Tant mieux et ça me parait normal !

Merci pour vos réponses ! Je vais envoyer un mail à ma gestionnaire pour essayer d'y voir plus clair. 

C'était un remplacement en Ulis qui a commencé après le confinement. Même si j'ai eu peu de retours des élèves, ça m'a demandé beaucoup de travail et je serais un peu dégoutée de ne pas toucher un minimum d'ISSR... 

Même si ça ne t'avait pas demandé trop de  travail, tu as effectué un remplacement, donc tu dois avoir ton indemnité.

Le problème, dixit la secrétaire de mon IEN, c'est que de nombreux enseignants en arrêt avant le confinement ont tenté d'abréger celui-ci car il n'y avait plus les contraintes du présentiel, qui motive beaucoup de collègues à s'arrêter.

Du coup, dès que l'enseignant n'est plus absent, sur le logiciel, il ne peut plus être remplacé. Donc le remplaçant ne touche plus l'ISSR.

C'est l'excuse, par exemple, qu'a trouvée mon IEN pour ne plus remplacer les équipes de suivi : l'enseignant n'est pas absent donc il ne peut pas être remplacé !

Le 04/04/2020 à 16:43, Roisinn a dit :

A mon avis, les ISSR sont des remboursements de frais de déplacement.

On ne se déplace pas. Pas d'ISSR. Même si on effectue la continuité pédagogique. Et en ce moment, je "remplace" à 42 km de chez moi.

Je me cite moi-même ! 😅
Je devais remplacer à 42km de chez moi, de janvier à avril, en SEGPA. Au début du confinement, mon collègue a eu l'autorisation de reprendre en télétravail avec certificat médical. L'inspection n'a donné aucune consigne ni au collège ni à moi-même (comme quoi je devais arrêter la mission). J'ai donc continué mon remplacement et avec mon collègue, nous nous sommes partagé les élèves à suivre. Et jusqu'aux vacances d'avril, je n'ai eu aucune nouvelle de l'inspection.

En juin, j'apprends par mon syndicat que les ISSR sont des frais de REMPLACEMENT et non de DEPLACEMENT. Je préviens l'inspection que j'ai continué ma mission en télétravail. La principale du collège me soutient. Et là... on me dit que je n'ai pas fait le déplacement donc pas d'ISSR. De plus, mon collègue ayant repris le travail, je n'étais pas en droit de prétendre aux ISSR. Faites le calcul : (34,40 x 5 jours) x 5 semaines ! Et la secrétaire a fini par avouer que c'était sa faute, qu'elle avait "oublié" de me prévenir d'arrêter !

J'ai tellement gueulé au téléphone et menacé d'un courrier du syndicat que miracle ! Je devrais toucher mes ISSR !

il y a 23 minutes, Goëllette a dit :

Le problème, dixit la secrétaire de mon IEN, c'est que de nombreux enseignants en arrêt avant le confinement ont tenté d'abréger celui-ci car il n'y avait plus les contraintes du présentiel, qui motive beaucoup de collègues à s'arrêter.

Dans mon cas, ce n'est pas un remplacement dans le cadre d'un arrêt mais d'une formation et j'ai une demande écrite de l'inspection pour effectuer ce remplacement. 

il y a 31 minutes, Roisinn a dit :

Je me cite moi-même ! 😅
Je devais remplacer à 42km de chez moi, de janvier à avril, en SEGPA. Au début du confinement, mon collègue a eu l'autorisation de reprendre en télétravail avec certificat médical. L'inspection n'a donné aucune consigne ni au collège ni à moi-même (comme quoi je devais arrêter la mission). J'ai donc continué mon remplacement et avec mon collègue, nous nous sommes partagé les élèves à suivre. Et jusqu'aux vacances d'avril, je n'ai eu aucune nouvelle de l'inspection.

En juin, j'apprends par mon syndicat que les ISSR sont des frais de REMPLACEMENT et non de DEPLACEMENT. Je préviens l'inspection que j'ai continué ma mission en télétravail. La principale du collège me soutient. Et là... on me dit que je n'ai pas fait le déplacement donc pas d'ISSR. De plus, mon collègue ayant repris le travail, je n'étais pas en droit de prétendre aux ISSR. Faites le calcul : (34,40 x 5 jours) x 5 semaines ! Et la secrétaire a fini par avouer que c'était sa faute, qu'elle avait "oublié" de me prévenir d'arrêter !

J'ai tellement gueulé au téléphone et menacé d'un courrier du syndicat que miracle ! Je devrais toucher mes ISSR !

C'est exactement ce qui s'est passé dans de nombreux endroits !

Avec le télétravail, beaucoup de collègues en arrêt ont vu l'opportunité de ne pas se faire retirer des jours à plein salaire et ont repris à distance (parfois sans que ce soit officialisé pour le TR), ce qui a, selon les cas, fait cesser leurs remplacements ou en diminuer le nombre.

il y a 4 minutes, p223 a dit :

Dans mon cas, ce n'est pas un remplacement dans le cadre d'un arrêt mais d'une formation et j'ai une demande écrite de l'inspection pour effectuer ce remplacement. 

Mais comme la formation n'a pas eu lieu ou a été interrompue, l'enseignant titulaire n'était plus absent donc cela ne nécessitait plus l'intervention d'un TR ...

Il y a eu des économies énormes sur le dos des TR depuis mi mars !

Si, la formation a eu lieu à distance. J'ai reçu l'ordre de mission pendant le confinement, pas avant. L'enseignante était bien considérée comme absente 

Donc tu dois toucher l'ISSR. Surtout si tu as assuré le télétravail pour la classe ...