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  1. Bonjour à toutes et à tous, Je me permets d'écrire sur ce forum car j'ai quelques questions sur les remplacements en école primaire (j'espère que je poste ce message au bon endroit d'ailleurs, et que je ne fais pas doublon 😅). Je viens d'échouer à l'admissibilité du CRPE (de quelques points 😥) et je souhaite faire des remplacements à la rentrée de septembre. Seulement, je ne sais pas où me tourner : vers le public ou le privé ? J'ai entendu parler des statuts de contractuel pour le public et de suppléant pour le privé. Il y a t-il des avantages et des inconvénients plus dans l'un que dans l'autre ? Je vous avoue que j'aimerais bien des remplacements assez longs (après je prendrais ce qu'on me donne bien évidemment) et ne pas avoir trop de "trous" dans l'année (je suis super motivé à enfin pouvoir enseigner !!). Est-ce qu'on a plus de chance d'avoir des remplacements long dans l'un ou dans l'autre ? Certains d'entre vous ont-ils des expériences à ce sujet ? Bonne journée à tous et merci par avance pour les éventuelles réponses ! 😀
  2. Arabesque2

    Congé maternité suppléance CDI

    Bonjour à tous, J'aurais besoin de vos lumières...!!!! Je suis suppléante dans l'enseignement catholique depuis 2011 et en CDI depuis 2017. Cela fait 3 ans que je suis en poste dans le même établissement, je remplace une personne en congé longue maladie. J'ai été nommée sur ce poste à l'année (2019-2020). Je serai en congé maternité à partir du 4 novembre 2019, celui-ci se termine pendant les vacances de février 2020 J'ai donc une question toute simple, vais-je retrouver mon poste dans la même école lors de mon retour de congé mater? J'ai contacté un syndicat qui m'a affirmé que je devrais retrouver mon poste lors de mon retour, mais à côté de cela, j'ai entendu le contraire...! Si une personne s'est déjà retrouvée dans la même situation que moi, je veux bien qu'elle m'explique comment s'est passé son retour! Ou si, tout simplement, vous avez la réponse à ma question, je suis preneuse!!!! Merci à tous!
  3. Petit rappel : l'ISSR est versée notamment quand les conditions suivantes sont replies : - Poste provisoirement vacant, - en dehors de l’école de rattachement, - pour une durée inférieure à l'année scolaire, et - avec déplacement obligatoire. Explications sur le déplacement obligatoire : c'est celles qui rentrent dans les obligations de service, soit un des cas suivant : - enseignement, - 108 heures - Journée de solidarité, - Jour de prérentrée. L’ordre de mission peut être écrit, téléphonique ou oral, venant de la circo (la secrétaire suffit). La mission doit bien sûr être exécutée (pas d’ISSR si grève, CMO, etc.). PEU IMPORTE QUE CE SOIT UNE JOURNEE DE PRERENTREE, ou qu’il y ait ou non des élèves. Il suffit que votre hiérarchie vous impose de vous rendre dans l’école de suppléance (par exemple un samedi sans élèves, pour un conseil d’école, un jour de prérentrée). Attention, cette mission doit s’intégrer dans la durée de la suppléance du titulaire. Exemple : Vous remplacez un congé maternité jusqu’au 1er octobre. Dès le jour de prérentrée, votre IEN vous dit de vous rendre dans l’école de suppléance qui N’EST PAS votre école de rattachement. Vous travaillez 5 jours par semaine. L’ISSR est due pour le jour de prérentrée et les jours d’enseignement devant élèves. Si vous y allez un samedi pour préparer la classe, elle n’est pas due, car vous n’êtes pas obligé d’y aller. Par contre, si un conseil d’école se réunit le samedi et que vous y êtes convoqué en votre qualité de remplaçant, l’ISSR EST DUE. Certes, l’administration ne vous les paiera pas spontanément, et sans doute pas si vous les demandez au gestionnaire (souvent un CUI payé 800 euros par mois, mais ça, c’est un autre pb…). Il faut donc écrire au Dasen, un simple mail suffit. Il ne vous répondra pas. Relancez en disant qu’il serait dommage de saisir le TA pour les raisons suivantes : - Cela fait mauvais effet qu’un IA-DASEN se fasse recadrer par le TA - Les sommes en jeu sont négligeables, et les moyens employés pour faire valoir ses droits font appel à toute une lourde logistique judiciaire (magistrats, etc.). - L’administration, en refusant d’accorder sans motif (pas de réponse = refus implicite), ou avec motif illégal (faites-le moi savoir !) prend la lourde responsabilité de dilapider les deniers publics… - La saisine du TA est rigoureuse, mais très simple. Et gratuite. Mais longue. Mais vous n’êtes pas à 15,20 euros près, et l'administration peut en profiter pour ne pas payer, on se demande pourquoi. Sauf que quand on vous les doit, que vous les réclamez, et qu’on vous les refuse, on peut, ou pas faire valoir ses droits. Sachez qu’il existe un jugement de mai 2016 traitant exclusivement de ce sujet qui peut faire jurisprudence : le refus de paiement a été annulé, le Dasen a dû procéder à la régularisation, et le MEN a été informé. Tout ça parce qu’une brigade avait du saisir le Tribunal pour un jour de prérentrée. Affaire classée.
  4. Les adjoints REP+ sont libérés 18 demi-journées par an. Quels sont les moyens de remplacement dans les différentes DSDEN ? Merci ici de mettre des liens ou de joindre des documents relatifs par exemple à la fiche de poste, à des circulaires ou notes de service spécifiques, d’extrait du mémento mouvement propre à votre Direction Académique. Items pouvant être différents : 1. 1. Est-ce un poste clairement identifié ? 2. 2. S’agit-il de remplaçants qui ne font QUE ça (exemple BD-REP+, ZIL-REP+, etc.) ? 3. 3. Et sinon ? 4. 4. L’indemnité REP+ 1882 est-elle versée à taux plein, soit 192 E mensuels ? 5. 5. Avez-vous droit aux jours libérés vous aussi ? 6. 6. Quelles sont vos zones d’intervention ? 7. 7 Connaissez-vous l’emploi du temps à l’avance ? 8. 8. Combien êtes-vous dans votre département ? 9. 9.. Quelle est la durée de vos suppléances ? 9. 10. Autres observations spécifiques Pour les Bouches-du-Rhône 1. 1. OUI 2. 2. OUI 3. 3. Parfois, des BD non BD-REP+ interviennent. Mais pas l’inverse. 4. 4. Oui 5. 5 Oui 6. 6. 3 zones dans les Bouches-du-Rhône 7. 7. 15 JOURS 8. 8. 83 9. 9. Cette année, 1 jour. L’an prochain un adjoint sera remplacé 1 semaine pleine, puis 5 jours perlés dans l’année. 110. Fiche de poste http://www.snudifo13.org/spaw/uploads/files/mouvements/2016/3-BD_REP%2B-2016_549865.pdf merci d'avance.
  5. Bonjour à tous, Je suis nouvelle sur ce forum et espère être au bon endroit pour poser ma question. J'ai décidé d'opérer une reconversion et de me lancer dans l'aventure PE. Je suis actuellement en emploi avec le confort d'un CDI. Mais voilà, depuis quelques mois, je révise de mon côté le CRPE mais impliquée à plein temps dans mon travail actuel, l'objectif de devenir PE semble loin et très abstrait. Alors je me pause la question de commencer à faire des remplacements dès septembre prochain. Je me demande donc si j'ai des chances de trouver des suppléances dès la rentrée: concrètement, est-ce que c'est possible? ou faut-il attendre décembre janvier pour avoir plus d'opportunité? on m'a dit qu'en général les congés maladie, maternité... sont beaucoup plus nombreux en hiver... Egalement, quel est le statut d'un suppléant? cotise-t-il pour le chomage, la retraite...? Questions très pratico pratique mais pas moins importante pour me décider à quitter un CDI Je vous remercie de vos éclairages et souhaite de très bonnes vacances à ceux qui y sont encore
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