Les oubliés du 8ème échelon

[prunella]

Bonjour,

 Je souhaite simplement comprendre pourquoi :

-  ceux qui ont obtenu le 8ème échelon avant le 01/03/2015 ont pu bénéficier de l’ancien système et ont eu une possibilité d’être promus au choix ou au grand choix ;

- ceux qui ont obtenu leur 8ème échelon après le 01/03/2016 bénéficient du nouveau système et auront une possibilité d’être promus avec une accélération suite à leur entretien professionnel ;

- alors que ceux qui ont obtenu leur 8ème échelon  entre le 01/03/2015 et le 01/03/2016 n’ont à ce jour bénéficié d’aucun travail d’avancement. Y-a-t-il quelque chose de prévu pour leur permettre de bénéficier, sous conditions, comme leurs collègues, d’un passage au 9ème échelon anticipé ?

Question posée à un syndicat et à l’administration, pas de réponse à ce jour. Quelqu’un a-t-il une information ?

[Floredelouest]

Bonjour,

Je ne sais pas mais pourrais-tu stp poser ta question dans une des trèèèèèèèèès nombreux posts déjà ouverts au sujet du PPCR, des rendez-vous carrière, au 6ème échelon, au 8ème échelon...

 

Désolé, mais ça devient illisible tous ces posts récurrents.

[prunella]

Oui, j'ai vu tous ces différents posts, mais je ne veux pas parler du rendez-vous carrière, puisque les personnes dont je parle en sont exclus !

J'essaie justement de savoir ce qui va être proposé à ceux qui n'étaient pas promouvables l'année dernière et plus promouvables avec le nouveau système. Aujourd'hui, j'ai le sentiment que les personnes concernées n'auront pas le droit à un avancement comme les autres !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Si j'ai ouvert ce post, c'est que je n'ai pas trouvé ailleurs ce que je cherchais .

[Floredelouest]

il y a 8 minutes, prunella a dit :

parler du rendez-vous carrière, puisque les personnes dont je parle en sont exclus !

Cela me semble pourtant être lié.  Mais il y a encore d'autres posts qui pourraient  tout autant être liés à ta question  (rien qu'en deuxième page : changement d'échelon ).

Je comprends qu'on ait tous envie de parler de son cas personnel, mais chacun doit aussi faire un effort pour que le forum reste lisible de tous.

[prunella]

Il ne s'agit pas uniquement de mon cas personnel ! Je n'ai nullement envie de parler de rendez-vous de carrière, je ne suis pas concernée. J'essaie de rentrer en contact avec des personnes dans le même cas que moi, pour savoir s'ils ont des infos que je n'ai pas ! Cela ne me semble pas difficile à comprendre !

Si ça n'est pas le bon endroit, tant pis.

[Ola-ilou]

Mais si!  c'est le bon endroit !  Très bien d'avoir ouvert ce post !

Dans les autres posts, on ne parle pas de la même chose ! A force de vouloir tout concentrer sur le même post, on perd en efficacité sur la lecture de ceux-ci et on disgresse...et on se perd sur les sujets.... et ça fait des longueurs qui deviennent inintéressantes
Toi, tu parles d'injustice du système .....

Je trouve ( excusez-moi) désagréable de rabrouer comme ça les collègues sous prétexte qu'ils ne sont pas au bon endroit...Certaines fois, je trouve  que ce n'est pas justiifié....

[prunella]

il y a 6 minutes, Ola-ilou a dit :

Mais si!  c'est le bon endroit !  Très bien d'avoir ouvert ce post !

Dans les autres posts, on ne parle pas de la même chose ! A force de vouloir tout concentrer sur le même post, on perd en efficacité sur la lecture de ceux-ci et on disgresse...et on se perd sur les sujets.... et ça fait des longueurs qui deviennent inintéressantes
Toi, tu parles d'injustice du système .....

Je trouve ( excusez-moi) désagréable de rabrouer comme ça les collègues sous prétexte qu'ils ne sont pas au bon endroit...Certaines fois, je trouve  que ce n'est pas justiifié....

Oui, c'est aussi ce que je pense. Les précédents posts ne parlaient pas du sujet que je tenais à aborder. Merci ne m'avoir comprise !

Bon, allez, les 8ème échelons oubliés, manifestez-vous ! Comment interprétez-vous les nouvelles mesures ? Vous ne vous sentez pas lésés ?

[Car_a_Mel]

Bah Flo, en même temps, on nous a demandé de ne plus faire de sujets fourre-tout avec la disparition des sujets par niveaux alors je trouve qu'une question précise par post, ça va plutôt dans ce sens-là  

 

Bon, sinon, je suis concernée aussi, mais je n'ai aucune info, désolée. A part demander à un syndicat de suivre notre dossier lors de la prochaine capd car sur mon iprof, il est indiqué que je pourrais être promue au 8/10/17 au lieu du 8/10/18.

L'ien aurait du venir me voir l'an dernier, j'étais sur sa liste de 6e échelon "visitable", mais il m'a dit que je n'aurais rien à y gagner vu qu'il était venu peu de temps auparavant (en janvier 2015 quand même  ).

[prunella]

Je ne parle pas du rendez-vous de carrière, mais d'avancement en échelon et d'accélération (qui s'appelait avant, grand choix ou choix) pour accéder à l''échelon supérieur, c'est différent.

[RififiHype]

Je suis dans ton cas... et j'ai bien les boules car j'ai été promue la dernière fois justement en mars 2015 (donc pile poil à la limite). Je devais passer au 9ème par Grand Choix en septembre 2017 sans le changement de système... je suis complétement dégoûtée. Cependant, j'ai deux dates possibles (et je ne perds donc pas espoir) : changement en Septembre 2017 (après CAPD de novembre, ça arrive bientôt, et versement de l'augmentation rétroactivement) si je fais partie des 30% boostés, ou bien... septembre 2018 si je l'ai dans l'os... (et je sens que je vais l'avoir dans l'os, malgré un excellentissime dernier rapport d'inspection datant de juin dernier).

[prunella]

Tu parles d'une CAPD qui aura lieu en novembre. Dans quel département es-tu ? Connais-tu le barème appliqué ?

[mayre]

Sauf que les réponses ont déjà été données, et que du coup, ceux qui s'y collent dont je pense être, commencent à en avoir marre de dire toujours la même chose. Enfin, moi, c'est mon cas. Mais à près tout on s'en fout, n'est-ce pas? La preuve, j'ai dû avoir deux mercis en un an où j'interviens régulièrement pour expliquer les choses. En bleu, ta réponse.

Le 24/09/2017 à 18:56, mayre a dit :

Pour tous : le reclassement au 01/09/17

Chacun d’entre nous a été reclassé au 01/09/17 en fonction des nouvelles durées dans les échelons, plus courtes qu’un passage à l’ancienneté. Ainsi, ceux qui avaient dépassé cette nouvelle durée ont été reclassés dans l’échelon supérieur au 01/09/17. Le temps passé « en trop » dans l’échelon d’avant n’est pas reporté. Pour ceux qui n’avaient pas dépassé cette nouvelle durée, ils ont été reclassés dans leur échelon avec le maintien de leur ancienneté : pour eux, cela ne change rien.

Les rendez-vous de carrière :

C’est une inspection suivie d’un entretien qui servira à remplir cette grille.

Au 6^ème (1er RDV) et au 8^ème (2ème RDV), avec perspective de passer un an plus vite à l’échelon supérieur (pour les 30% les mieux évalués).

Au 9^ème (3ème rendez-vous), il est question de donner un avis qui servira au classement pour l’accès à la Hors Classe. Le barème sera temps passé dans la plage d’appel + avis lors du 3^ème rendez-vous.

Un quatrième entretien de carrière peut avoir lieu pour l'accès à la classe exceptionnelle, au bout de 2 ans dans au moins le troisième échelon de la HC.

Qui est concerné ?

Les textes disent que l’examen de la situation se fait au 31 août de l’année scolaire en cours. Cette année, donc, au 31 août 2018 :

 Les concernés au 6^ème et au 9^ème sont tous ceux qui ont entre 12 et 24mois d’ancienneté au 31/08/18, soit ceux passés à ces échelons entre le 01/09/2016 et le 31/08/17.

Les concernés au 8ème sont tous ceux qui ont entre 18 et 30 mois d’ancienneté au 31/08/18, soit ceux passés à ces échelons entre le 01/03/2016 et le 27/02/17.

Les avis compteront pour les CAPD 2018 : c’est à ce moment que chacun saura s’il fait partie des 30% ou quel est son barème pour la HC.

Les concernés ont dû recevoir dans leur messagerie pro et dans iprof leur avis d’éligibilité. Si transfert de messagerie, regarder si ce n’est pas passé en spam. Si vous êtes éligibles mais que vous n’avez pas eu de mail, contactez l’inspection et un syndicat.

Pour les autres :

Les passages se feront en 2017 selon les nouveaux rythmes pour les échelons 7 et 9 (deux dates : grand choix avec raccourcissement d'un an ou ancienneté), mais selon l’ancien barème (note+ AGS) en CAPD. Seuls 30% passeront au grand choix. Tous les autres passages sont à l’ancienneté.

Pour la HC, cette année se fera sur la nouvelle plage d’appel (tous ceux au moins au 9^ème échelon avec deux ans d’ancienneté) avec un barème sur l’AGS et la note. Le taux de promus sera de 5,5%.

C’est pour ces raisons qu’il y a eu des dispositions transitoires l’an passé.

Passage HC à partir de 2018 :

Certains n’auront pas d’avis de leurs IEN. Il est prévu un barème correctif qui ne doit pas les léser... mais celui-ci n’est pas encore connu.

La CAPD Hors-Classe, ce sera comme avant, sauf que:

- la plage d'appel commencera au 9ème échelon au bout de 2 ans (actuellement, elle commence au 7ème échelon). Techniquement, on pouvait être promu à la HC dès le 7ème, donc, ça répond à ta question: non, cela m'étonnerait que cela soit possible de passer à la HC dès le 9ème échelon.

- Tout le monde sera classé au barème: ceux qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière (donc en 2018) auront un barème appréciation+ancienneté dans la plage d'appel et les autres un barème corrigé (mais on ne sait pas comment) pour qu'il n'y ait qu'une seule liste.

Questions fréquentes :

J’ai trois dates d’avancement sur mon iprof : il n’est pas encore mis à jour.

J’ai deux dates d’avancement sur mon iprof : je suis échelon 6 ou 8, c'est donc normal: ce sont les dates avec ou sans accélération.

Je relevais des dispositions transitoires et je n’ai pas été inspecté(e): ma note datait de moins de trois ans.

Traduction: les gens dont tu parles passeront en CAPD cette année pour savoir s'ils ont un raccourcissement, et c'est pour cela qu'ils ont tous concernés par les dispositions transitoires l'an passé. 30% en bénéficieront, sur la base de la dernière note obtenue.

Il n'y a donc pas d'oubliés du 8ème échelon, ni du 6ème, d'ailleurs.