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Bonjour à tous ! Une petite question : je souhaite être contractuelle ou faire partie des brigades de remplacement l'année prochaine dans l'académie de Nantes (premier degré). Après des déboires pour comprendre comment s'inscrire en tant que contractuelle dans le premier degré j'ai fini par appeler le rectorat et ils m'ont répondu cash qu'il n'y avait pas d'embauche de contractuel dans l'académie de Nantes... Je trouve ça plus que bizarre et ça ne m'arrange pas du tout ... Quelqu'un aurait des infos à ce sujet ? Merci d'avance !

Bonjour à tous, Brigade dans le 33, je remplace depuis la rentrée une collègue de maternelle. Je l'appelle, elle m'explique sa situation et m'assure ne reprendre qu'en mai. J'ai reçu un premier ordre de mission qui s'arrêtait début décembre avec un risque de prolongation prévue, un deuxième qui prenait fin mercredi 20 décembre sans cette observation de risque de prolongation. Mardi 12, dans l'après-midi, j'apprends qu'une contractuelle vient prendre la suite du remplacement, jeudi 21 décembre. Je me suis adressée aux personnes compétentes: c'est ainsi, les contractuelles sont placées sur les remplacements "très" longs et faciles (maternelle). Procédure nouvelle en Gironde mais déjà en place dans d'autres départements. Je suis contre cette gestion des personnels qui dégrade encore un peu plus nos conditions de travail. Elle enfonce l'enseignant, la remplaçante et même la contractuelle qui, en CDD, n'est ni formée ni payée correctement. Et pourtant elle va vivre les mêmes charges que nous. J'ignorais complètement que je pouvais quitter ce remplacement avant le retour de la collègue; Je me suis investie pour pratiquement l'année entière, et j'apprends que je pars avant le spectacle de Noël. Je continue de le préparer mais je ne suis même plus sûre d'être là. Ils parlent de tuilage pour les deux derniers jours mais je n'ai rien d'écrit pour le moment. Bref, je suis déçue, démotivée pour la suite. Je ne veux plus être remplaçante. Les récentes évolutions (et futures ne l'oublions pas) de notre statut m'en avait déjà bien dissuadée mais là c'est le pompon! Faut que je relise la circulaire de rentrée car cette information m'avait échappée. Je voulais simplement vous raconter mon expérience, si ça pouvait éviter d'autres déconvenues. Vivement les vacances pour se reposer et rebondir, comme toujours. Passons de bonnes fêtes, nous les méritons!! Très bonne journée à tous.

Bonjour. Les personnes qui seront recrutées seront-elles formées, encadrées ? http://www.pole-emploi.fr/region/ile-de-france/candidat/le-rectorat-de-creteil-recrute-pour-la-rentree-2017-2018-environ-700-enseignants-contractuel-@/region/ile-de-france/article.jspz?id=493018

https://www.ac-guadeloupe.fr/www/recrutement_enseignants_contractuels_du_1er_degre_a_saint_martin_et_a_saint_barthelemy

Bonjour, Bénéficiant de la reconnaissance RQTH, j'ai envoyé mon dossier de candidature pour être recrutée par la voie contractuelle dans l'académie de Versailles. J'aimerai savoir si des membres du forum sont passés par là. Comment se passe le recrutement ? Quel délai d'attente pour la réponse ? Quelles sont mes chances d'être recrutée ? Quels sont les " critères " ? Merci de m'éclairer. Je me sens un peu perdue. Pour info, je suis déjà contractuelle dans l'académie de Versailles depuis mai dernier. Merci d'avance à tous pour vos réponses. Bonne soirée

Bonjour, j'aimerais savoir si parmi ceux qui liront ce post, il y a des personnes qui ont été ou sont professeurs des écoles en Guyane par la voie contractuelle? Il y a des posts à ce sujet mais qui datent de 2005, 2009 etc...Je recherche des témoignages récents sur ce sujet. De plus, contractuels, titulaires sur place ou fraîchement mutés, je cherche à connaître vos ressentis sur le quotidien, notamment si vous êtes affectés sur les fleuves. Je compte sur votre bienveillance et pas sur une certaine agressivité comme j'ai pu lire sur certains posts, si jamais j'ai des questions, qui pour vous, semblent évidentes ou naîves. Merci à tous ! et au plaisir de vous lire et d'échanger !

Bonjour à tous, Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour poster mon sujet, mais j'avoue ne pas avoir trouvé de sujets relatifs aux PES contractuels ou aux PE bénéficiaires de l'obligation d'emploi (travailleurs handicapés). J'ai été recrutée fin juin en tant que PES au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs reconnus handicapés. J'ai un Master 2 en droit et une précédente expérience professionnelle dans la formation pour adultes, donc hors de l'EN. J'aurais aimé savoir s'il y avait des PES contractuels sur le forum, et surtout s'il y avait des PES recrutés par la même voie que moi, pour avoir des témoignages. Je me demande notamment: - s'il y a des témoignages sur l'entretien de fin de stage qui décide de ta titularisation? J'ai déjà eu une sacrée surprise pour le fameux "entretien d'embauche" alors j'aimerais autant être préparé pour le prochain. - qu'est ce qui se passe si on n'est pas titularisé (licenciement, renouvellement de notre contrat d'1 an, droits au chômage)? - est ce qu'on peut ne pas souhaiter être titularisé (en gros ne pas donner suite à notre contrat d'1 an)? - comment ça se passe si notre handicap pose des problèmes de service: j'ai un handicap auditif, impossible donc d'aller à la piscine (les appareils dans l'eau, ça va pas le faire)? Peut-on s'arranger avec des collègues? Le directeur d'école en est-il informé? Je m'arrête là et vous remercie par avance pour vos contributions.

Bonjour, D’abord désolé pour ce pavé. Je me permets de solliciter vos conseils, je suis assez perdu alors ça me fera vraiment du bien de pouvoir avoir des avis extérieurs… J’ai quitté l’ESPE de Montpellier en juin dernier, avec mon Master 2 en poche. J’ai passé mon concours dans le public, et je l’ai raté (à 2 points près sur un total de 80…), cela a été dur pour moi, j’ai vécu une période assez difficile (la fatigue d’être étudiant, la pression…). J’ai postulé dans l’enseignement privé, et surprise j’ai été accepté pour un poste sur l’année ! En remplacement d’un congé maladie longue durée. Vous n’imaginez même pas combien j’étais heureux. Avoir un travail dans lequel je pouvais m’épanouir, enfin subvenir à mes besoins sans demander de l’aide à mes parents car les petits boulots ne suffisent pas. J’ai débuté à la période 2, dans une classe Moyenne Section de 26 élèves (je ne m’attendais pas à tant pour le privé). L’école se trouve à 1h de chez moi, je suis vite épuisé, la formation que j’ai reçue à l’ESPE n’est pas toujours d’une grande aide dans un contexte de pratique concrète. Dans cette classe j’ai deux élèves qui sont suivis par des psy en CMPP (et c’est d’ailleurs pour ça qu’ils ont intégré le privé, car dans le public cela se passait mal), ils ont tous deux de gros soucis de comportements qui perturbe la classe. J’ai une ATSEM environ 1h/jour. Fatigue, un peu de mal avec le bruit, difficile de gérer le temps… Je finis par prendre mes marques. Premier petit soucis, l’aide personnalisée est le soir, quand j’ai débarqué on ne m’avait pas prévenu des démarches à suivre, résultat je commence avec une semaine de décalage. Mon ATSEM avec qui je m’entends très bien me dit que ma prédécesseure pouvait l’avoir le midi pour un aménagement d’horaires (elle a été arrêtée pour grosse dépression). Je demande alors à ma directrice s’il est possible de conserver ce temps le midi, car finir à 17h30 ne me fait rentrer chez moi que vers 19h (tout en me relevant à 6h le lendemain matin). Elle me répond alors que ce n’est pas juste pour les autres, donc me le refuse. Je dois vous avouer que j’ai trouvé que ce n’était pas très sympa, car tout le reste de l’équipe habite dans la commune même de l’école, donc ma situation est un peu différente, surtout que c’était simplement continuer avec la formule mise en place. Mais bon je passe outre. Deuxième énorme gifle, j’ai mon contrat entre les mains. Je suis classé à l’échelon majoré 310 : 1196€ nets/mois. J’ai une amie qui est contractuelle dans le publique (secondaire) et qui est à l’échelon 367 (+ de 1400€ nets/mois) et qui n’a pourtant pas le Master ! Je viens d’un milieu social modeste, où on m’a toujours dit que pour m’en sortir il fallait faire des études, je me bats pour obtenir un Master, et je m’aperçois que je ne suis payé qu’à un niveau légèrement supérieur au SMIC ! Sans compter qu’habitant à 2h aller-retour de mon lieu de travail j’ai une facture d’essence assez importante (jusqu’à 150€ les mois « pleins » et sans prise en charge). Je m’aperçois que je vais perdre mon APL avec un tel salaire, et que je ne sais pas comment je vais faire pour m’en sortir financièrement parlant, cela me bouffe énormément. Je tablais sur du 1400€ par mois environ (je savais pertinemment que je serais moins payé qu’un titulaire), mais je ne m’attendais pas à 25% de moins au niveau rémunération (pour travail égal bien sûr). Je suis complètement démotivé, tellement démotivé qu’il y a deux semaines se tenait un conseil de cycle jusqu’à 19h45, j’ai feint de l’oublier car rentrer à 21h en me relevant à 6h le lendemain je m’en sentais difficilement capable, et j’avais encore cette impression d’être « exploité » dans la tête. Ce n’est pas bien de ma part, je le conçois, mais malgré tout dans le fond j’ai du mal à culpabiliser. La directrice me convoque, et me dit qu’elle voulait me parler de quelques petites choses (en me disant bien malgré mes excuses, feintes je l’avoue, qu’elle m’avait fait confiance en ne me donnant pas de période d’essai, que dans d’autres endroits ça ne serait pas passé, etc…). Elle me dit que j’ai un problème d’autorité, alors que j’ai réussi vraiment à perfectionner ce registre, les élèves me respectent beaucoup plus (au début ils testaient mes limites ce que je conçois). Elle me dit également que le personnel d’entretien s’est plaint de ma salle de classe, dernièrement une d’entre elle l’a emmené dans la salle pour voir qu’il y avait des crayons par terre. Cela m’a blessé pour plusieurs raisons : mon ATSEM me l’avait dit à mes tout débuts, et j’y ai fait très attention, car il s’agissait d’un problème de gestion du temps, je ne laissais pas assez de temps aux enfants pour ranger en fin de journée, donc j’ai fait très attention à ce que ça ne se reproduise pas. Ma mère fait elle-même du ménage, alors je respecte infiniment ce qui doivent s’occuper de ce genre de tâches souvent perçues comme ingrates, et l’ATSEM m’a dit elle-même qu’en effet je m’étais bien amélioré. Il m’arrive parfois, de plus en plus rarement, d’avoir du mal à gérer le timing, et donc il a dû arriver peut-être deux ou trois fois qu’effectivement la salle n’était pas parfaitement rangée. Mais ce qui m’a surtout choqué c’est que la personne qui a été se plaindre à la direction je la vois tous les jours, elle ne m’en a jamais rien dit. On m’a élevé dans l’optique où quand quelque chose n’allait pas on allait directement le dire à la personne, pas à son supérieur… Et enfin elle m’a dit que l’équipe s’était un peu plainte qu’on ne me voyait pas suffisamment, que je n’étais pas assez en cohésion. Je suis quelqu’un de très avenant, je discute toujours avec les PE (et autres) quand je me retrouve en récré, et ceux malgré nos différences (je suis le seul homme, j’ai 25 ans et elles ont toutes la quarantaine : mais pour moi ça ne change rien au fait que j’essaie toujours d’être agréable au possible même en étant fatigué). Il n’empêche que quand elles sont ensemble, elles discutent entre elles sans m’inclure… Il est vrai également que le midi je ne déjeune pas au self, ou dans la salle des maîtres. J’ai un peu de mal à supporter le bruit, et me retrouver avec 1h/1h15 de temps calme, pour moi, le midi, me permet de me ressourcer, donc je déjeune dans ma salle. Si j’habitais à côté je déjeunerais chez moi comme certaines le font. Cela me permet aussi de préparer un peu ma classe car, habitant loin, le soir je ne me sens pas d’attaque à préparer d’autres choses. Lors de cet entretien, elle m’a cité tous ces éléments négatifs et RIEN de positif. Cela m’a complètement anéanti ! J’y ai pensé toute la matinée, remis en question, etc… Je suis heureux de me lever le matin malgré la fatigue psychique et un petit peu physique (car peu de temps de sommeil), je suis heureux de sentir le progrès des élèves, de me dire que je fais bien mon job (je pense). D’avoir entendu les parents souligner les progrès de leurs enfants, de dire que les élèves m’apprécient beaucoup, et qu’ils pensent que je suis un bon maître. De recevoir les parents, d’être à leur écoute, de les rassurer quand il le faut… De valoriser mes élèves, de leur donner la confiance en soi nécessaire pour s’épanouir… Mais je vous avoue que cette impression de ne pas être considéré, que ce soit sur le plan financier et humain/professionnel ça me tue… Je me suis remis en question, voire je me suis dit que je n’étais bon à rien… Je ne sais plus quoi faire, c’est pour ça que je poste ici : vous pensez que c’est moi qui doit me remettre en question ou qui ne suis pas à la hauteur ou bien trop exigeant ? Vous pensez qu’effectivement il y a de quoi être démotivé ? Je vous avoue avoir même pensé à la démission, mais j’aime tellement ce que je fais… J’ai vraiment l’impression de ne pas être reconnu, financièrement cette situation est compliquée et je ne pense pas qu’un Master « mérite » 1200€/mois. Et les propos de la directrice, cela m’a tué. Oui je pense m’épanouir mais être hautement démotivé au bout d’un mois et demi, ce qui fait que j’en suis allé jusqu’à « sécher » une réunion (ce que je n’avais jamais fait auparavant avec les formations et les concertations qui se terminaient tard aussi). Je ne sais pas comment préparer le concours avec toute cette fatigue et tous ces soucis en tête… Conseillez moi s’il-vous-plait : démission ? Aller au bout de mon contrat en faisant abstraction ? Je suis paumé… Merci énormément à celles/ceux qui auront eu le courage de lire et de m’aider.