chach31 Posté(e) 2 septembre 2014 Posté(e) 2 septembre 2014 D'accord Chach. Du coup tu ne dois pointer nulle part ! Ca ressemble aux TZR du 2d degré ça. C'est bien. sauf si quand tu n'es pas appelé, on te dit que tu n'as pas travaillé pendant que tu faisais le poireau près de ton téléphone, et que tu dois des heures. Ça je n'en sais rien, je verrai le moment venu.
nola Posté(e) 2 septembre 2014 Posté(e) 2 septembre 2014 D'accord Chach. Du coup tu ne dois pointer nulle part ! Ca ressemble aux TZR du 2d degré ça. C'est bien. sauf si quand tu n'es pas appelé, on te dit que tu n'as pas travaillé pendant que tu faisais le poireau près de ton téléphone, et que tu dois des heures. Ça je n'en sais rien, je verrai le moment venu. Franchement, cette situation est anormale. A ta place, je contacterais rapidement un délégué du personnel et l'IEN ( ou le bureau des brigades à l'IA) pour tirer les choses au clair.
chach31 Posté(e) 2 septembre 2014 Posté(e) 2 septembre 2014 comme j'ai dit je ne sais pas comment ca se passe. on verra bien
maikresse Caro Posté(e) 7 septembre 2014 Posté(e) 7 septembre 2014 le site du snuipp41 (les autres aussi peut-être) ont créé une feuille de calcul Excel pour nous aider à comptabiliser les heures de remplacement. A télécharger si besoin.
Marion02 Posté(e) 7 septembre 2014 Posté(e) 7 septembre 2014 Nous avons aussi une feuille de calcul à remplir fournie par l'inspection. C'était en PJ dans la note de rentrée.
Elbabouns Posté(e) 7 septembre 2014 Posté(e) 7 septembre 2014 Attention à ce que ces feuilles de calcul ne vous inscrivent pas des semaines en négatif, ce serait donner le bâton pour se faire battre et j'en connais qui se feraient un plaisir d'annualiser tout ça ou de rattraper sur les 108 heures... Ou après calcul, mettez 24 heures par défaut ... Ou modifiez la formule en testant le total. Si celui-ci est négatif, afficher 24 heures ... Déjà parce que le décret qui modifie nos maximas de service est précis : il est bien spécifié que ce sont les heures excédentaires qui sont comptablilisées . Ensuite parce qu'avec les journées de pré-rentrée, les arrêts de travail, les différences horaires entre écoles, les jours fériés, cela va être un vaste pataquès ... Déjà dans ma circo, les enseignants de mon école on fait 6 heures de prérentrée le lundi ier septembre alors qu'ils étaient en horaire court ' 04h30 '. Plus la deuxième journée le 29 août qui devrait être comptabilisée dans les 108 heures ( http://snudifo86.over-blog.org/article-la-pre-rentree-n-est-que-d-un-seul-jour-lundi-3-septembre---point-sur-les-obligations-de-service-109566755.html), cela fait déjà 7h30 données à l'administration . Plus les heures passées dans la voiture ou dans les bouchons, non comptabilisées dans les ISSR... Plus les 20 minutes de surveillance ( 8h 20- 13h20 ) quotidienne imposées mains non comptabilisées dans notre service... Amusez-vous à compter . Cela dépasse la centaine d'heure par an . Plus de 200 pour moi l'année dernière ... Et on ne compte pas l'attente des parents en retard en maternelle et maintenant en primaire, puisqu'ils oublient de venir chercher leurs enfants à 15 heures dans le cadre des nouveaux rythmes et devinez qui doit garder tout ça alors qu'il a terminé son service ? Pour les nouveaux rythmes, le Snuipp 41 précise d'ailleurs les choses ou tout du moins tente-t-il de le faire : Quelques précisions : pour la journée de prérentrée, il faut comptabiliser le nombre d’heures de l’école de rattachement. Pour les jours fériés, il faut comptabiliser soit le nombre d’heures de l’école de rattachement soit celui de l’école où est effectué le remplacement si celui-ci dure toute la semaine ou bien s’il est encadré par 2 jours de remplacement dans la même école. En cas de grève, congé maladie, garde d’enfant malade… il faut bien indiquer le volume horaire de la journée de l’école de rattachement ou celui de l’école où est effectué le remplacement, comme pour les jours fériés.
Hyuga42 Posté(e) 7 septembre 2014 Posté(e) 7 septembre 2014 Vu la galère que cette gestion va constituer, beaucoup de mes camarades zil m ont déjà dit qu' elles allaient renoncer à leur poste. Pas Supportable avec les horaires des enfants sans compter le flicage et les pressions qu' il y aura derrière. En tout cas qu' on ne me fasse pas rattraper les heures perdues à poireauter dans mon école de rattachement.
abel27 Posté(e) 7 septembre 2014 Posté(e) 7 septembre 2014 Vu la galère que cette gestion va constituer, beaucoup de mes camarades zil m ont déjà dit qu' elles allaient renoncer à leur poste. Pas Supportable avec les horaires des enfants sans compter le flicage et les pressions qu' il y aura derrière. En tout cas qu' on ne me fasse pas rattraper les heures perdues à poireauter dans mon école de rattachement. Chez nous, impossible d'avoir un poste... On est TR, on le reste avec tous les aléas à supporter. La seule solution pour certaines : le congé parental avec perte du poste automatique. Mais sinon, 2 ème année de TR avec les nvx rythmes, je n'ai pas ressenti de flicage ou de pressions, je n'ai fait remonté aucun tableau sur mes 108h hormis ceux qu'on fait passer mes directeurs successifs. Je dois avoir de la chance.
Elbabouns Posté(e) 7 septembre 2014 Posté(e) 7 septembre 2014 Vu la galère que cette gestion va constituer, beaucoup de mes camarades zil m ont déjà dit qu' elles allaient renoncer à leur poste. Pas Supportable avec les horaires des enfants sans compter le flicage et les pressions qu' il y aura derrière. En tout cas qu' on ne me fasse pas rattraper les heures perdues à poireauter dans mon école de rattachement. Chez nous, impossible d'avoir un poste... On est TR, on le reste avec tous les aléas à supporter. La seule solution pour certaines : le congé parental avec perte du poste automatique. Mais sinon, 2 ème année de TR avec les nvx rythmes, je n'ai pas ressenti de flicage ou de pressions, je n'ai fait remonté aucun tableau sur mes 108h hormis ceux qu'on fait passer mes directeurs successifs. Je dois avoir de la chance. Ca serait une bonne chose pour l'économie . EX : Les caissières sans client à leur caisse : ce n'est pas du temps de travail Le pilote qui branche le pilote automatique pour aller faire un pissou ou boire un café : HOP ! Décompté du temps de travail ... L'instit qui attend dans son école de rattachement : Hep là-bas, vous nous devez six heures ...
Zarko Posté(e) 13 septembre 2014 Posté(e) 13 septembre 2014 Attention à ce que ces feuilles de calcul ne vous inscrivent pas des semaines en négatif, ce serait donner le bâton pour se faire battre et j'en connais qui se feraient un plaisir d'annualiser tout ça ou de rattraper sur les 108 heures... Ou après calcul, mettez 24 heures par défaut ... Ou modifiez la formule en testant le total. Si celui-ci est négatif, afficher 24 heures ... Déjà parce que le décret qui modifie nos maximas de service est précis : il est bien spécifié que ce sont les heures excédentaires qui sont comptablilisées . Ensuite parce qu'avec les journées de pré-rentrée, les arrêts de travail, les différences horaires entre écoles, les jours fériés, cela va être un vaste pataquès ... Déjà dans ma circo, les enseignants de mon école on fait 6 heures de prérentrée le lundi ier septembre alors qu'ils étaient en horaire court ' 04h30 '. Plus la deuxième journée le 29 août qui devrait être comptabilisée dans les 108 heures ( http://snudifo86.over-blog.org/article-la-pre-rentree-n-est-que-d-un-seul-jour-lundi-3-septembre---point-sur-les-obligations-de-service-109566755.html), cela fait déjà 7h30 données à l'administration . Plus les heures passées dans la voiture ou dans les bouchons, non comptabilisées dans les ISSR... Plus les 20 minutes de surveillance ( 8h 20- 13h20 ) quotidienne imposées mains non comptabilisées dans notre service... Amusez-vous à compter . Cela dépasse la centaine d'heure par an . Plus de 200 pour moi l'année dernière ... Et on ne compte pas l'attente des parents en retard en maternelle et maintenant en primaire, puisqu'ils oublient de venir chercher leurs enfants à 15 heures dans le cadre des nouveaux rythmes et devinez qui doit garder tout ça alors qu'il a terminé son service ? Pour les nouveaux rythmes, le Snuipp 41 précise d'ailleurs les choses ou tout du moins tente-t-il de le faire : Quelques précisions : pour la journée de prérentrée, il faut comptabiliser le nombre d’heures de l’école de rattachement. Pour les jours fériés, il faut comptabiliser soit le nombre d’heures de l’école de rattachement soit celui de l’école où est effectué le remplacement si celui-ci dure toute la semaine ou bien s’il est encadré par 2 jours de remplacement dans la même école. En cas de grève, congé maladie, garde d’enfant malade… il faut bien indiquer le volume horaire de la journée de l’école de rattachement ou celui de l’école où est effectué le remplacement, comme pour les jours fériés. Je suis tout à fait d'accord mais, désolé, je ne peux pardonner au snuipp de nous avoir mis dans cette galère !! Car c'est quand même lui qui a voulu revenir sur la semaine des 4 jours, en sachant très bien que le samedi ne serait pas choisi...Avec "l'assouplissement", on est dans une situation ubuesque avec plus de cinquante rythmes différents !! Cette semaine , j'ai déjà fait du temps supplémentaire , je suis ZIL. 1
abel27 Posté(e) 21 septembre 2014 Posté(e) 21 septembre 2014 Lors de notre réunion de TR, notre IEN nous a dit que nous ne pouvions refuser de faire des apc si nous avions dépassé notre quota ou si l'horaire ne nous convenait pas. Et que ces heures seraient rattrapées. Question : sur quoi ? Du temps de classe ? (en sachant qu'on est tous sur des remplacements longs en fin d'année...). Réponse : .... ne sais pas, va se renseigner. Donc, en fonction des horaires des écoles, on doit se rendre disponible le matin, le midi, le soir...etc. Je n'ai rien dit mais si ça ne colle pas avec mes obligations familiales, je vais sans doute faire l'impasse sur certaines heures d'apc.
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