Passer à la hors classe

[Adan]

ici barre à 150. Pas pour moi ( Bon suis un petit échelon 9). 

[willow29]

Pareil je suis à l échelon 9 donc loiiiiiin derrière le dernier promu.  144 promus chez moi.

[analilas]

Pas concernée non plus mais j'ai vu ça sur un bulletin syndical : La dernière promue (sur 139 promus) a un barème de 150, une AGS de 25 ans, un avis « satisfaisant » et une ancienneté dans son 11ème échelon de 6 mois.

[DD2013]

Je ne connais pas le barème de la dernière promue mais son rang 138 ème. 

Pour ma part avec 130 points, échelon 9 3ème année,  j'étais 406 ème sur environ 800.

[montagny]

Les derniers promos (P). On peut voir que 12 hommes sont exclus à cause du ratio F/H. Il y a aussi quelques oppositions du Dasen.

Cette histoire de ratio risque de poser des problèmes car à force de déclasser des hommes, le ratio de ces derniers va augmenter. De plus, la HC est pour favoriser la qualité professionnelle et un homme a qualité professionnelle égale et à AGS égale est désavantagé par rapport à une femme.(121 et 122ème)

Je ne sais pas si cela va être attaqué au TA....

RANG PROMU OU NON BAREME AVIS SEXE AGS ECHELON OPPOSITION DU DASEN

106 P 160,000 Satisfaisant H 26a00m00j 11 N
107 160,000 Satisfaisant F 25a08m00j 11 O
108 P 160,000 Excellent H 25a00m00j 10 N
109 P 160,000 Excellent F 25a00m00j 10 N
110 160,000 Excellent H 24a11m05j 10 N
111 160,000 Excellent H 24a05m00j 10 N
112 160,000 Excellent H 24a00m00j 10 N
113 P 160,000 Excellent F 24a00m00j 10 N
114 P 160,000 Excellent F 23a10m09j 10 N
115 P 160,000 Excellent F 23a06m26j 10 N
116 P 160,000 Excellent F 23a00m00j 10 N
117 160,000 Excellent H 23a00m00j 10 N
118 160,000 Excellent H 23a00m00j 10 N
119 160,000 Excellent H 23a00m00j 10 N
120 P 160,000 Excellent F 23a00m00j 10 N
121 160,000 Excellent H 22a10m00j 10 N
122 P 160,000 Excellent F 22a10m00j 10 N
123 160,000 Excellent H 22a00m00j 10 N
124 P 150,000 Très satisfaisant F 39a04m20j 10 N
125 150,000 Satisfaisant H 38a10m06j 11 N
126 150,000 Satisfaisant H 36a11m25j 11 N
127 P 150,000 Satisfaisant F 36a10m13j 11 N
128 150,000 Satisfaisant H 35a11m25j 11 N
129 P 150,000 Satisfaisant F 35a11m16j 11 N
130 P 150,000 Satisfaisant F 35a04m24j 11 N
131 P 150,000 Satisfaisant F 35a04m08j 11 N
132 150,000 A consolider F 35a01m04j 11 O
133 P 150,000 Satisfaisant F 34a11m12j 11 N
134 P 150,000 Satisfaisant F 34a11m11j 11 N

[Goëllette]

Pendant des années, c'est l'inverse qui s'est produit : les hommes étaient proportionnellement davantage promus que les femmes, notamment grâce au point de direction.

[Goëllette]

Il y a 1 heure, Adan a dit :

ici barre à 150. Pas pour moi ( Bon suis un petit échelon 9). 

Dommage pour toi.

Ceci dit, quand j'étais au 9è échelon, je n'imaginais même pas passer HC !

[nonau]

Cette histoire de quotas est tout à fait aberrante et révoltante. C'est clairement une discrimination! C'est même anti républicain. Mais venant de ce genre de gouvernement cela ne m'étonne plus...

[calia]

il y a 40 minutes, nonau a dit :

Cette histoire de quotas est tout à fait aberrante et révoltante. C'est clairement une discrimination! C'est même anti républicain. Mais venant de ce genre de gouvernement cela ne m'étonne plus...

Je ne trouve pas ça aberrant quand on sait qu'il y a quelques années une étude montrait qu'à ancienneté égale, les hommes étaient mieux payés que les femmes dans l'éducation nationale. En cause? Le fait que les hommes exerçaient proportionnellement plus de fonctions spéciales (direction, conseiller péda...) ce qui justifie un salaire supérieur, mais aussi le fait que les hommes étaient mieux notés et donc avançaient plus vite dans les échelons.

D'ailleurs, je n'ai entendu aucun retour des collègues d'autres département dire que des femmes avaient été déclassées pour laisser la place aux hommes, donc ça veut dire que toujours maintenant, il y a "trop" d'hommes en haut des listes, et jamais "trop" de femmes... Bizarre, non?

L'égalité de traitement H/F n'est pas acquise, il reste beaucoup de mécanismes inconscients qui jouent rarement en faveur des femmes quand il s'agit d'avancement et de carrière, alors je trouve ça bien qu'on mette des règles favorisant l'équité.

[borneo]

"Autrefois" il y avait un concours homme et un concours femmes à l'école normale. Ben au niveau difficulté, c'était comme si les femmes le passaient en Corse et les hommes dans le 93. 

Alors c'est un juste retour des choses de promouvoir proportionnellement autant de femmes que d'hommes.

[chicken]

Encore mieux pour ma part :

Je viens de recevoir un mail d'un syndicat m'informant que " suite à une erreur de l’administration commise en CAPD, nous sommes au regret de t’informer que l’IA nous a annoncé en CAPD hier que tu ne seras pas promu(e) à la hors classe au 01/09/19."

Syndicat qui, dans un mail la semaine dernière, m'indiquait que je n'étais pas promu. Il est temps pour tout le monde de prendre des vacances !

[borneo]

Il y a 3 heures, Adan a dit :

ici barre à 150. Pas pour moi ( Bon suis un petit échelon 9). 

Pour un département où il y a beaucoup de fins de carrière, je trouve que 150 c'est plutôt encourageant. Chez moi, dans un département pas très demandé, en 2018 c'était 170 pour avoir la HC avec juste quelques 160. Je vous dirai si cette année ça a changé.