relations entre collègues comment çà se passe, vous?

[Gribouillette]

Fraise

[Invité]

Fraise, je te comprends pour le vécu de l'injustice !

Il faut se défendre, même si c'est facile à dire de loin Laisse toi quelques jours pour encaisser.

Ici, je vais contre-attaquer mais d'abord je voulais prendre un peu de recul !

Je n'aurai pas de rapport de l'entretien car j'ai eu un entretien "fictif" je pense ! Elle n'a voulu laisser aucune trace écrite...

[HappyPomme]

Est-ce légal, Ces77, du coup cet entretien ?

Fraise, oui, prends quelques jours pour te remettre. Et ensuite, bats-toi ! Je crois que sur ce forum, chacun avec nos compétences et nos connaissances, on peut t'aider (syndicat, psy, législatif, etc etc), si besoin. Courage !

[Invité]

J'attends la réponse du délégué.

Ensuite comment me battre ? Contre mon IEN je risque quoi ?

J'ai peur...

Fraise, tu ne risques pas grande chose. Tu as le droit de demander à voir l'adjoint de l'IA ou l'IA (ce que je ferai).

Il aurait été utile qu'il y ait une médiation dans ton cas et non quelque chose à charge + remonter certains passages qu'elle n'aurait du aborder (arrêt maladie !).

Pour mon cas, non ce n'était pas légal, c'est pour ça que je remonte plus haut !!!

[Juperlau2]

Fraise : tu ne risques pas grand chose sauf à ce que ton IEN soit un peu plus prudent la prochaine fois qu'il pensera avoir quelque chose à te reprocher...
Seul impératif : des faits, rien que des faits pour étayer tes propos et ton recours.

[abel27]

Fraise : tu ne risques pas grand chose sauf à ce que ton IEN soit un peu plus prudent la prochaine fois qu'il pensera avoir quelque chose à te reprocher...

Seul impératif : des faits, rien que des faits pour étayer tes propos et ton recours.

+1.

Et puis, ce rapport va être dans ton dossier. Autant le contester et apporter ta propre version des faits.

L'ien a-t-il fait mention de tes arrêts maladie dans ce rapport ?

Ce serait bon que ce soit marqué noir sur blanc qu'il s'est permis d'aborder ce sujet.

[Didou88]

Ca fait plaisir de lire que la solidarité s'organise ici en faveur de fraise!

[Pepettebond]

Fraise : tu ne risques pas grand chose sauf à ce que ton IEN soit un peu plus prudent la prochaine fois qu'il pensera avoir quelque chose à te reprocher...

Seul impératif : des faits, rien que des faits pour étayer tes propos et ton recours.

L'ien a-t-il fait mention de tes arrêts maladie dans ce rapport ?

oui/

eh ben ......

Parle en avec ton doc ....

[Juperlau2]

alors ça c'est du petit lait pour un syndicat!!!!!
(comme mon inspecteur qui voulait mettre que mes congés maternité successifs avaient perturbé ma carrière et mon entrée dans le métier... no comment!)

[Didou88]

Tu sais fraise, les délégues syndicaux sont aussi là pour écouter quand on a des problèmes et nous conseiller. Et ta réaction actuelle est parfaitement logique vu ce que l'on t'a fait subir. Ne culpabilise pas.

[pescalunette]

Il faut que tu contactes quelqu'un d'autre. Quitte à te syndiquer aussi!

Il te faut un interlocuteur qui t'aide vraiment.

Comme je te l'ai déjà écrit, mets tout à plat par écrit.

Bon courage à toi et à ces77 aussi!

[abel27]

Fraise, tu peux me dire quel syndicat t'aide ?

Je peux voir si ma soeur connaît qq.

Elle est déléguée syndicale dans le secondaire mais a aussi des contacts au niveau primaire.

Peut-être qu'elle connaîtra qq1 de plus virulent pour ta défense.

Par mp bien sûr.