Il y a 18 heures, borneo a dit :

Je trouve ça injuste. Ils devraient compter l'ancienneté réelle, en mois et jours, ça éviterait d'avoir à départager de manière discutable de nombreux ex-aequos. 

Tout à fait. D’autant plus que le calcul n’est pas très compliqué. 

Dans le 53, ils ont promu tous les 140 et plus, et 11 collègues avec 130 points.

En quelques années, la barre a beaucoup baissé. En gros, de 10 points chaque année.

Pas d'autres infos ?

Le 07/07/2020 à 01:47, borneo a dit :

Dans le 53, ils ont promu tous les 140 et plus, et 11 collègues avec 130 points.

En quelques années, la barre a beaucoup baissé. En gros, de 10 points chaque année.

Nous aussi, elle baisse quasiment de 10 points chaque année (on n'a plus de liste, donc on ne sait pas quelle proportion du dernier barème promu ils prennent par rapport à tous ceux qui y sont.

dans le 76 dernier promu 150 points

C'est haut par rapport aux autres exemples cités ...

En fait, 150 points, quand ils n'ont pris que 2 ou 3 collègues avec ce barème, ou 150 points avec presque tous les 150 points, c'est très différent.

Mais on n'en saura pas plus, il y a une véritable omerta là-dessus. 

C'était déjà le cas avant ...

Le 09/07/2020 à 15:15, christine1214 a dit :

dans le 76 dernier promu 150 points

A Paris aussi, 150 points.

384 enseignants promus.

La répartition par barème serait intéressante, et le profil du dernier promu. 

Passage à la Hors Classe

Pour les promotions 2020, il y avait un contingent de 384 promotions possibles. 384 personnes ont été promues sur 2256 promouvables.

La dernière personne promue à la Hors Classe était au rang 392 (384 promu-es + 8 PE non promu-es car partant à la retraite au 01/09/2020).
 Elle était échelon 11 avec une ancienneté d’échelon de 0an11mois29jours, ce qui lui donne 70 points d’ancienneté.
 Elle a une appréciation de SATISFAISANT ce qui lui donne 80 points.
 Elle avait donc un barème total de 150 points.
 Cette personne a une AGS de 24ans10mois24jours.

Dans le 75. Infos snuipp. Merci à eux. 

Discriminant à barème égal
En 2018, le départage à barème égal se faisait à l’ancienneté du corps des PE. Ce qui avait pénalisé les ancien-nes instits. Le SNUipp-FSU Paris était intervenu pour dénoncer ces injustices.
Grâce à l’intervention du SNUipp-FSU Paris, les discriminants ont été modifiés en 2019 et sont également appliqués cette année :

1. AGS

2. L’échelon par ordre décroissant

3. L’ancienneté dans l’échelon au 31/08/2020

4. L’âge

 

Donc les 11e échelon avec 150 poinrs et une AGS supérieure ou égale à 24ans 10mois 24jours ont été promus dans le 75.