Cécile56 Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 http://47.snuipp.fr/spip.php?article464 moi je touche 888 euros à mi temps, 9 ans d'ancienneté. Ça fait moins de 1800 donc à temps plein
barbotinne Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 Et moi 13e année dans le spécialisé je touche aussi 2000 euros environ ( j'ai l'indemnité de residence d'une vingtaine d'euros, c'est une indemnité selon le prix de l'immobilier de là où on travaille... une prime de diplome car j'ai le CAPASH, une prime de poste car je suis en segpa et des heures de réunions payées certains mois) Sans ces primes je serai aux alentours de 1800 aussi.
bacmoinscinq Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 je me doute que c'est flou et difficile de répondre, comme pour la mgen ( collègues qui sont remboursés entièrement et qui n'ont pas à cotiser: avantage du métier mais là encore très flou puisque pas pareil pour tout le monde )
Cécile56 Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 Je ne comprends pas ta remarque sur la MGEN. La MGEN partie mutuelle (partie non obligatoire) est juste un mutuelle Si on ne veut pas de cette mutuelle, on en prend une autre. Mais dans tous les cas, on paye sa mutuelle. Personne ici n'est remboursé intégralement sans cotiser pour sa mutuelle. Déjà que même en cotisant on n'est pas remboursé en totalité
barbotinne Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 Il n'y a aucun flou, tout est très cadré et officiel Il n'y a aucun "avantage financier" comme tu l'entends du style EDG, lié au métier, on n'a pas de CE, pas de 13e mois, et toutes les primes sont des primes officielles que l'on trouve sur tous les sites syndicaux et sur le BO adapté. Ah si, on a le pass éducation qui nous donne la gratuité dans les musées nationaux il y a 2 minutes, bacmoinscinq a dit : je me doute que c'est flou et difficile de répondre, comme pour la mgen ( collègues qui sont remboursés entièrement et qui n'ont pas à cotiser: avantage du métier mais là encore très flou puisque pas pareil pour tout le monde ) Aucun collègue n'est remboursé sans cotiser, la MGEN est une mutuelle, on paye une cotisation, comme toute mutuelle ou assurance santé.
bacmoinscinq Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 Si, ils ne cotisent pas , pas de prélèvement sur le paye puisque qu'il s'agit d'un régime spécial des fonctionnaires, seuls les contrats précaires sont soumis à une vraie cotisation. Pour la paye, avec cet euro on aurait l'impression d'assumer le niveau de vie " français" avec une paye tunisienne ou turque ^^, limite parano, à croire que tous les profs devraient vivre en HLM ^^
Cécile56 Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 il y a 6 minutes, bacmoinscinq a dit : Si, ils ne cotisent pas , pas de prélèvement sur le paye puisque qu'il s'agit d'un régime spécial des fonctionnaires, seuls les contrats précaires sont soumis à une vraie cotisation. Pour la paye, avec cet euro on aurait l'impression d'assumer le niveau de vie " français" avec une paye tunisienne ou turque ^^, limite parano, à croire que tous les profs devraient vivre en HLM ^^ d'où sors tu cette info qu'ils ne cotisent pas?? Quel est ce régime spécial que nous ne connaissons pas ?!?!?!?!
barbotinne Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 Ah ben ça on n'a jamais dit qu'on vivait dans des villas avec piscine c'est clair... Alors vous confondez MGEN securité sociale et MGEN mutuelle Notre organisme de sécurité sociale c'est la MGEN, on y "cotise" dans les charges salariales comme tout employé. Et ce qui est pris en charge à 100% par la sécurité sociale "normale" est pris en charge de la même façon, ni plus ni moins Si on le souhaite on peut aussi prendre la MGEN en mutuelle, et notre cotisation sera soit prélevée directement sur notre paye ou prélevée par prelevement bancaire, c'est un choix personnel. Mais on peut aussi choisir une autre mutuelle.
Cécile56 Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 Ah oui ok vous parlez de la partie Sécurité sociale obligatoire. on est très très loin d'être bien remboursé correctement avec cette partie là. Comme la SS normale quoi.
barbotinne Posté(e) 29 juin 2016 Posté(e) 29 juin 2016 Je ne comprends où c'est opaque. Tout est légiféré, on n'a ( encore ) pas de prime au mérite au bon vouloir de notre chef. Nos salaires dépendent de notre ancienneté et de nos lieux d'exercice c'est tout.
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