Dernier résultat: 1ère sur LC concours attaché du MI... Je suis très contente, ça fait du bien!! 

J'espère être remontée sur LP pour participer à l'amphi de garnison.

il y a 26 minutes, bidulbuk a dit :

J’adore ton joli lapsus-correcteur Kiwi  

C’est vrai que ce dojo n’est pas académique, mais dans le cas du bureau qu’a connu Jane, je crois qu’il y a des mawashi geri voire quelques jodan tsuki qui se perdent 

La vache, grâce à toi je comprends le japonais

il y a 14 minutes, Vinclemel a dit :

Dernier résultat: 1ère sur LC concours attaché du MI... Je suis très contente, ça fait du bien!! 

J'espère être remontée sur LP pour participer à l'amphi de garnison.

Félicitations  Ca ne rigole pas dis donc leur appellation, nous on appelle ça un forum d'affectation

 

Tiens je pensais à un truc : on peut rajouter notre ministère sur la présentation. Vu qu'on est toutes dans des différents ça peut aider pour les futurs  Du coup pour moi c'est le MTES.

Bravo @Vinclemel !! J'espère que tu seras appelée !

Je veux bien ajouter les informations que vous voulez sur le récap, mais SVP, écrivez ce que signifient les acronymes, j'y comprends rien moi 😅 c'est quoi MTES @Kiwichick ?

Il y a 2 heures, Kiwichick a dit :

Pas forcément, je fais à la fois de l'admin' et du terrain. Ca dépend juste des ministères

@JaneFramboise j'ai toujours entendu "du mal" des rectorats, je pense qu'il y a des postes de bien, mais l'ambiance n'a pas l'air quand même très dojo. En terme de management laisser les gens s'ennuyer pendant des mois est juste hallucinant !

 

Il y a 2 heures, gab1306 a dit :

Surtout quand il s'agit de personnes qui ont réussi des concours assez sélectifs...

 

il y a une heure, bidulbuk a dit :

J’adore ton joli lapsus-correcteur Kiwi  

C’est vrai que ce dojo n’est pas académique, mais dans le cas du bureau qu’a connu Jane, je crois qu’il y a un bon mawashi geri voire quelques jodan tsuki qui se perdent 

 

Effectivement mon service actuel au rectorat est LE service réputé pour une mauvaise ambiance et un mauvais management... !

Est-ce que je n'ouvrirais pas un nouveau sujet pour mettre le récap en 1er message ??

il y a une heure, Vinclemel a dit :

Dernier résultat: 1ère sur LC concours attaché du MI... Je suis très contente, ça fait du bien!! 

J'espère être remontée sur LP pour participer à l'amphi de garnison.

Félicitations !!

Il y a de fortes chances, une collègue qui l'a aussi passé m'a dit que tous les ans il y a des reçus ailleurs, des démissionnaires avant l'heure... Elle attend la liste pour voir si elle y va ou pas pour l'instant.

1 hour ago, Vinclemel said:

Dernier résultat: 1ère sur LC concours attaché du MI... Je suis très contente, ça fait du bien!! 

J'espère être remontée sur LP pour participer à l'amphi de garnison.

Félicitations!!

3 minutes ago, prune2007 said:

Est-ce que je n'ouvrirais pas un nouveau sujet pour mettre le récap en 1er message ??

Bonne idée. Ça serait plus simple.

4 minutes ago, JaneFramboise said:

 

 

 

Effectivement mon service actuel au rectorat est LE service réputé pour une mauvaise ambiance et un mauvais management... 

J'espère que tu vas pouvoir en changer. En même temps, si c'est connu et que la hiérarchie ne fait rien pour que cela change 😕 Les formations de management devraient être obligatoires dans ce cas...

il y a 4 minutes, gab1306 a dit :

J'espère que tu vas pouvoir en changer. En même temps, si c'est connu et que la hiérarchie ne fait rien pour que cela change 😕 Les formations de management devraient être obligatoires dans ce cas...

Oui je change à la rentrée, je devrais avoir le service prochainement !

Du coup, à la place de faire évoluer, il y a un turn over, des arrêts, des démissions, des dépressions et congés longs... et ils ne font rien.

3 minutes ago, JaneFramboise said:

Oui je change à la rentrée, je devrais avoir le service prochainement !

Du coup, à la place de faire évoluer, il y a un turn over, des arrêts, des démissions, des dépressions et congés longs... et ils ne font rien.

La GRH n'est pas le point fort de l'Education nationale...

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