Rendez vous de carrière

[cleo17fr]

il y a 3 minutes, Vibino a dit :

Le poste de direction donne des points, tout comme les années en REP ou REP +

Où as tu lu ça ?

[montagny]

il y a 4 minutes, Vibino a dit :

Le poste de direction donne des points, tout comme les années en REP ou REP +

ça c'est pour la classe exceptionnelle.

Pour la HC, dans mon coin, tous les dirlos qui font le job ont eu que des excellents.

[Vibino]

Pour la classe exceptionnelle, oui c'est sûr.
Dans mon département, je suis mobile et je m'en suis rendue-compte en comparant les carrières des collègues et c'est clairement ceux et celles qui cumulent des fonctions différentes qui avancent plus vite. Quand le quota est atteint et bien les suivants patientent malgré les excellents.
Pour ma part, seule l'ancienneté me fait avancer après une mauvaise note de départ. 

[Vibino]

[montagny]

Pour les avis pour la HC, que ce soit pour le primaire ou pour le secondaire, il y a des phrases types des IEN, IA IPR ou Perdir pour indiquer la priorité de tel ou tel enseignant.

"enseignant investi qui se doit d'être récompensé" VS "enseignant investi".

 

[fararden]

Il y a 3 heures, Vibino a dit :

Tu peux citer la source de ton document , ça m’intéresse. J’ai l’impression que c’est avant le ppcr 🤔

[Vibino]

il y a une heure, fararden a dit :

Tu peux citer la source de ton document , ça m’intéresse. J’ai l’impression que c’est avant le ppcr 🤔

https://www.education.gouv.fr/promotions-acces-la-hors-classe-6569

 

[Pimouss]

La loi Rilhac explicite que les directeurs bénéficient d un avancement accéléré.

La loi a été promulguée. Concrètement dans le cadre ppcr cela se traduit par excellent pour tous les directeurs. 

C est comme ça que je le comprends et de ce que je constate c est ce qu il se passe officieusement. 

Concrètement après les excellents des directeurs,  cpc, référents x y a, le quota des 30% pour un simple PE doit être très faible.

[fararden]

@Vibino Merci pour le site mais ce n'est pas mis   à jour  car maintenant , depuis le PPCR c'est accès dès le 9ième échelon de la classe normale.

[fararden]

il y a 43 minutes, pimouss690 a dit :

La loi Rilhac explicite que les directeurs bénéficient d un avancement accéléré.

La loi a été promulguée. Concrètement dans le cadre ppcr cela se traduit par excellent pour tous les directeurs. 

C est comme ça que je le comprends et de ce que je constate c est ce qu il se passe officieusement. 

Concrètement après les excellents des directeurs,  cpc, référents x y a, le quota des 30% pour un simple PE doit être très faible.

Un cpc a-t-il un rendez-vous de carrière et tous ceux qui ne sont pas en classe? Je croyais que ce n'était que pour les PE. En tout cas, les PE ont plus de chance d'accéder à la HC depuis le PPCR mais seront moins vite en HCE, priorité aux personnes ayant des fonctions particulières.

[Pimouss]

il y a 10 minutes, fararden a dit :

Un cpc a-t-il un rendez-vous de carrière et tous ceux qui ne sont pas en classe? Je croyais que ce n'était que pour les PE. En tout cas, les PE ont plus de chance d'accéder à la HC depuis le PPCR mais seront moins vite en HCE, reservés aux personnes ayant des fonctions particulières.

Bien sûr, y compris les membres du RASED..

Le passage à la HC est désormais obligatoire tous les PE même à l avancement minimal.

En lieu et place du PPCR, le dégel du point d indice ( depuis 14 ans!) aurait été beaucoup plus favorable à tout le monde.  Imaginez votre salaire aurait dû prendre 2% chaque année depuis 14 ans.. 

Autant vous dire qu qu'étant donné l inflation de cette année ( autour de 5% et ça c est le taux officiel) et celles qui nous attendent au moins pendant 3 ans, notre paupérisation à tous est en marche et ce qu importe les excellents ou les passages à la HC.

[fararden]

Rased je savais mais un cpc??? Comment peut-il est évaluer par rapport au référentiel de compétence du pe ? Je trouve ça bizarre… comme un directeur entièrement déchargé . Surtout qu’un cpc est dans l’équipe de circonscription, je vois mal l’ien saquer son proche collaborateur.