Le 10/02/2021 à 17:40, jeanounette a dit :

Education prioritaire : Faibles lueurs sur les contrats locaux d'accompagnement (cafepedagogique.net)

 

Et pendant ce temps ce n'est pas 200 millions d'euros non utilisé que Blanquer rend à Bercy sur le budget de l'éducation nationale, mais...600 millions! Alors que nos salaires sont gelés depuis des années ! A ce stade ce n'est plus du mépris...Cela va au-delà.

http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2021/02/19022021Article637493190622005086.aspx

En Gironde, les professeurs des écoles invités à repasser un entretien d'embauche (cafepedagogique.net)

C'est déjà le cas dans l'Hérault depuis 2 ou 3 ans. Sud Education 34 avait déjà averti et tenté de mobiliser contre ce profilage des postes ...

il y a 16 minutes, jeanounette a dit :

En Gironde, les professeurs des écoles invités à repasser un entretien d'embauche (cafepedagogique.net)

C'est déjà le cas dans l'Hérault depuis 2 ou 3 ans. Sud Education 34 avait déjà averti et tenté de mobiliser contre ce profilage des postes ...

le profilage est normal ; dans n'importe quelle administration, service dans une entreprise, il y a des profilages. Cela s'appelle le onde du travail et l'éducation nationale n'y échappe pas.

Ici cela a commencé avec les directions totalement déchargées qui était squattées par des pré retraités qui y finissaient leur carrière bien planplan....donc l'IA a décidé de les passer à profil pour éviter le gangrénage de ces postes. (je ne dis pas que tous les pré retraités sont planplan loin de là mais ces postes les attiraient : primes, plus de classe....)

Un poste avec certaines contraintes et modalités demande un employé avec certaines compétences.

il y a une heure, jeanounette a dit :

En Gironde, les professeurs des écoles invités à repasser un entretien d'embauche (cafepedagogique.net)

C'est déjà le cas dans l'Hérault depuis 2 ou 3 ans. Sud Education 34 avait déjà averti et tenté de mobiliser contre ce profilage des postes ...

Pas que dans l'Hérault.

il y a une heure, montagny a dit :

le profilage est normal ; dans n'importe quelle administration, service dans une entreprise, il y a des profilages. Cela s'appelle le onde du travail et l'éducation nationale n'y échappe pas.

Ici cela a commencé avec les directions totalement déchargées qui était squattées par des pré retraités qui y finissaient leur carrière bien planplan....donc l'IA a décidé de les passer à profil pour éviter le gangrénage de ces postes. (je ne dis pas que tous les pré retraités sont planplan loin de là mais ces postes les attiraient : primes, plus de classe....)

Un poste avec certaines contraintes et modalités demande un employé avec certaines compétences.

Je ne suis pas sûr qu'il vaille mieux encourager les jeunes loups aux dents longues que récompenser l'investissement de toute une carrière des vieux collègues.

il y a 39 minutes, Bogey a dit :

Pas que dans l'Hérault.

Je ne suis pas sûr qu'il vaille mieux encourager les jeunes loups aux dents longues que récompenser l'investissement de toute une carrière des vieux collègues.

Les jeunes loups ont une bonne quarantaine voire cinquantaine d'où une dentition moins agressive....

 

il y a une heure, Bogey a dit :

Pas que dans l'Hérault.

Je ne suis pas sûr qu'il vaille mieux encourager les jeunes loups aux dents longues que récompenser l'investissement de toute une carrière des vieux collègues.

+1

Sous prétexte de recruter les meilleurs on recrutera ceux qui appliquent tout et n'importe quoi sans ouvrir leurs bouches.

Donc, on a des collègues qui sont sur ses postes parfois depuis un moment, qui suivent toutes les formations REP, qui connaissent les familles, l'environnement, et du jour au lendemain qui doivent passer un entretien pour montrer qu'elles sont bien conformes ? c'est juste une idiotie totale aussi bien d'un point de vue RH que stabilité des équipes. On se plaint que les équipes ne soient pas toujours stables et là on va déplacer des gens investis ! on devient vraiment totalement fou.

 

Dans le même ordre d'idée, quand j'étais débutant personne ou presque ne voulait aller dans le spécialisé. Le CPC-ASH faisait de la retape partout en nous disant de venir, de ne pas avoir peur, etc. Et ceux qui finissaient par se lancer étaient incroyablement enquiquinés pour avoir la certification alors qu'on ne trouvait personne pour ces postes. L'EN est juste un immense asile.

il y a 22 minutes, ronin a dit :

Donc, on a des collègues qui sont sur ses postes parfois depuis un moment, qui suivent toutes les formations REP, qui connaissent les familles, l'environnement, et du jour au lendemain qui doivent passer un entretien pour montrer qu'elles sont bien conformes ? c'est juste une idiotie totale aussi bien d'un point de vue RH que stabilité des équipes. On se plaint que les équipes ne soient pas toujours stables et là on va déplacer des gens investis ! on devient vraiment totalement fou.

En général, il n'y a pas de problème pour les enseignants déjà sur le niveau dans une école en REP ou REP+. Sauf quand l'IEN veut les emm...

Par contre, pour les TR, les enseignants des autres niveaux de l'école ou du même niveau hors REP, c'est presque toujours entretien !

Le 17/03/2021 à 15:44, montagny a dit :

le profilage est normal ; dans n'importe quelle administration, service dans une entreprise, il y a des profilages. Cela s'appelle le onde du travail et l'éducation nationale n'y échappe pas.

Ici cela a commencé avec les directions totalement déchargées qui était squattées par des pré retraités qui y finissaient leur carrière bien planplan....donc l'IA a décidé de les passer à profil pour éviter le gangrénage de ces postes. (je ne dis pas que tous les pré retraités sont planplan loin de là mais ces postes les attiraient : primes, plus de classe....)

Un poste avec certaines contraintes et modalités demande un employé avec certaines compétences.

C’est quand même très « CAC 40 » cette vision des choses. C’est bien triste que, rabâchage médiatique aidant, elle ait réussi à se faire une place dans les cœurs et les cerveaux des personnels de l’Education nationale (on dit encore « personnels de l’EN », pas encore « employés de l’EN », le nord n’a pas été complètement perdu !).

Et encore reste-t-il à prouver que les postes de direction d’école primaire totalement déchargés sont plan-plan. S’il le sont, les postes de principal de collège et de proviseur le sont alors dans ce cas bien davantage car ils ont un adjoint, des secrétaires et un voire 2 CPE sur qui s’appuyer (voire se défausser).

il y a 17 minutes, ronin a dit :

Et ceux qui finissaient par se lancer étaient incroyablement enquiquinés pour avoir la certification alors qu'on ne trouvait personne pour ces postes.

On pouvait d'ailleurs voir des collègues sans certification faire "office de" à ces postes bien gentiment pendant plusieurs années -sans que personne ne trouve rien à y redire- pour finir par se faire jeter comme des malpropres après une épreuve pratique d'une heure en classe.

 

il y a 40 minutes, prof désécol a dit :

On pouvait d'ailleurs voir des collègues sans certification faire "office de" à ces postes bien gentiment pendant plusieurs années -sans que personne ne trouve rien à y redire- pour finir par se faire jeter comme des malpropres après une épreuve pratique d'une heure en classe.

 

Ou simplement, à la suite d'une amélioration du poste (ou de la détérioration de d'autres), par un collègue titulaire de la certification.

il y a 56 minutes, prof désécol a dit :

On pouvait d'ailleurs voir des collègues sans certification faire "office de" à ces postes bien gentiment pendant plusieurs années -sans que personne ne trouve rien à y redire- pour finir par se faire jeter comme des malpropres après une épreuve pratique d'une heure en classe.

 

Tout à fait. C'est bien pour que ça que je pense que les RH dans l'EN sont une honte absolue. Un asile, vraiment.