerçaient proportionnellement plus de fonctions spéciales (direction, conseiller péda...) ce qui justifie un salaire supérieur, mais aussi le fait que les hommes étaient mieux notés et donc avançaient plus vite dans les échelons.

D'ailleurs, je n'ai entendu aucun retour des collègues d'autres département dire que des femmes avaient été déclassées pour laisser la place aux hommes, donc ça veut dire que toujours maintenant, il y a "trop" d'hommes en haut des listes, et jamais "trop" de femmes... Bizarre, non?

L'égalité de traitement H/F n'est pas acquise, il reste beaucoup de mécanismes inconscients qui jouent rarement en faveur des femmes quand il s'agit d'avancement et de carrière, alors je trouve ça bien qu'on mette des règles favorisant l'équité.

Mais tu as raison aucune discrimination n'est tolérable. Alors pourquoi tolérer celle ci? 

Il y a 6 heures, borneo a dit :

Bravo !

Avec un barème à 180, on voit mal pourquoi on t'a dit que tu n'avais aucune chance... 

Merci beaucoup , mais pourtant cest vrai , ils se basaient sur la liste de l'année dernière...

il y a 42 minutes, nonau a dit :

Mais tu as raison aucune discrimination n'est tolérable. Alors pourquoi tolérer celle ci? 

Pourtant, tout le monde l'a toujours acceptée ... jusqu'au PPCR !

Il se disait même, à mes débuts, que pour avoir davantage d'hommes instits, ils étaient largement avantagés, au moins aux oraux !

Je crois même qu'à un moment, il y a eu un concours spécial, avec des conditions plus indulgentes.

12 minutes ago, Goëllette said:

Il se disait même, à mes débuts, que pour avoir davantage d'hommes instits, ils étaient largement avantagés, au moins aux oraux !

On doit être de la même génération ! C'est vrai, et c'était dû au faibles salaires qui n'attiraient pas les hommes. Où alors, au femmes qui sont plus douées 😉

Bonjour,

ceux qui ont déjà les résultats, vous savez si tous les 11e échelons ont été pris cette année ? C'était une promesse syndicale.

Merci pour vos infos.

Comme critère il ne faut pas oublier l'opposition du Dasen à la promotion HC et le respect du ratio F/H; ce qui fait sortir de la liste des promus une fois le classement réalisé.

 

C'est une opposition motivée ? Les collègues concernés peuvent se défendre ?

il y a 47 minutes, edithw a dit :

C'est une opposition motivée ? Les collègues concernés peuvent se défendre ?

génarlement c'est motivé en aparté avec les syndicats mais pas de publication. En général ce sont des cas extrêmes... avec fautes graves à l'appui.

Les intéressés peuvent saisir le médiateur ou bien le TA.

Il y a 4 heures, bdisse a dit :

On doit être de la même génération ! C'est vrai, et c'était dû au faibles salaires qui n'attiraient pas les hommes. Où alors, au femmes qui sont plus douées 😉

Pour avoir des hommes, ils étaient plus indulgents, au moins aux oraux.

Petit aparté :

Pour la Classe Exceptionnelle, ce n'est pas un avis de l'IEN, comme pour la HC ?

Dans ma circonscription, les collègues ont, sur I Prof, uniquement "une tartine" sur leur carrière, sans avis.

Du nouveau tous les jours avec cette campagne hors classe !

Un syndicat m’informe aujourd’hui que suite à une erreur de l’administration je suis promu ! Joie dans les chaumières...de courte durée puisque le même syndicat m’informe une heure plus tard que, toujours suite à une erreur de l’administration, je ne suis pas promu !

Finalement, non promotion avérée. Même les syndicats perdent la tête avec ce PPCR. L’année prochaine, je demande un live vidéo de la CAPD, cela doit être folklorique...

1 hour ago, Goëllette said:

Pour la Classe Exceptionnelle, ce n'est pas un avis de l'IEN, comme pour la HC ?

oui, du DASEN, tout pareil