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Les accidents à l’école peuvent avoir des conséquences graves, comme en témoigne l’actualité récente : « Un enfant de six ans meurt après une chute, son école l’avait renvoyé chez lui sans examen médical » : https://www.lavoixdunord.fr/1534769/article/2024-12-17/un-enfant-de-six-ans-meurt-apres-une-chute-son-ecole-l-avait-renvoye-chez-lui Que faire en cas de choc à la tête ? Voici la conduite que je tiens lorsque je me retrouve dans ce genre de situations : En cas de choc à la tête, il faut systématiquement et rapidement contacter le 15, même pour une petite bosse : => Vous êtes alors mis en contact avec des médecins qui vous poseront des questions sur le comportement et l’état de santé de l’enfant et qui décideront de ce qu’il conviendra de faire. => Lorsque vous composez le 15, vous bénéficiez des conseils de professionnels de santé, ce qui garantit une prise en charge adaptée et peut renforcer votre responsabilité en cas de litige (si vous suivez les consignes du 15, vous bénéficiez d’une certaine protection). => Il faut aussi prévenir rapidement les parents et leur demander d’être attentifs à l’état de santé de leur enfant. => Immédiatement après le choc, il conviendra d’appliquer du froid sur la bosse, à l’aide de pochettes de gel froid, en veillant à ne pas toucher les yeux. La page ci-dessous apporte des informations importantes, que vous pourriez également communiquer aux parents : https://www.doctissimo.fr/sante/maladies/maladies-neurologiques/traumatisme-cranien/un-enfant-decede-apres-setre-cogne-la-tete-a-lecole-le-dr-kierzek-rappelle-les-signes-qui-doivent-vous-faire-consulter-sans-attendre-318236.htm Extrait :

Une nouveauté en 2017 : Congés sans solde pour aider un proche Les salariés qui aident un proche malade, âgé ou handicapé, peuvent bénéficier du congé de proche aidant. Ce congé se substitue au congé de soutien familial et élargit le champ des salariés pouvant en bénéficier et le champ des personnes aidées. Ainsi, à la différence du congé de soutien familial, le bénéfice du congé de proche aidant est ouvert pour s’occuper d’une personne handicapée ou en perte d’autonomie avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables, même s’ils n’ont pas de lien de parenté. La durée globale cumulée du congé, renouvellements compris, reste fixée à un an maximum pour l’ensemble de la carrière. En cas de fractionnement, la durée minimale de chaque période de congé est d’une journée. https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A11134 Je lance ce topic pour centraliser les infos, en particulier au niveau de l'Education nationale. Si quelqu'un en a bénéficié, merci de partager cette expérience. En faisant une petite recherche, j'ai noté que l'ancienneté continue à courir, contrairement à la mise en disponibilité. J'espère ne pas en avoir besoin, mais avec l'allongement de la durée du travail, on a de fortes chances d'être encore en activité quand nos parents auront besoin de nous, ce qui n'était pas le cas quand les instits partaient en retraite à 55 ans.

La chanteuse Tina Turner, légende du rock'n'roll et de la soul, est morte à l'âge de 83 ans : https://www.francetvinfo.fr/culture/musique/rock/la-chanteuse-tina-turner-reine-du-rock-n-roll-est-morte-a-l-age-de-83-ans-annonce-son-porte-parole_3350863.html

Bonjour, Il y a deux jours, j'ai appris le décès, suite à un malaise, d'une de mes élèves de petite section. La gestion est difficile, avec mes collègues nous sommes très touchées. Mais j'ai beaucoup de questions... la maman va venir me voir, elle a besoin de parler de sa fille. Je compte lui demander si elle est souhaite que nous mettions les autres familles au courant ou si elle préfère que nous n'en parlions pas, je pense que c'est la première chose à faire. Mais après, est ce que je préviens les parents par écrit? comment est ce que j'en parle aux enfants? quels mots utiliser pour ne pas générer d'angoisses ingérables? Même si cette petite fille n'avait pas encore vraiment lié avec les autres, ils vont sans doute remarquer qu'elle ne vient plus... J'ai eu la psy scolaire de mon secteur, nous nous posons les mêmes questions. J'ai envoyé un message à mon inspectrice, pour avoir sa position. Mais connaissez vous quelqu'un qui a vécu la même situation? qu'a t'il fait? quels mots? Merci de votre aide. Caromence