Pimouss Posté(e) 1 octobre 2018 Posté(e) 1 octobre 2018 Penser que placer un manager/petit chef va résoudre les problèmes de désinvestissement de l EN... Vous avez fait un tour dans le privé? Ce n est pas du tout ce qu on leur demande!! On met en compétition les fins de la chaîne pour qu ils se tirent dans les pattes en leur faisant miroiter des miettes. Et le copinage...T es mon copain je t augmente. Le pouvoir des directeurs sera d évaluer et d autoriser les absences, arrêter de croire qu ils vont faire du social. Les collegues les plus fragiles vont trinquer. Incroyable tant de naïveté vraiment. A croire que certains comptes sont trollés.. A un moment franchement, la tentation est grande de laisser les collègues qui laissent faire en pensant qu ils sont protégés se debrouiller SEUL le jour où ils seront dans la m"""". C est souvent ceux qui sont capables de se defendre sur le terrain qui militent. J entends déjà le bureau des plaintes s ouvrir avec des "je ne savais pas". 3
Timis Posté(e) 2 octobre 2018 Posté(e) 2 octobre 2018 Le 30/09/2018 à 22:22, nonau a dit : Juste en passant, qui a souhaité PPCR et ces 3 pauvres RDV de carrière alors qu'auparavant c'était en moyenne chaque 4 ans? Et maintenant les mêmes qui ont souhaités PPCR se plaignent que les enseignants restent trop longtemps sans inspection... Je ne suis pas pour PPCR, mais je trouve ça hypocrite au possible cet argument. Y'a rien de plus bidon qu'une inspection, que ce soit tous les 4 ans ou non.
WilburMarch Posté(e) 2 octobre 2018 Posté(e) 2 octobre 2018 Euh je dois être trop naïve mais mon compte n est pas "trollé"... Et je ne prétends pas avoir de solution.... Bref je crois que j ai été mal comprise !
nonau Posté(e) 3 octobre 2018 Posté(e) 3 octobre 2018 Il y a 11 heures, Timis a dit : Je ne suis pas pour PPCR, mais je trouve ça hypocrite au possible cet argument. Y'a rien de plus bidon qu'une inspection, que ce soit tous les 4 ans ou non. Oui mais c'est comme cela que ça fonctionne...Et une évaluation par un directeur détenteur d'une pauvre liste d'aptitude, sera encore plus bidon et ...dangereuse.
Adan Posté(e) 3 octobre 2018 Posté(e) 3 octobre 2018 il y a 6 minutes, nonau a dit : Oui mais c'est comme cela que ça fonctionne...Et une évaluation par un directeur détenteur d'une pauvre liste d'aptitude, sera encore plus bidon et ...dangereuse. Tout à fait ... Quand chacun se croit meilleur que les autres :(. POur les inspections, j'aimais bien une fois tous les 3 ans, il y avait une remise en question. Le rdv carrière c'est comme un entretien dans le privé : tu parles des compétences comment tu as évolué et de ton projet futur, loin de la pédagogie. Des directeurs dysfonctionnement, il y en a pas mal.
nonau Posté(e) 3 octobre 2018 Posté(e) 3 octobre 2018 il y a 12 minutes, Adan a dit : Tout à fait ... Quand chacun se croit meilleur que les autres :(. POur les inspections, j'aimais bien une fois tous les 3 ans, il y avait une remise en question. Le rdv carrière c'est comme un entretien dans le privé : tu parles des compétences comment tu as évolué et de ton projet futur, loin de la pédagogie. Des directeurs dysfonctionnement, il y en a pas mal. Nous sommes désormais évalués comme les mômes avec un livret de compétences...Alors que l'argument des syndicats majoritaires et signataires était que cette évaluation ne serait plus infantilisante... Ça c'était la première étape, la deuxième ce sera le nouveau statut du directeur si on ne bouge pas ... Cette évaluation par items, couplet à un flicage du directeur, pourrait vite se transformer en du travail sans fin et surtout en un outil de pression constante et insurmontable ! Dans mon département le Dasen a dit que les parents seraient en droit de porter plainte contre des enseignants qui ne font pas réussir leurs enfants !!! Valls avait bien compris l'enjeu de ce PPCR qui permet à l'État de se désengager de ses responsabilités et tout mettre sur le dos des enseignants en les culpabilisant.
Nao Posté(e) 3 octobre 2018 Posté(e) 3 octobre 2018 il y a 20 minutes, nonau a dit : Nous sommes désormais évalués comme les mômes avec un livret de compétences...Alors que l'argument des syndicats majoritaires et signataires était que cette évaluation ne serait plus infantilisante... Ça c'était la première étape, la deuxième ce sera le nouveau statut du directeur si on ne bouge pas ... Cette évaluation par items, couplet à un flicage du directeur, pourrait vite se transformer en du travail sans fin et surtout en un outil de pression constante et insurmontable ! Dans mon département le Dasen a dit que les parents seraient en droit de porter plainte contre des enseignants qui ne font pas réussir leurs enfants !!! J'entends cette menace depuis une dizaine d'années.... Il y aurait même, dans un département far, far away, une maman qui l'a fait et qui a eu gain de cause. 😏Si, si. Valls avait bien compris l'enjeu de ce PPCR qui permet à l'État de se désengager de ses responsabilités et tout mettre sur le dos des enseignants en les culpabilisant.
lily864 Posté(e) 11 octobre 2018 Posté(e) 11 octobre 2018 Je n'ai toujours pas reçu l'appréciation finale. Cela commence à m'inquiéter (pour le boost). D'autres sont-ils dans ce cas? (Académie de versailles).
aura78 Posté(e) 12 octobre 2018 Posté(e) 12 octobre 2018 Je viens de la recevoir aujourd'hui. Académie de Versailles aussi. Ca va peut-être arriver bientôt du coup...
lily864 Posté(e) 12 octobre 2018 Posté(e) 12 octobre 2018 Il y a 2 heures, aura78 a dit : Je viens de la recevoir aujourd'hui. Académie de Versailles aussi. Ca va peut-être arriver bientôt du coup... Moi aussi merci... il suffisait de râler 😁
gparisis Posté(e) 20 octobre 2018 Posté(e) 20 octobre 2018 Il y a 5 heures, Carli a dit : Versailles aussi et toujours rien ..... Idem. Rv de carrière en avril dernier.
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