Il y a 9 heures, DD2013 a dit :

Mais peut être l'ont-ils été auparavant, pendant de longues années, de manière excellente ?😉

Peut être même qu'ils ont accueilli de jeunes enseignants dans leur classe (jusqu'à 6 à la fois), qu'ils n'ont pas compté leurs heures en les formant, les accompagnant durant leur année à l'ESPE, les aidant à rédiger des mémoires professionnels et divers écrits, les soutenant lors des périodes difficiles .... 😉

 Je taquine un peu .... Je pense que la fonction de PEMF ou de CPC devrait être revalorisée mais d'une façon différente d'un passage rapide à la HC.

Je suis contre PPCR pour l'intérêt général de la profession; à mon humble avis on ne gagnera rien à être opposés les uns aux autres.

Je suis d'accord avec toi et les collègues qui n'ont pas de classe devrait avoir une grille de notation différente adaptée à leur fonction.

Il y a 23 heures, nonau a dit :

Je suis d'accord avec toi et les collègues qui n'ont pas de classe devrait avoir une grille de notation différente adaptée à leur fonction.

N'en demande pas trop ! Une grille différente pour la hors classe des collègues sans classe....imagine si l'on sort un tel charabia (compréhensibles seulement pour nous ) au grand public ...!

Le 06/06/2018 à 21:42, DD2013 a dit :

Mais peut être l'ont-ils été auparavant, pendant de longues années, de manière excellente ?😉

Peut être même qu'ils ont accueilli de jeunes enseignants dans leur classe (jusqu'à 6 à la fois), qu'ils n'ont pas compté leurs heures en les formant, les accompagnant durant leur année à l'ESPE, les aidant à rédiger des mémoires professionnels et divers écrits, les soutenant lors des périodes difficiles .... 😉

 Je taquine un peu .... Je pense que la fonction de PEMF ou de CPC devrait être revalorisée mais d'une façon différente d'un passage rapide à la HC.

Je suis contre PPCR pour l'intérêt général de la profession; à mon humble avis on ne gagnera rien à être opposés les uns aux autres.

disons que si les avis excellent sont réservés aux pemf et cpc, ce serait bien de le savoir au moins les pe de base sauraient à quoi s'en tenir....

Je trouve que les PEMF et CP sont déjà favorisés pour le passage à la classe exceptionnelle. 

Il y a 7 heures, chri chri a dit :

disons que si les avis excellent sont réservés aux pemf et cpc, ce serait bien de le savoir au moins les pe de base sauraient à quoi s'en tenir....

Je ne sais pas si les avis excellent ne sont réservés qu'aux formateurs mais en tous cas tous ceux que je connais ont eu cet avis😉 Donc mathématiquement il moins de places pour les autres collègues. ...

L'administration ne peut pas méjuger ceux qu'elle a validés par un examen interne😉

Eh bien ici toujours rien pour moi ni mes collègues inspectées en décembre et janvier ....

Il y a 2 heures, DD2013 a dit :

Je ne sais pas si les avis excellent ne sont réservés qu'aux formateurs mais en tous cas tous ceux que je connais ont eu cet avis😉 Donc mathématiquement il moins de places pour les autres collègues. ...

L'administration ne peut pas méjuger ceux qu'elle a validés par un examen interne😉

Merci pour l'info 

Inspectée il y a deux mois j'ai reçu  mon rapport hier. 

Il y a 13 heures, DD2013 a dit :

Je ne sais pas si les avis excellent ne sont réservés qu'aux formateurs mais en tous cas tous ceux que je connais ont eu cet avis😉 Donc mathématiquement il moins de places pour les autres collègues. ...

L'administration ne peut pas méjuger ceux qu'elle a validés par un examen interne😉

alors pourquoi faire un entretien de carrière? lien n'a qu'à remplir la grille tranquillement dans son bureau...

Je suis vraiment révoltée par cette situation. Je ne remets pas du tout en doute la valeur des maitres formateurs, pas du tout!!! je suis certaines de leurs qualités. Mais ça n'empêche pas de reconnaître les qualités des autres PE qui sont à fond pour leur métier mais n'ont pas du tout envie de se tourner vers cette spécialisation.

Quand on est MAT on n'est pas reconnu, non...on permet juste à l'administration d'aider à la formation de futurs PE à moindre coût.

A l'iufm j'ai eu 3 jours dans une école maternelle avec 2 maitres formateurs; nous étions 6 ou 8 stagiaires. Il nous a été possible de voir les classes de ces maitres sans élèves, mais elles n'ont pas souhaité nous accueillir pendant la classe; nous étions dans une pièce à côté en train d'essayer de monter un projet autour des carnaval...c'était il y a 15 ans et je n'ai pas oublié, ça ne donne pas du tout un bon aperçu de la formation ni du système. Mais bon, j'adore mon métier.....

Et un entretien de carrière qui a lieu le 18 décembre et toujours pas de compte rendu...je trouve cela plus qu'irrespectueux .

il y a 1 minute, keyaga a dit :

alors pourquoi faire un entretien de carrière? l ien n'a qu'à remplir la grille tranquillement dans son bureau...

Je suis vraiment révoltée par cette situation. Je ne remets pas du tout en doute la valeur des maitres formateurs, pas du tout!!! je suis certaine de leurs qualités. Mais ça n'empêche pas de reconnaître les qualités des autres PE qui sont à fond pour leur métier mais n'ont pas du tout envie de se tourner vers cette spécialisation.

Quand on est MAT on n'est pas reconnu, non...on permet juste à l'administration d'aider à la formation de futurs PE à moindre coût.(on est prévenu 2 jours avant ...)

A l'iufm j'ai eu 3 jours dans une école maternelle avec 2 maitres formateurs; nous étions 6 ou 8 stagiaires. Il nous a été possible de voir les classes de ces maitres sans élèves, mais elles n'ont pas souhaité nous accueillir pendant la classe; nous étions dans une pièce à côté en train d'essayer de monter un projet autour des carnaval...c'était il y a 15 ans et je n'ai pas oublié, ça ne donne pas du tout un bon aperçu de la formation ni du système. Mais bon, j'adore mon métier.....

Et un entretien de carrière qui a lieu le 18 décembre et toujours pas de compte rendu...je trouve cela plus qu'irrespectueux .

 

il y a une heure, keyaga a dit :

 

Quand on est MAT on n'est pas reconnu, non...on permet juste à l'administration d'aider à la formation de futurs PE à moindre coût.

Tout à fait d'accord 😉

Avec la réforme de la formation qui arrive, on va recruter à bac+3 et mettre rapidement les jeunes devant les classes à temps partiel. Evidemment ils seront payés au prorata des heures faites (soit 450 euros). [Info non officielle entendue à l'ESPE par des responsables de la formation après rencontre avec le recteur mais qui semble quand même bien s'accorder avec une politique en marche🤑]

Qui va être chargé de former au quotidien ces nouveaux collègues ? Tous les autres "simples"collègues et pour des cacahuètes 😉 car le nombre de visites des PEMF est réduit  (les frais de déplacement coûtent trop chers ! )

Une des techniques favorite des IEN : passer de la pommade aux collègues en encourageant à accepter des stagiaires dans leur classe sans aucune compensation à part les félicitations orales de la hiérarchie 😉 . Une de mes amies a vécu cela et elle se retrouve avec un avis satisfaisant 🤤

Dernier point: la réforme du CAFIPEMF depuis qq années. Ce n'est plus un examen basé sur les qualités pédagogiques et didactiques des enseignants mais un examen sélectif qui trie ceux susceptibles de bien rentrer dans le cadre et de faire passer le message de la hiérarchie. Pour preuve, auparavant l'épreuve admissibilité était une visite du jury dans la classe du candidat devant ses élèves  (logique quand on est sensé être observé par des stagiaires 😉)dorénavant c'est un oral devant le jury où il faut montrer que l'on est un bon petit soldat ! Où sont les élèves ? 

Autant dire que si je l'avais tenté nouvelle version, je ne l'aurais jamais eu😉

merci pour ces précisions 😊

il y a 14 minutes, DD2013 a dit :

Une des techniques favorite des IEN : passer de la pommade aux collègues en encourageant à accepter des stagiaires dans leur classe sans aucune compensation à part les félicitations orales de la hiérarchie 😉 . Une de mes amies a vécu cela et elle se retrouve avec un avis satisfaisant 🤤

c'est TOUT A FAIT ça; et on est payé des mois après (quasiment 1 an de délai pour moi l'an dernier!!!!!!)