Il y a 2 heures, Invité Anonyme a dit :

J'hésite à lui conseiler de refuser et d'alerter les syndicats

Pourquoi hésiter. Bien sûr qu'elle doit refuser. Et se faire accompagner dans son refus. Un délégué syndical (et ce d'autant plus si elle est syndiquée) appellera l'ien pour remettre les pendules à l'heure. On croit rêver !

Il est illégal d'exiger de quelqu'un en arrêt qu'il travaille. 

Elle doit :

- transmettre à un syndicat

- bloquer le numéro de l'IEN et ne répondre qu'à des numéros identifiés, pour éviter toute pression, 

- garder des traces des messages laissés par son IEN (enregistrement hors messagerie en particulier). 

 

Le syndicat pourra intervenir auprès de l'IEN concernant sa demande illégale et les pressions dont la collègue fait l'objet. 

 

Ne pas mentionner la raison de l'arrêt, cela ne regarde pas son inspecteur. 

Si l'IEN persiste et signe, le syndicat aura un écrit pour saisir le Dasen. 

Si l'IEN est intelligent, il fera du rétropédalage. 

Évidemment, le syndicat interviendra par écrit, pas par téléphone, pour avoir matière à contester. Il peut aussi faire une demande d'audience (mais cela n'a pas de sens la veille des vacances). 

La collègue ne touche à rien, et surtout pas à ses livrets, ne donne pas de nouvelles et ferme sa boîte mail pro pendant l'été, se repose. Le syndicat envoie un mail qui informera l'IEN de l'illégalité de sa demande et gèrera.