Il y a 2 heures, titane77 a dit :

Moi je ne prenais que des jours de cpp exceptionnels. Donc oui c'était espacés,ça me permettait surtout de poser des jours pour que lui souffle même si pas de rdv par exemple ( pour soulager sa journée et parfois ma semaine du coup) , sans perdre les jours enfants malades ( vu que j'ai deux autres enfants), sans courir après un justificatif ( c'est de droit point). Du coup je n'ai pas utilisé beaucoup de jours . 

D'ailleurs je n'ai pas renouvelé cette année car ça va mieux et que tous les suivis sont le mercredis maintenant . Je ne sais pas si le cpp cours toujours la gestionnaire m'a dit qu'il fallait le refaire mais comme il n'y connaissait rien de base je ne sais pas si c'est fiable.

 

il y a 22 minutes, abba a dit :

Le CPP est plus avantageux financièrement car les vacances scolaires sont payées à 100%

Du reste je n'ai pas de rdv si espacés mais en cas de "crise" cela te permettrait d'adapter ton emploi du temps sans attente !

Merci à toutes les 2 pour vos réponses. 

j'ai lu qu'il fallait prévenir 48h à l'avance minimum. Dans le cas d'une crise, on peut prévenir le matin même sans souci ou bien il y a un jour de "carence"??

Le CPP est plus avantageux. 

Cependant, le temps partiel est de droit pour donner des soins à un enfant, même s'il a plus de 3 ans (il est généralement demandé un courrier du spécialiste qui suit l'enfant), mêmes modalités que pour donner des soins à un enfant handicapé.  

Je le signale car ce n'est pas toujours connu. 

Il y a 2 heures, mamm gozh a dit :

Le CPP est plus avantageux. 

Cependant, le temps partiel est de droit pour donner des soins à un enfant, même s'il a plus de 3 ans (il est généralement demandé un courrier du spécialiste qui suit l'enfant), mêmes modalités que pour donner des soins à un enfant handicapé.  

Je le signale car ce n'est pas toujours connu. 

Oui oui je sais bien, merci. 

Du coup avec le CPP, je pourrais quand même demander à ne pas travailler le mardi (jour habituel des rdv)? Même si pas de RDV hebdomadaires, c'est bien ça? Et je serais quand même payée à 100%?

Autre question: A quel moment faut-il en faire la demande pour que ce soit effectif dès septembre 2024?

C’est ce que j’ai fait. J’ai choisi de ne pas travailler tel jour pour être disponible toute l’année sur ce créneau pour les RDV. Ça permet d’avoir un remplaçant à l’année et ça évite les remarques des parents quand tu t’absentes ponctuellement et que tu n’es pas remplacée.
 On t’enleve donc juste ce jour là et financièrement c’est vraiment intéressant 

 J’ai toujours fait une demande de temps partiel normal pour être sûre d’être avec un complément. Et la demande de cpp est faite en septembre. Je transforme alors mon TP en CPP.

Modifié 6 janvier 20242 a par Cécile56

En congé de présence parentale les gestionnaires enlèvent le ou les jours effectivement pris. Ensuite, la caf compense par un forfait d'environ 63 euros par journée posée. 

On y perd forcément mais peu sachant que si dossier mdph il y a, il est possible de faire une demande d'apeh auprès du samis (c'est une aide mensuelle pour les fonctionnaires dont l'enfant a une notification mdph). Cette aide n'est pas négligeable... environ 160 euros par mois et peu importe si temps complet ou pas !

Désolée pour toutes ces questions:

- les 310 allocations correspondent à 310 jours d'absence? à ne pas dépasser sur 3 ans, c'est bien ça?

- je suis moi-même complément, dois-je donc faire quand même une demande de temps partiel pour ensuite le transformer en CPP?

Cela correspond bien à 310 jours d'absences.

La procédure pour le cpp n'est pas la même que pour un complément classique. On informe tout simplement le rectorat +  ien chez moi avec un calendrier que nous fixons nous même !

Les délais sont de 15 jours il me semble mais c'est à vérifier .. (entre le recommandé et lema prise effective des ces cpp)

OK, merci pour toutes ces précieuses informations.

Personnellement j'ai eu 6 ans de CPP avec tous les mardis, je n'ai jamais fait de demande de temps partiel mais ma gestionnaire était au top. Chaque année je faisais le courrier de demande de CPP en mai pour l'année scolaire suivante, pour que cela soit pris en compte avant le mouvement et je finissais toujours ma demande par "pour faciliter les opérations de mouvement et l'organisation du service je vous informe que je prendrais durant toute l'année scolaire les mardis", mais chaque mois je reprécisais bien que le mois suivant je serai absente les mardis et si besoin je rajoutais d'autres jours.

 

Mon IEN et ma gestionnaire ont toujours fait en sorte que les jours de crise même prévenus le matin passent en CPP et pas en jour enfant malade ( et l'EN ça les arrange financièrement, en CPP ils ne te payent pas alors qu'en jour enfant malade si... ) 

Bonjour à tous, merci pour cette mine d'informations. Néanmoins c'est la cata avec ma gestionnaire elle me pousse à bout! Elle refuse de me donner une réponse claire et précise sur la règle de calcul du rectorat dans le cadre du congé de présence parentale. Avez vous des textes de référence, des circulaires où apparait cette règle de calcul? merci beaucoup d'avance!

 

Je ne comprends pas cd que tu appelles "règle de calcul". Ça concerne le calcul du salaire ?