Top du site

Un calendrier bousculé Microsoft avait fixé la fin du support de Windows 10 au 14 octobre 2025. À cette date, plus de mises à jour de sécurité n’étaient censées être publiées, ce qui exposait les ordinateurs à des failles non corrigées. Mais face aux protestations des utilisateurs et sous la pression des autorités européennes, Microsoft a annoncé que dans l’Union européenne (et l’Espace économique européen), les mises à jour de sécurité seraient prolongées gratuitement d’un an, jusqu’en octobre 2026. Concrètement, les PC sous Windows 10 recevront donc encore des correctifs de sécurité, sans frais ni conditions particulières. Pourquoi ce changement de dernière minute ? Plusieurs raisons expliquent ce revirement : Pression réglementaire en Europe : lier l’accès aux mises à jour à la création d’un compte Microsoft ou à des services cloud pouvait être considéré comme abusif. Mécontentement des utilisateurs : des millions de PC encore parfaitement fonctionnels allaient se retrouver sans protection, obligeant leurs propriétaires à investir dans du nouveau matériel. Sécurité globale : couper trop vite le support aurait mis en circulation des millions de machines vulnérables, un risque pour l’ensemble du réseau mondial. Microsoft a donc choisi une solution de compromis : une année tampon supplémentaire pour préparer la transition. Pourquoi Microsoft pousse-t-il vers Windows 11 ? La volonté de faire migrer les utilisateurs vers Windows 11 n’est pas seulement commerciale. Elle s’explique aussi par des raisons techniques et de sécurité : Un matériel plus sûr : Windows 11 impose des exigences comme le TPM 2.0 et le Secure Boot, qui protègent mieux contre les virus, ransomwares et attaques modernes. Un parc informatique plus homogène : maintenir trop de versions différentes de Windows coûte cher et augmente les failles de sécurité. Des logiciels qui évoluent : à terme, certains logiciels (y compris éducatifs) ne seront plus testés ni mis à jour pour Windows 10. Un renouvellement matériel inévitable : même si certains PC fonctionnent encore bien, beaucoup n’offrent plus les garanties de performance et de sécurité nécessaires pour les usages modernes (visioconférence, cloud, IA intégrée, etc.). Et pour les enseignants ? Dans les écoles, beaucoup d’ordinateurs (souvent anciens) ne pourront pas être mis à jour vers Windows 11 faute de compatibilité matérielle. Deux options se présenteront donc : Remplacer le matériel (solution coûteuse, mais parfois incontournable). Installer un autre système d’exploitation (Linux peut être une alternative gratuite et adaptée à certains usages). En résumé => Windows 10 sera encore mis à jour jusqu’en octobre 2026 dans l’Union européenne. => Ce délai supplémentaire est dû à la pression réglementaire et aux critiques sur le coût et l’obsolescence forcée. => Mais à moyen terme, la migration vers Windows 11 (ou vers un autre système) est incontournable, car Windows 10 ne bénéficiera plus de mises à jour complètes ni de compatibilité logicielle durable.

La discipline positive dans la classe - Favoriser l'apprentissage en développant respect, entraide et responsabilité, est un ouvrage écrit par Jane Nelsen, Lynn Lott et H. Stephen Glenn, adapté en français par Béatrice Sabaté et Armelle Martin (formatrices qualifiées en discipline positive). Présentation : Cet ouvrage sur la Discipline Positive est destiné aux enseignants et aux éducateurs, de la maternelle au lycée. Il propose une démarche pour favoriser un climat propice aux apprentissages scolaires, en instaurant un environnement de classe fondé sur : Le respect mutuel, la coopération plutôt que l’autorité descendante, l’encouragement plutôt que les récompenses ou punitions, la responsabilisation des élèves à travers des Temps d'Échange en Classe. Par des exemples concrets, des outils pratiques et une réflexion théorique, il invite les enseignants à gérer leur classe sans punition ni récompense, mais avec fermeté et bienveillance. La quatrième de couverture : Les auteurs : Jane Nelsen, Docteur en éducation et thérapeute familiale, a développé et popularisé la méthode Positive Discipline. Lynn Lott, thérapeute et conférencière, est co-auteure d'autres ouvrages sur la Discipline Positive. Stephen Glenn, est expert en psychologie du développement. Avis critique : L'ouvrage combine avec clarté éléments théoriques et pratiques, et propose des outils pédagogiques concrets, accompagnés d'exemples et de témoignages. J’ai particulièrement apprécié : La clarté des principes fondateurs (tableaux, résumés, mises en situation). Le chapitre sur les erreurs des adultes et leur rôle éducatif. Le modèle des Temps d'Échange en Classe. L’articulation entre posture de l’adulte et développement des compétences psychosociales chez l’élève. On peut être agacé par moments par le ton "américain" et idéalisant de la présentation de l'approche... Mais c'est un ouvrage indispensable à tout enseignant ou éducateur qui cherche des solutions pour favoriser la coopération, renforcer l’autonomie des élèves et apaiser les relations en classe.

Un ouvrage intéressant que je conseille aux enseignants : Dans cet ouvrage, l'auteur présente les principes de la communication non violente (CNV) et partage quelques exemples pour illustrer les principes et la démarche de la CNV. Ces principes sont bien entendu également applicables aux relations avec les personnes adultes.